Qué hacer después de haber sido despedido

Despedirnos, desafortunadamente, puede suceder a los mejores de nosotros. Independientemente de las circunstancias, ¿qué debe hacer si ha sido despedido?

En primer lugar, no te castigues. No te detengas en eso, ya que eso no ayudará a tu situación.

En su lugar, concéntrese en lo que va a hacer a continuación y cómo va a encontrar otro trabajo. Tenga en cuenta que otro obstáculo, el estigma de ser despedido, se acaba de agregar a su búsqueda de empleo. Dicho esto, hay formas en que puede abordar este problema y ponerlo en una luz neutral, si no positiva, por lo menos.

Qué no hacer después de ser despedido

A pesar de que es difícil, puede empeorar una situación mala al hacer o decir algo incorrecto a las personas equivocadas cuando ha sido despedido. Es natural sentirse enojado, triste y frustrado; solo asegúrese de restringir los comentarios negativos y las quejas a sus amigos y familiares más cercanos.

Pero no te limites a salir por la puerta. Hay cosas que debe saber antes de seguir adelante.

Pasos para tomar en las consecuencias inmediatas

Esto es lo que debe preguntar a su empleador acerca de ser despedido, incluidas las preguntas sobre la indemnización por despido, los beneficios, el desempleo y las posibles referencias.

Si se siente emocional, sorprendido o no está preparado para esta conversación, puede preguntar si puede hacer una cita para discutir estos temas.

En algunos casos, es posible que desee apelar su despido. Sin embargo, es mejor abordar sus inquietudes el día que sea despedido. Una vez que esté en su casa y esté evaluando sus próximos pasos, será importante saber cuándo llegará su último cheque de pago y si el empleador proporcionará una referencia neutral que no mencione su despido.

Terminación Injustificada y Beneficios de Desempleo

Antes de comenzar una búsqueda de empleo, considere su posición desde una perspectiva legal. ¿Fue legítimo su despido o podría considerarse una terminación ilícita? ¿Puede, o debería, considerar presentar una demanda por despido injustificado?

¿Eres elegible para beneficios de desempleo? Si lo despidieron por mala conducta, es posible que no sea elegible, pero no asuma que ese es el caso. Consulte con la oficina de desempleo de su estado, especialmente si tiene una opinión diferente a la que tiene su empleador sobre cómo se separó.

En muchos casos, si no está bien definido, la oficina de desempleo se inclinará hacia el solicitante de empleo desempleado, en lugar del empleador, al tomar una decisión sobre los beneficios de compensación por desempleo.

Curriculum vitae y cartas de presentación

Toda su correspondencia de búsqueda de empleo debe ser positiva. No es necesario mencionar que fue despedido en su currículum o en sus cartas de presentación. Asegúrese de que sus cartas de presentación aborden la posición que solicita y por qué, y cómo, está calificado para ello. Eso es todo lo que necesitas hacer. No tiene sentido mencionar las circunstancias de su partida hasta que tenga que hacerlo.

Solicitudes de empleo después de ser despedido

Cuando llene las solicitudes de empleo, no sea negativo, pero sea honesto y no mienta, porque volverá para atormentarlo.

Puede usar un lenguaje como "el trabajo terminó" o "terminado" si necesita explicar por qué ya no está trabajando en el trabajo. Si se le pregunta específicamente si fue despedido, debe responder que sí.

Mentir en una solicitud de empleo es motivo de despido en cualquier momento en el futuro y podría costarle futuros beneficios de desempleo.

Entrevista para trabajos después de ser despedido

Aquí es donde lo más importante es despedirse. Puede estar seguro de que se le hará la pregunta "¿Por qué dejó su último trabajo?" La mejor opción es que sea breve y conciso, y evite hablar mal de su antiguo empleador.

A veces es sincero decir que "la posición no encajaba bien y nos separamos en buenos términos" en lugar de decir "Me despidieron". Sea como sea que lo aborde, no mienta, porque puede volver a atormentarlo si un posible empleador verifica las referencias o realiza una verificación de antecedentes.

Tómese un tiempo para preparar las respuestas a las preguntas sobre el despido, de modo que sepa exactamente lo que dirá, en lugar de intentar dar una respuesta inmediata. Cuanto más preparado esté, menos será el despido que creará una impresión negativa para el entrevistador.

Ser despedido y seguir adelante

Por más difícil que sea, debes superar el despido y seguir adelante. Debe poder convencer a los empleadores de que, independientemente de lo que sucedió en el pasado, usted es un fuerte candidato para un nuevo puesto y puede hacer el trabajo. Centrarse en las habilidades y la experiencia que tiene, en lugar de en el despido, lo ayudará a venderle al empleador y lo ayudará a obtener el trabajo.