5 cosas que estás haciendo en el trabajo que vuelven loco a tu jefe

Eres ambicioso e inteligente, y tienes planes. Conoces bien tu trabajo y trabajas duro, entonces, ¿por qué te odia tu jefe? Bueno, tal vez no te odio, pero está claro que a ella le gusta mucho más tu compañera de trabajo que a ti, a pesar de que eres claramente el mejor empleado.

A veces es solo una cuestión de personalidad, seamos sinceros, no todos hacen clic con todos, pero a veces es porque estás haciendo una de estas cosas que hacen que los jefes suban la pared. Si estás haciendo cualquiera de estas cosas que pueden volver loco a un jefe, tal vez tus acciones sean la verdadera fuente del problema, y ​​no que tu jefe sea una locura.

Aquí hay cinco cosas que, si las estás haciendo, debes parar, ahora.

Piensas que sabes mejor que el jefe

Usted podría Es posible que seas más listo que el jefe. (Y, de hecho, los buenos jefes deberían buscar contratar personas que sean más inteligentes que ellos). Pero eso no significa que solo puedas hacer el trabajo como quieras. A veces, la gente dice: "Oye, estoy exento, así que puedo hacer el trabajo como yo quiera". Esto no es cierto. Tienes que hacerlo como tu jefe quiere que lo hagas.

Esto no significa que necesites mantener la boca cerrada. Por ejemplo, el primer trabajo fuera de la escuela de un compañero de trabajo fue para una empresa de administración de bienes raíces. ¿Sabes cómo miraron su dinero entrante y saliente? Lo escribieron en Word y sumaron las cifras con una calculadora. Cierto.

Les presentó el concepto de Excel y les mostró cómo Excel podía hacer fórmulas que agregarían la cantidad de dinero para ellos. ¡Guauu! No tenían idea. (Esto sucedió a finales de los 90, por lo que no es tan malo como parece).

Pero, lo que ella no hizo fue decirles que esta era una mejor manera de hacerlo, y cuando el jefe dijo que no, adelante, hazlo de todos modos. Comparte tus ideas, pero si tu jefe dice que no, créela. Hazlo a su manera.

Te quejas

Técnicamente, puede desempeñarse de manera impresionante en su trabajo, pero si se queja por todo lo que sucede en la oficina, su jefe no lo amará. ¿Hay problemas? Sí. ¿Debería su jefe abordar estos problemas? Tal vez.

Hay cosas que se denominan prioridades, lo que significa que, si bien es cierto que la empresa podría funcionar de manera más eficiente con una instalación de software empresarial de vanguardia, la prioridad ahora es cumplir con la nómina. Deja de quejarte al respecto.

Del mismo modo, quejarse de los privilegios especiales, las tareas o el olor corporal de su compañero de trabajo no es probable que le gane amor y afecto a su jefe. Si su compañero de trabajo trabaja en su casa todos los martes y le gustaría hacerlo también, pregúntele a su jefe: "Janet tiene la flexibilidad de trabajar desde su hogar un día por semana. ¿Es eso algo que también es posible para mí?

Entonces ten la conversación al respecto. Si su jefe finalmente dice que no, la conversación ha terminado. Su trabajo es probablemente diferente al de Janet, que requiere su presencia en la oficina. Janet puede tener una afección médica que califica según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y su adaptación razonable es trabajar desde su casa un día por semana, para que no se agote en exceso.

Su jefe puede pensar en usted como un vago si ella no está de pie sobre usted. Déjalo ir.

Vas sobre la cabeza del jefe

Si su jefe lo está acosando sexualmente, violando la ley de valores, o se está desmayando en su oficina, presente una queja formal ante el Departamento de Recursos Humanos o con su jefe. Pero, si su jefe simplemente le asigna tareas pésimas, trate primero con su jefe.

¿Y si tu jefe comete un gran error? Por ejemplo, qué pasa si su plan para el Cliente A fracasará espectacularmente y usted lo sabe. ¿No deberías ir a su jefe para salvar a la compañía?

