Cómo hacer el mejor trabajo de verano y las opciones de beneficios

El verano puede ser un momento oportuno para comenzar a buscar un trabajo a tiempo parcial o temporal. Para los miles de nuevos graduados universitarios, también es un momento para encontrar pasantías pagas que pueden llevar a empleos a largo plazo con las mejores organizaciones. De acuerdo con un estudio de primavera de 2017 realizado por Harris Poll en nombre de CareerBuilder, se espera que la contratación de personal de verano aumente este año, con un 41 por ciento de los empleadores indicando que planeaban contratar empleados de temporada para el verano, un aumento de casi el 30 por ciento. Cifras de 2016.

Además de eso, el 79 por ciento de los empleadores dijo que consideraría contratar a algunos de sus empleados de verano de forma permanente, lo que representa un aumento del 76% el año pasado.

Los trabajos de verano a menudo vienen con beneficios y ventajas excepcionales

Al mismo tiempo, hay una escasez rampante de habilidades y un número de desempleo inferior al promedio, lo que lo convierte en un mercado laboral impulsado por candidatos. Las empresas son conscientes de esto, por lo tanto, ofrecen más que solo salarios promedio. Los solicitantes de empleo inteligentes deben ser conscientes de la búsqueda de empleos que no solo ofrezcan un excelente salario inicial y la oportunidad de ser contratados a tiempo completo, sino también compañías que son conocidas por ofrecer beneficios y beneficios únicos para los empleados. Por ejemplo, muchos trabajos de verano ofrecen horarios de trabajo flexibles, la oportunidad de trabajar al aire libre, obtener acceso gratuito a parques estatales y centros de entretenimiento, ofrecer alimentos y bebidas gratuitos, pases de películas gratuitos y mucho más.

Pero esto es solo tocar la superficie de los muchos beneficios que las compañías ofrecen a los empleados de verano.

Las compañías pueden ofrecer muchos de los mismos beneficios de ahorro de dinero a los trabajadores de tiempo parcial y de verano que a los empleados regulares de tiempo completo. Las organizaciones han aprendido que es mucho mejor ofrecer beneficios rentables a los nuevos empleados para retenerlos a largo plazo, en lugar de lidiar con altas tasas de rotación. Los empleados de verano pueden ser una fuente valiosa de talento para cualquier empresa.

Por ejemplo, una encuesta de 2016 de compañías Fortune 1000 realizada por CEB (ahora propiedad de Gartner), indica que el 42 por ciento de las empresas ahora permite que los empleados se vayan temprano los viernes como beneficio. En 2015, solo alrededor del 21 por ciento lo permitió. Los viernes de verano permiten a los empleados experimentar un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal y disfrutar del hermoso clima, además de que les brinda algo que esperar.

Una encuesta de BenefitsPro descubrió que cada vez más empresas están fomentando el horario flexible y quieren que los empleados aprovechen el tiempo libre pagado en el verano. Las compañías que desean retener a más trabajadores también les brindan a los empleados de verano la oportunidad de ganar tiempo libre pagado trabajando una cierta cantidad de horas o cubriendo a otros empleados.

Los créditos universitarios y las unidades de crédito profesional siempre son buenos incentivos para aquellos que aún están desarrollando sus carreras. Un bono adicional llega cuando el trabajo realmente paga también. Cada año, miles de estudiantes realizan pasantías que pagan estipendios, bonificaciones o salarios por hora además de otorgar créditos universitarios para el aprendizaje.

Según HRBenefitsalert.com, hay una serie de beneficios para empleados gratuitos y de bajo costo que los empleadores ofrecen a las contrataciones de verano. Estos pueden abarcar desde beneficios para personas que viajan diariamente (reembolso por transporte o pases de autobús gratuitos), guarderías en el lugar para padres que trabajan, beneficios de bienestar y asistencia física gratuitos, programas de descuentos corporativos para servicios regionales, eventos familiares y mucho más.

Obtener las mejores ofertas de empleo de verano con beneficios

El mejor momento para comenzar a buscar un trabajo de verano con beneficios es lo antes posible. Cree un currículum diseñado para la búsqueda de empleo de verano y aproveche sus habilidades. Este es un resumen que destaca tus mejores cualidades, tus objetivos profesionales y tus logros. Si ha tenido algún trabajo de verano en el pasado, indíquelo en su currículum.

