Cómo ser contratado después de haber sido despedido

Ser despedido es difícil por muchas razones, y el estrés de perder su trabajo a menudo se ve agravado por el temor de que tendrá dificultades para obtener otra posición. Sin embargo, hay algunas medidas que puede tomar para minimizar las consecuencias que tendrá una terminación en su búsqueda de empleo.

Si bien obtener un resbalón rosado es un momento estresante, si divide su respuesta en pasos pequeños, descubrirá que no tiene que ser tan abrumador como parece a primera vista. Aquí hay algunos consejos sobre cómo iniciar su búsqueda de empleo después de un despido.

Encontrar referencias positivas

Primero, alinee a sus aliados o a aquellos individuos que puedan brindar un testimonio positivo sobre su productividad y valor como empleado. Si ha tenido experiencias de trabajo positivas con otras organizaciones antes de su despido, pida a los supervisores anteriores y otros colegas que preparen recomendaciones para usted. Identifique a las personas de su empleador más reciente que estén en condiciones de enfatizar las contribuciones clave que ha realizado a pesar de su despido. Considere los compañeros de trabajo en su departamento, los gerentes de los departamentos de interfaz, los clientes y otras partes interesadas al identificar posibles referencias.

Recoger recomendaciones escritas o en línea

Pida a sus referencias que proporcionen recomendaciones en Linkedin o en forma escrita. Al atraer la atención de los empleadores hacia este tipo de información positiva, puede contrarrestar algunas de las percepciones negativas de su despido. Comparta estas recomendaciones en línea o por escrito cuando esté en red o con sus solicitudes de trabajo cuando sea posible.

Actualice su cartera

Cree o actualice su cartera si se encuentra en un campo donde se muestran muestras de trabajo como informes, hojas de cálculo, diapositivas de PowerPoint, propuestas de donaciones, diseños gráficos, sitios web o programas de computadora. Mostrar a los empleadores evidencias de productos de trabajo impresionantes puede contrarrestar algunas de las percepciones negativas sobre su despido.

Consiga su historia recta

Enseñe la historia sobre su desempeño en su último trabajo y las circunstancias que rodean su despido. Luego, practique diciéndolo a los consejeros, mentores u otros confidentes de confianza. Evite despreciar a su empleador anterior o cualquiera de los empleados. Identifique logros específicos en su trabajo y las habilidades que le permitieron generar esos éxitos. Prepárese para relacionar de manera concisa las áreas particulares de su desempeño en las que se quedó corto. Si es posible, resalte las áreas que no son vitales para su trabajo objetivo o las que ha tomado medidas para fortalecer desde que despidió.

Aprenda a responder preguntas de la entrevista sobre ser despedido. Además, tenga en cuenta lo que los empleadores pueden y no pueden decir sobre un empleado despedido.

Toma un momento para reflexionar

Debe aprovechar la oportunidad para reflexionar sobre su trayectoria profesional cuando se le da de baja de un trabajo. ¿Fueron las razones de su despido únicas para ese empleador y ese supervisor, o indicativas de una carrera que no se ajusta a sus fortalezas y personalidad? Si esto último es cierto, entonces puede ser más fácil presentar un caso para un trabajo en un campo nuevo. Por ejemplo, si fue despedido de un trabajo de ventas porque no consiguió suficientes clientes nuevos, pero a pesar de esto, se destacó en el servicio al cliente, entonces ahora podría apuntar a puestos de ventas o de servicio al cliente.

Considere un cambio de carrera

Tenga en cuenta que un despido también puede indicar el momento de un cambio radical en su carrera que podría requerir educación, capacitación o preparación adicional. Si toma cursos, seminarios, realiza prácticas o trabajo independiente en un nuevo campo, entonces esta nueva experiencia puede convertirse en un enfoque más importante cuando los empleadores evalúen sus antecedentes que el último trabajo fallido.

Red, Red, Red

Recuerde que la creación de redes a través de amigos, feligreses, vecinos, colegas profesionales y ex alumnos de la universidad será más importante que nunca después de un despido. Es más probable que estos contactos escuchen los matices y explicaciones de su despido que los empleadores en general. Si aún creen que puede agregar valor como empleado, entonces podrían estar dispuestos a abogar por usted en su empleador o a través de sus contactos. Revise los consejos para ayudarlo a utilizar mejor su red.

Considere la posibilidad de renunciar primero

Si no se ha finalizado una terminación, considere la opción de renunciar y discuta esa posibilidad con su empleador. Es posible que pueda extraer una carta de recomendación a cambio de una salida tranquila. También es posible que pueda posponer su renuncia para comprar un poco de tiempo extra para encontrar un trabajo mientras aún está empleado. Asegúrese de consultar a su oficina de desempleo y evaluar el impacto que podría tener una renuncia en sus beneficios de desempleo.