En primer lugar, no tiene idea de si ese es el plan de su jefe o si está llevando a cabo el plan de su jefe, por lo que pasar por alto su cabeza, en ese caso, lo hará parecer estúpido. Si es realmente su idea y usted acude a su jefe, y su jefe está de acuerdo con usted, la hará parecer estúpida. ¿Cuánto crees que le gustará a tu jefe si acabas de humillarla frente a su jefe?

En su lugar, documente los problemas que ve y acuda a su jefe y diga: “Jane, tengo algunas dudas sobre tu plan para el Cliente A. Los he enumerado aquí. ¿Podemos hablar de esto? ”Los jefes racionales se sentarán con usted y repasarán su lista.

(A menos que sea usted un documentalista, vea más arriba, entonces asumirá que esta es otra de sus pequeñas quejas y lo ignorará. La historia de la ' Boy Who Cried Wolf "se aplica también a los adultos en el trabajo).

Si, después de que ella haya revisado la lista con usted y haya rechazado todas sus ideas, tiene dos opciones. La primera opción es decir: "Gracias por escucharme, Jane. Espero que tenga razón, y haré todo lo que pueda para ayudar a que su plan funcione con éxito "y luego hacerlo.

La segunda opción es decir: "Jane, me preocupa mucho que esto dañe la reputación de la compañía si hacemos esto". ¿Podemos al menos incluir a su jefe en esto? "Si Jane dice que no, y todavía está muy preocupada, en este punto es necesario pasar por alto, pero entiendo que dañará su reputación con su jefe.

Esto puede valer la pena si tienes razón, pero qué pasa si estás equivocado. Proceda con cuidado y mantenga una documentación cuidadosa.

Evitas tareas que no te gustan

Sus compañeros de trabajo pueden ver que desaparece justo después del almuerzo departamental en lugar de ayudar a limpiar. Puedes decir: “Soy un director. Los administradores deben limpiar el almuerzo ”. Eso puede ser cierto en algunas compañías, pero ciertamente no lo es en absoluto. Necesitas hacer cosas asquerosas en cada trabajo. Su jefe tomará nota si lo empuja hacia sus compañeros de trabajo o simplemente los evita por completo.

Claro, si puedes encontrar una manera más eficiente de realizar una tarea, eso es genial, pero cuando llega el momento del inventario, todos pueden hacer un inventario. Su jefe se da cuenta cuando llama enfermo cada día de inventario. Puede que no sea un gran problema, y ​​lo que está evitando puede que ni siquiera sea una función central de su trabajo, pero es probable que dañe su relación con su jefe. Adelante, toma tu turno.

No eres un jugador de equipo

Mira, algunos empleados son introvertidos. En este momento podrían trabajar por cuenta propia y trabajar desde casa. Este es el sueño de un introvertido. Algunos empleados introvertidos también han sido bendecidos al trabajar con un montón de otros introvertidos, por lo que a menudo no se vieron obligados a participar en eventos de formación de equipos que implicaban compartir sentimientos o practicar deportes.

Pero, ¿pueden los introvertidos funcionar como jugadores de equipo? Usted apuesta Cuando alguien estaba enfermo, ¿se harían cargo de las reuniones? Sí. ¿Tomarían llamadas telefónicas en un día libre para resolver un problema? Absolutamente.

El hecho de que no haya causado un problema no significa que no pueda evitarlo. Los jugadores del equipo trabajan juntos. No se trata solo de ir a la fiesta departamental. Cuando alguien en el departamento recibe una promoción, ¿felicitaron a esa persona o sintieron envidia de no haberla recibido?

Bueno, a veces ambos, pero esperemos que su envidia estuviera oculta. ¿Y sabes qué? Hace un mejor ambiente para todos.

Las cosas no siempre son justas, pero actuar como un jugador de equipo significa que trabajas junto con tus compañeros de trabajo para crear un mejor resultado general. No verte haciendo esto hará que tu jefe sea infeliz.

Los jefes felices hacen que sea un día más fácil y menos estresante en la oficina. Hacer feliz al jefe también aumenta sus posibilidades de alcanzar sus metas profesionales, así que asegúrese de estar trabajando duro para mantener a su jefe feliz y ver cómo despega su carrera.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.