Acceda a las oportunidades de trabajo de verano a través de juntas de trabajo en línea y servicios de búsqueda de empleo. Muchos ofrecen la oportunidad de preseleccionar curriculums para contenido para aumentar las posibilidades de ser revisados ​​por una compañía de reclutamiento. Palabras clave como "empleo de verano" y "trabajo de verano" pueden ayudar en esta búsqueda. Conéctese con los servicios comunitarios de colocación laboral sobre nuevas oportunidades con las empresas del área. Usa tus redes sociales para construir conexiones con reclutadores.

Negociando los mejores beneficios para empleados de verano

A medida que revise las ofertas de trabajo para trabajos de verano, es probable que no vea muchos beneficios publicados en s. Sin embargo, esto no significa que los trabajos no tengan beneficios. Esto significa que se le presentará esta información durante la fase de la entrevista, si recuerda preguntar. Esto se debe principalmente a que los empleadores asumen que solo los empleados permanentes de tiempo completo estarán preguntando acerca de los beneficios. Hay algunas maneras en que puede aprender y luego negociar efectivamente con los empleadores sobre los beneficios.

Revise el portal de carreras de la compañía para obtener información sobre beneficios

Al solicitar trabajo de verano, siempre es una buena práctica revisar el sitio web de la empresa, en particular el portal de carreras. No solo verá información sobre las ofertas de trabajo actuales, sino también información sobre la cultura corporativa y los beneficios que se ofrecen a los empleados. Si no ve esta información, envíe un correo electrónico a la compañía o levante el teléfono y pregunte sobre los beneficios para las contrataciones de verano. Un buen punto de contacto en la oficina administrativa de recursos humanos o beneficios debería ser capaz de aclarar los beneficios o beneficios ofrecidos por los empleados durante el verano.

Obtener información interna de los empleados actuales

Los solicitantes de empleo también tienen la oportunidad de aprender más sobre las compañías que ofrecen beneficios de verano al usar sus redes sociales para hablar con los empleados actuales. LinkedIn a menudo puede ser una buena fuente para esta información, como lo es el sitio de revisión de la compañía Glassdoor. Conozca qué beneficios se ofrecen más a los empleados y use esta información para negociar los mejores beneficios este verano. Comprenda que es posible que algunos beneficios no se apliquen a los trabajadores a tiempo parcial, pasantes o aquellos con contratos temporales. Puede haber diferentes beneficios ofrecidos para aquellos que trabajan bajo estos acuerdos.

Encuentre apoyo de una agencia de personal temporal

A menudo, las empresas recurren a las agencias de personal para localizar talento en los meses de verano. Para aprovechar esto, regístrese en agencias temporales e indique al equipo de administración de personal que está buscando un trabajo con el máximo potencial de beneficios. Crea una meta alrededor de tu necesidad de beneficios. Por ejemplo, tal vez usted está tratando de encontrar una manera de pagar sus deudas. Por lo tanto, los beneficios que lo ayuden a ahorrar fondos adicionales en un plan de ahorro que coincida con la empresa serían ideales. O puede encontrar una compañía que le ofrece la oportunidad de reducir los costos de viaje con un plan de descuentos de la compañía, si desea tomar unas vacaciones más adelante en el año.

Los equipos de reclutamiento están acostumbrados a negociar el mejor salario y los mejores beneficios para los candidatos, por lo que es más fácil que estos lleguen al cliente.

Pregunte por los beneficios que desea

Una vez que se haya registrado para un empleo o haya enviado su solicitud de empleo, debe comenzar a recibir una invitación para entrevistas. Los expertos en reclutamiento dicen que es una buena idea tener una lista de preguntas para hacer durante la entrevista. Asegúrese de tener al menos una pregunta de entrevista sobre los beneficios de los empleados. Pregunte qué tipo de beneficios están disponibles para los empleados de verano y si puede aprovechar alguna de las ventajas que disfrutan los empleados regulares de tiempo completo. Puede redirigir la conversación alrededor de uno de sus objetivos personales, como se indicó anteriormente, para que las preguntas sean más lógicas.

Es importante señalar aquí que las compañías ofrecen beneficios a los empleados para que la experiencia laboral de los empleados sea más productiva y saludable. Todos los beneficios ofrecidos no son obligatorios, excepto aquellos que están cubiertos por las leyes actuales de seguro de salud y planes de ahorro para la jubilación. Nunca asuma que recibirá los mismos beneficios que un empleado regular o de tiempo completo. También puede haber un breve período de espera para ser elegible para los beneficios, lo cual es una práctica estándar con la mayoría de las compañías. Aproveche los beneficios que se le ofrecen, ya que esta es una ventaja adicional de trabajar en el verano.

Asegúrese de llevar un registro de sus gastos y de entregar los recibos o reclamaciones médicas antes de que finalice el período de verano para evitar perder estos beneficios.