Compensación en servicios financieros

Dentro de la industria de servicios financieros, especialmente en las firmas de Wall Street, los paquetes de compensación tienden a ser mucho más generosos que en otros sectores de la economía. Puede haber una gran variabilidad de un año a otro, ya que las primas anuales vinculadas a las ganancias de la compañía tienden a ser una parte importante de la compensación total.

Salario

Para las posiciones elegibles para bonificaciones, el salario regular a menudo se denomina salario base. La frecuencia de pago tiende a ser mensual y no quincenal en niveles más altos de administración, generalmente a partir de vicepresidente. Los ajustes salariales anuales son típicos.

Bonificaciones

Las políticas sobre bonificaciones anuales varían de un empleador a otro, pero se pueden hacer algunas observaciones generales. En las firmas de Wall Street, los bonos son una parte más significativa del pago total para más empleados que en los bancos y compañías de seguros, que representan el otro extremo del espectro. A medida que ascienda en la escala de gestión en cualquier parte de la industria, una mayor parte de su salario se obtendrá en forma de bonificación. El conjunto de bonos para su división o departamento será impulsado por una combinación de sus ganancias y las de la empresa.

Las piscinas de bonificación rara vez son puramente formuladas; En cambio, los ejecutivos ejercen una gran discreción al establecerlos.

Tenga en cuenta que los cambios en la cantidad de empleados que participarán en un grupo determinado (ya que el número de empleados fluctúa en una división o departamento) generalmente no tendrán un impacto en el tamaño de ese grupo. Eso es potencialmente una mala noticia si el número de empleados está creciendo en su área. Finalmente, la distribución eventual de un grupo a los empleados que participan en él tiende a ser un proceso altamente discrecional.

Dibujar

Para las posiciones pagadas en comisión, normalmente no hay salario o sueldo base. Sin embargo, los empleados sin experiencia en estos trabajos con frecuencia reciben algo que se llama un sorteo que imita superficialmente un cheque de pago fijo y regular. La diferencia es que un empate eventualmente debe ser compensado por las comisiones ganadas; es decir, un sorteo es efectivamente un anticipo de comisiones.

Comisiones

A diferencia de los bonos, las comisiones son de hecho formuladas. Los empleados que reciben comisiones (especialmente asesores financieros) tienden a estar en puestos de ventas. Los ingresos generados por sus clientes, así como otras métricas clave (como el valor de las cuentas de sus clientes), impulsan las fórmulas de compensación. Generalmente, el pago es mensual para los trabajos comisionados.