Cuando una empresa puede retirar una oferta de trabajo

Muchos solicitantes de empleo se preguntan si su oferta de trabajo se fija en piedra una vez que se ha ampliado. Desafortunadamente, la respuesta es no. En su mayor parte, los empleadores pueden rescindir una oferta de trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, incluso después de que haya aceptado su oferta. Entonces, ¿qué sucede si ya ha aceptado un nuevo trabajo y el empleador decide que no quiere contratarlo?

Razones por las que el empleador puede retirar una oferta de trabajo

Las organizaciones pueden retirar una oferta de trabajo por prácticamente cualquier motivo, excepto uno discriminatorio.Sin embargo, puede haber consecuencias legales en algunas situaciones.

¿Por qué los empleadores son tan libres de revocar una oferta de trabajo? Debido al empleo a voluntad.

La mayoría de los estados, excepto Montana, tienen estatutos de empleo a voluntad, que permiten a los empleadores despedir a un empleado en la mayoría de las circunstancias. Estas leyes generalmente también se aplican a las ofertas de trabajo rescindidas.

Cuando los posibles empleados no pasan las verificaciones de antecedentes penales, tergiversan sus antecedentes o no pasan una prueba de drogas, a menudo no existe un recurso legal si una oferta fue rescindida en base a esos descubrimientos. Si un empleador puede justificar la revocación de una oferta porque la compañía no puede acomodar razonablemente una discapacidad, la compañía también puede rescindir una oferta a un candidato discapacitado.

Además, las organizaciones que pueden documentar cambios en las condiciones económicas, como la disminución de ingresos, generalmente pueden retirar ofertas de trabajo sin sufrir ninguna consecuencia legal.

Razones por las que una oferta de trabajo no debe ser retirada

Sin embargo, los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios como raza, religión, sexo, edad u origen nacional, y los solicitantes de empleo pueden obtener protección legal si consideran que han sido discriminados.

Como medida de precaución, los candidatos deben esperar hasta que hayan cumplido con todas las contingencias enumeradas en una oferta de trabajo formal antes de presentar una renuncia en su trabajo actual, vender su casa, firmar un contrato de arrendamiento o incurrir en otros gastos de mudanza.

Qué hacer si su oferta de trabajo se retira

En algunos estados, los candidatos pueden tener motivos para una demanda por daños y perjuicios si sufren consecuencias como resultado de una oferta retirada. En estos casos, el demandante debe mostrar daños, como los costos de mudanza incurridos o la pérdida de ingresos de un trabajo que renunciaron después de recibir la oferta de trabajo.

Si cree que podría tener un caso, debe consultar a un abogado en su estado y asegurarse de que el abogado haya ganado casos similares y esté dispuesto a ser compensado de manera contingente.

Minimizar la posibilidad de que su oferta de trabajo se retire

Es posible hacer todo bien y seguir perdiendo una oferta de trabajo después de que se haya extendido, pero hay cosas que puede hacer para minimizar el riesgo.

1. Sé honesto y directo. Como Mark Twain dijo una vez: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada". Más allá de eso, si eres sincero, tampoco tienes que preocuparte por que tu empleador descubra nada más adelante. Nunca mienta en su currículum vitae, y esté preparado para responder cualquier pregunta sobre su historial que pueda hacer que un empleador se detenga. (Por ejemplo, un historial criminal o mal crédito).
2. Conoce tus derechos. En su mayor parte, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, incluidos los antecedentes crediticios y penales. Sin embargo, la Ley de informes crediticios justos restringe la forma en que pueden solicitar y utilizar la información. Además, algunos estados y ciudades tienen más restricciones sobre lo que los empleadores pueden y no pueden preguntar durante la selección previa de empleo. A partir de agosto de 2017, 29 estados prohíben a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales. Esta legislación de "prohibición de la caja" está destinada a proteger a los solicitantes de empleo de la discriminación.

1. Considere obtenerlo por escrito. En una entrevista con The Balance, Mimi Moore, socia en la oficina de Bryan Cave LLP en Chicago, sugiere preguntar si la carta de oferta de trabajo puede especificar qué sucederá si se cancela la oferta. Si es así, es importante ser específico acerca de los bonos de firma, avances y asignaciones de mudanzas.
2. Asegúrese de estar cómodo con la oferta y la compañía. Moore dice que esto es lo más importante. Si la empresa tiene mala reputación o la oferta parece dudosa, piénselo dos veces antes de firmar en la línea de puntos. Legalmente, las empresas pueden rescindir la mayoría de las ofertas; En términos prácticos, los buenos empleadores no tienen la costumbre de hacerlo, para no asustar a los trabajadores talentosos.

1. Tener un plan de respaldo. Aceptar un nuevo trabajo siempre es un riesgo, y es una buena idea tener un plan en caso de que las cosas no funcionen. ¿Volvería a solicitar su antiguo trabajo, buscaría otro candidato, apuntaría a otro empleador con sus esfuerzos de redes? Ocupado mientras se prepara para su nuevo trabajo, vale la pena tomarse un momento para pensar qué haría en el peor de los casos. Nunca se sabe cuándo es posible que necesite un plan B.