¿Por qué el stock restringido es mejor que las opciones de stock?

A muchas empresas les preocupa la recomendación del Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB, por sus siglas en inglés) para las opciones de compra de zapatos en la hoja de gastos de la compañía. Las empresas de alta tecnología y nuevas empresas temen perder una de sus excelentes herramientas de reclutamiento y motivación. Pero no hay que preocuparse porque ya hay una mejor opción de compensación, opciones de acciones restringidas.

Motivación a través de acciones restringidas

La emisión de acciones restringidas es una herramienta más motivadora que otorgar opciones de acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados no entienden las opciones sobre acciones. No saben que tienen que tomar medidas para obtener ganancias. Es mucho más fácil para ellos entender un período de otorgamiento de acciones restringidas. La segunda razón es que las acciones restringidas no pueden perder su valor como las opciones de acciones. Incluso si el precio de las acciones cae, las acciones restringidas conservan algún valor intrínseco.

La matemática es bastante simple. Una concesión de opción de compra de acciones con un precio de ejercicio de $ 10 no tiene ningún valor cuando la acción cotiza a $ 8. Las acciones restringidas que se adjudican cuando se cotizan a $ 10 aún tienen un valor de $ 8. Mientras tanto, la opción de compra de acciones ha perdido el 100% de su valor, mientras que la acción restringida solo ha perdido el 20% de su valor.

Propiedad del empleado a través de acciones restringidas

Una de las ventajas que tiene el stock restringido desde la perspectiva de la administración es que, como herramienta motivadora, permite a los empleados pensar y actuar como propietarios. Cuando se adjudica un premio de stock restringido, el empleado que recibió el stock restringido se convierte automáticamente en propietario de la empresa. El empleado no tiene que tomar ninguna acción para lograr la apropiación y ahora tiene derecho a votar en la reunión anual. Convertirse en una parte interesada también alienta a los empleados a enfocarse más en cumplir los objetivos corporativos.

Las opciones de acciones, por otro lado, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad y generalmente se ven como una apuesta de alto riesgo que tiene una gran recompensa potencial. Un empleado puede invertir un par de años para ayudar a una empresa a crecer y prosperar y ser compensado con opciones de acciones, pero su lealtad es elevar el precio de las acciones para que puedan cobrar y hacer un paquete. Estos empleados a menudo eligen acciones que elevarán el precio de las acciones en el corto plazo (para aumentar su ganancia potencial) en lugar de tener una visión a largo plazo que finalmente ayuda a la compañía a crecer y prosperar con el tiempo.

Partidarios de acciones restringidas

El mayor comerciante en línea del mundo, Amazon, sabe cómo vender a sus empleados, así como al público en general. Amazon.co.uk señala que a todos sus empleados se les asigna una cantidad de unidades de stock restringidas de Amazon.com cuando se unen. Altria Group, Inc. también tomó ese camino cuando anunció que otorgaba premios de acciones en acciones de acciones restringidas en lugar de opciones de acciones a precio fijo. Dell Computer Corp., Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG también se han movido hacia acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones.