Qué hacer cuando no recibe una oferta de trabajo

No importa cuántas veces experimente este tipo de rechazo, y aceptémoslo, si está solicitando activamente un trabajo, el rechazo es casi inevitable: la picadura nunca se desvanece.

Incluso si no obtiene una oferta de trabajo, las emociones negativas no tienen que ser la última parada de su proceso de solicitud. Aquí hay algunos consejos comprobados sobre cómo responder y recuperarse cuando se le rechaza un trabajo que realmente deseaba.

Acepta tus emociones

Date tiempo para identificar tus sentimientos, sean los que sean. Es posible que desee llamar a un amigo para desahogarse, realizar un ejercicio intenso o escribir una entrada de diario frustrada. Elija el método de afrontamiento de su elección, pero después de un tiempo dedicado a procesar sus emociones, haga lo mejor para seguir adelante.

Si bien esto puede parecer una decisión personal, no lo es: las decisiones de contratación se basan en una combinación de factores, desde las necesidades salariales de los candidatos hasta los niveles de experiencia. La personalidad puede desempeñar un papel en la mezcla, pero probablemente no sea el factor más importante. Si alguna vez ha estado en el otro lado de la entrevista, conversando con los candidatos, sabe que las decisiones a menudo se toman en función de sus sensaciones o un punto importante en el currículum de un candidato.

Sé amable y mantente conectado

Envíe una amable nota de agradecimiento a su entrevistador y a cualquier contacto importante que haya hecho en la empresa, agradeciéndoles su tiempo y deseándoles buena suerte. También puede usar este espacio para solicitar que la compañía lo tenga en cuenta para otras oportunidades que surjan. Este también es un buen momento para conectarse en LinkedIn, lo que ayudará a extender su relación.

Pregunte por comentarios

Una de las peores partes de no conseguir un trabajo puede ser la de preguntarse. por qué no lo conseguiste ¿Fue una broma tonta que hiciste? ¿Una mala respuesta a una pregunta? Un error tipográfico en su nota de agradecimiento? Si bien las preocupaciones legales pueden restringir la respuesta de una empresa, intente solicitar comentarios sobre su proceso de toma de decisiones. Enmarque su consulta como positiva ("¿qué puedo mejorar?") En lugar de negativa ("¿por qué no me contrató?").

Si un reclutador estuvo involucrado en su solicitud, está de suerte: estos emparejadores tienden a obtener mucha información procesable tanto de los solicitantes como de los empleadores. Dado que no enfrentan las mismas presiones legales que las compañías que están contratando, los reclutadores pueden ser una buena fuente de comentarios sobre su desempeño durante una entrevista.

Si tiene la suerte de recibir comentarios, evite estar a la defensiva y úselo de manera constructiva. Puede ser frustrante escuchar que una compañía lo rechazó porque no tenía cualidades de liderazgo, cuando en realidad era líder en varios trabajos anteriores. Tome eso como una señal de que necesita pensar en formas de enfatizar su liderazgo al responder preguntas y, posiblemente, reformular partes de su currículum. Use cualquier comentario que reciba como una forma de mejorar para la próxima vez.

Revise su proceso de solicitud, de principio a fin

Piense en todo el proceso de su solicitud, desde la primera vez que aplicó al trabajo hasta su correspondencia y entrevistas. ¿Hay algo que cambiarías? No hay nada útil en obsesionarse con el motivo por el que no funcionó; en lugar de eso, concéntrese en soluciones para los momentos que no fueron los deseados. ¿Te sientes frustrado por haber escrito incorrectamente un nombre en tu nota de agradecimiento? Planee tener un amigo que revise su correo electrónico la próxima vez. ¿Le diste una respuesta? Practica cómo responderías la próxima vez.

Trabaja en tus habilidades de entrevista

Incluso si no pudo solicitar información a un empleador acerca de por qué no lo contrataron, vigile el premio y continúe practicando sus habilidades de entrevista para que se sienta positivo y confiado cuando surja la próxima oportunidad. Tómese el tiempo para prepararse para la próxima entrevista de trabajo revisando y respondiendo tanto las preguntas de la entrevista de trabajo específico como las preguntas de la entrevista de comportamiento.

Luego, una vez que un empleador le haya ofrecido una entrevista, investigue cuidadosamente a la compañía y escriba los "puntos de discusión" en función de lo que haya aprendido sobre su cultura, misión y necesidades. Con la ayuda de un amigo o dos, haga una interpretación de los roles de la entrevista antes de ir para que esté bien versado en responder algunas de las preguntas más frecuentes sobre entrevistas formuladas por los comités de contratación.

Al concentrarse en su próximo paso en lugar de meditar sobre por qué no fue elegido para un trabajo en particular, estará bien preparado para obtener el trabajo “correcto” cuando llegue el momento. El universo funciona de maneras extrañas: ¡no se sorprenda si resulta ser más adecuado para usted que el que originalmente creía que quería!