Cómo planificar fiestas de vacaciones en la oficina en años magros

Incluso si su compañía puede pagar una fabulosa fiesta de Navidad, si no está otorgando bonos, es probable que sus empleados resientan los gastos extravagantes de la fiesta, especialmente si ha otorgado bonos de vacaciones en el pasado y sus empleados han llegado a esperarlos. Hagas lo que hagas, no cometas el error de gastar de más en una fiesta como sustituto de los bonos. Aquí hay algunos consejos de planificación de la fiesta en la oficina para evitar que sus empleados se enojen si no reciben bonos en efectivo este año.

Sin sustituciones

Si decide tener una fiesta en la oficina en lugar de otorgar bonos, promueva la fiesta como una forma de reconocer el agradecimiento por las contribuciones de los empleados durante el año pasado, no como un sustituto de los bonos. En su lugar, envíe un anuncio con suficiente antelación de que su compañía no otorgará bonos este año. No relacione a la parte con ninguna comunicación sobre bonos. Tan pronto como se conecten los dos, los empleados se sentirán cambiados, especialmente porque muchos empleados ni siquiera asisten a fiestas en las vacaciones, por lo que pueden sentir que no recibieron nada en absoluto.

Centrarse en el futuro

Está bien afirmar que su empresa no puede pagar bonos este año debido a la economía, pero nunca les diga a los empleados la suerte que tienen de tener un trabajo. En lugar de centrarse en "un año en revisión" lamentando las pérdidas y reduciendo las operaciones, utilice el partido como una plataforma positiva para marcar el comienzo de un nuevo año más lucrativo. Hable sobre cosas esperanzadoras, nuevas perspectivas de crecimiento y un futuro más brillante. Centrarse en las dificultades del pasado solo recordará a sus empleados todas las razones por las que no reciben bonificaciones.

Involucrar a los empleados

En lugar de tratar de compensar la falta de bonos con unas vacaciones lujosas o una fiesta de fin de año, haga una fiesta a menor escala. Su objetivo es hacer que los empleados se entusiasmen con la fiesta en sí y mantener sus mentes fuera del hecho de que no están recibiendo una bonificación. El gasto excesivo en una fiesta en la oficina le envía a los empleados el mensaje de que tenía exceso de efectivo que no recibieron.

• Planea una cena: Rompe con las tradiciones y haz que los empleados traigan algo de la comida. Hazlo divertido y ofrece un concurso para la mejor receta de galletas. Si no puede ofrecer un premio, déle al ganador un beneficio relacionado con el trabajo, un día de vacaciones extra pagado.
• Encuentra entretenimiento gratis: Invite a la iglesia local o grupos de jóvenes a cantar o tocar, muchos lo harán de forma gratuita. Aún mejor, si tiene empleados musicales, invítelos a tocar música en vivo u ofrezca una máquina de karaoke. Los empleados disfrutarán más al ver la actuación de la banda de su compañero de trabajo de lo que lo harán si contrata a un DJ profesional.

• Incluir familias: Que las familias traigan a los niños este año. Muchas fiestas de oficina tradicionalmente excluyen a los niños, pero las familias con dificultades pueden apreciar que se les permita traer a sus hijos a su fiesta de Navidad. Ofrezca algunas actividades de vacaciones para niños, como una mesa para colorear, decorar galletas o adornar para que tengan algo que llevarse a casa. Reconocer que sus empleados tienen vidas fuera del lugar de trabajo al incluir a sus familias es una excelente manera de ayudarlos a sentirse mejor con respecto a su negocio.

Renunciar al alcohol

A menudo es recomendable mantener las fiestas en la oficina sin alcohol, pero si permite bebidas alcohólicas, utilice un servicio externo y tenga una barra de efectivo. Si su empresa no puede pagar bonos, ofrecer una barra abierta a los empleados no es una buena idea. Además, las personas que tienen que pagar por su propio alcohol pueden beber de manera más responsable. Para evitar la exposición legal, haga que un barman profesional prepare y sirva bebidas. No haga que la empresa compre o sirva alcohol a los empleados y nunca les pida o les permita traer su propia cerveza, vino o licor.

La línea de fondo

Cuanto más involucre a sus empleados, más apreciarán una fiesta en la oficina. Si la fiesta realmente es para su beneficio, atender a ellos, no a la administración.