Trabajo de verano o pasantía: ¿qué es lo mejor para su estudiante universitario?

El verano, para los estudiantes universitarios, es una oportunidad para hacer muchas cosas para ayudar o mejorar su educación. Usar los pocos meses de tiempo disponibles de la manera más productiva y responsable es algo que todos los padres deben alentar, si no insistir, en el plan de su joven adulto en la universidad.

Preparándose para el verano

La búsqueda de un empleo o una pasantía debe comenzar tan pronto como las vacaciones de invierno, con redes y listas para comenzar. Si el estudiante no tiene un perfil de LinkedIn actualizado, debe ser atendido de inmediato. La mayoría de los empleadores echarán un vistazo a un estudiante en Linked In para tener una idea de quiénes son y de qué experiencia tienen, así como también ver las recomendaciones para los estudiantes de empleadores anteriores. Además, asegúrese de limpiar todos los perfiles de redes sociales.

Ya sea que regrese a casa, se quede en la escuela o vaya a una ciudad completamente diferente, se deben considerar los arreglos de vivienda. Si el adulto joven planea regresar a casa, las reglas y expectativas de la casa deben ser discutidas. Si el estudiante se queda en la escuela o se muda a otra ciudad para un trabajo o pasantía, es necesario que haya acuerdos financieros entre el padre y el estudiante.

Empleo de verano e ingresos

Para muchos estudiantes, el ingreso laboral de verano es un componente importante de su presupuesto para la universidad. Alinear un trabajo de verano mientras está en casa durante unos meses es la forma más económica de agregar a la cuenta bancaria para los gastos universitarios. Es una buena idea comenzar a buscar un trabajo de verano a mediados de marzo, y si el estudiante puede hacer un viaje a casa para las vacaciones de primavera, sería un buen momento para hacer algunas entrevistas y solicitudes en persona. Idealmente, un trabajo de verano será algo que se verá bien en un currículum vitae o estará en el área de estudio del estudiante, pero trabajar duro en cualquier trabajo es una buena mejora en el historial laboral.

Si el adulto joven es especialmente bueno en materias básicas como matemáticas o inglés, la tutoría de los estudiantes de secundaria y preparatoria es una excelente manera de ganar dinero y poder tener otro trabajo al mismo tiempo. Los estudiantes pueden inscribirse en Care.com para dar tutoría en cualquier materia.

Pasantías - Pagadas y no pagadas

La mejor manera de comenzar a buscar una pasantía es contactar a cualquier persona que conozca que trabaje en el campo o campos que sean de su interés. Comience a mirar unos meses antes de que termine el año escolar para obtener la mayoría de las opciones y las posiciones disponibles en el radar. Si es financieramente factible realizar una pasantía no remunerada, las opciones y oportunidades serán mucho más amplias, ya que algunas empresas darán espacio a un pasante no remunerado si la persona es una buena opción. Algunas escuelas ofrecerán créditos de clase para pasantías, lo que hace que la falta de ingresos sea más fácil de aceptar.

Es importante transmitir a un posible empleador entusiasmo, entusiasmo y compromiso con una pasantía, especialmente en campos altamente competitivos. Lo que le falta a una pasantía no remunerada en recompensa financiera puede compensar con creces las conexiones, referencias y recomendaciones. Considere todos los beneficios posibles de una pasantía antes de decidir si vale la pena renunciar a los ingresos en una posición no pagada.

Las pasantías no remuneradas pueden ser una propuesta arriesgada para los empleadores. Las leyes sobre si una pasantía no remunerada es beneficiosa para el interno son las siguientes:

1. La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se daría en un entorno educativo.
2. La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante.
3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente.
4. El empleador que proporciona la capacitación no obtiene ventajas inmediatas de las actividades del pasante; y en ocasiones sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
5. El pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.

1. El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a recibir salarios por el tiempo empleado en la pasantía. - Fuente: Forbes.com

Tanto si se trata de una pasantía remunerada, una pasantía no remunerada, un trabajo a tiempo parcial o un trabajo a tiempo completo, demostrar iniciativa y motivación para continuar aprendiendo y mejorar las habilidades durante las vacaciones de verano ayudará a los estudiantes universitarios a ampliar su currículum vitae y ampliar sus conocimientos, al mismo tiempo que ayudan a buscar la carrera adecuada