¿Por qué el lunes no es el mejor día para que comience un empleado?

Si bien puede parecer obvio que el mejor día de la semana para que comience un nuevo empleado es el lunes, piénselo. ¿Por qué es el lunes el mejor día, además del hecho de que es el primer día de la semana? Sí, inicialmente el Departamento de Recursos Humanos determinó que la fecha de inicio del lunes en las organizaciones era el camino a seguir, pero eso es solo un remanente de los días en que la mayoría de las cuestiones de recursos humanos eran manejadas por las finanzas. En esos días, los cálculos para la compensación, las cantidades de retención, los beneficios acumulados, etc., eran más convenientes para la nómina.

El factor de conveniencia y facilidad aún puede existir, pero solo en el caso de la contabilidad.

¿Cómo es la cultura corporativa los lunes?

Comenzar con cualquier empleado un lunes no es solo una decisión mal pensada, es muy probable que el compromiso de los nuevos empleados con su empresa vaya en la dirección equivocada.

Este es el por qué. El próximo lunes, camine por su lugar de trabajo y, si es lo suficientemente valiente, escuche los comentarios de su personal sobre la necesidad de regresar al trabajo después de dos días completos de descanso. Mientras escucha los comentarios de sus empleados, también escuche los comentarios de los altos ejecutivos. No es raro escuchar que incluso los ejecutivos se lamenten de tener que volver a trabajar el lunes.

Los lunes por la mañana están ocupados

En la mayoría de las oficinas, ya sea una organización en el sector público o en una sección privada, es común que la reunión de todo el departamento se lleve a cabo el lunes por la mañana cada semana. Los miembros del personal no solo estarán preocupados por la preparación de la reunión, sino que, si se invita al nuevo empleado a la reunión, puede ser potencialmente intimidante para un nuevo empleado.

Por otro lado, si el nuevo empleado se presenta a trabajar y su gerente está en la reunión y no está disponible para ellos, el nuevo empleado se siente excluido. Cuando intenta dar la bienvenida a nuevos empleados, estas acciones son importantes cuando la retención de empleados comienza durante el proceso de la entrevista y continúa desde el primer día.

¿Por qué funciona la mitad de la semana?

Comience cualquier nuevo empleado un miércoles o jueves. Esto se debe a que el lugar de trabajo ya ha pasado la orientación contra el lunes y está cerca del aura positiva del viernes. Solo piense por un momento lo que le hacemos a un empleado recién contratado. Les presentamos a todos sus compañeros de trabajo sabiendo que no recordarán sus nombres, les hacemos ir a Recursos Humanos y completar las páginas aparentemente interminables de formularios, y luego les pedimos que se sienten y se pongan a trabajar. Es abrumador. La gente necesita orientarse. Necesitan averiguar dónde está el enfriador de agua y cómo usar la cafetera.

Permitir que los empleados comiencen a mediados de la semana (cuando hay un ambiente más feliz y más productivo) crea menos presión para ellos y más tiempo para adaptarse y aclimatarse.

Desde los gerentes de alto nivel hasta el departamento de TI y el nuevo mentor de empleados, el hecho es que las organizaciones nunca están listas el lunes si ese es el primer día de la semana laboral.

Además, si es nuevo en la incorporación de nuevos empleados, también debe estar al tanto de los Anuncios de nuevos empleados (correo electrónico) y cómo enviar una nueva carta de bienvenida para empleados y cómo dar la bienvenida a un nuevo empleado para que se sientan cómodos. cómodos en su nuevo hogar lejos del hogar.