Qué hacer cuando una oferta de trabajo se retira o se pone en espera

¿Qué sucede cuando una empresa decide que no lo necesita, después de que ya le hayan ofrecido un trabajo? ¿Qué derechos tienen las personas cuyas ofertas de trabajo han sido revocadas, qué recursos se encuentran allí y qué sucede con una bonificación de firma o un avance una vez que se ha rescindido una oferta? ¿Qué tal si tiene una oferta de trabajo, pero el empleador la pone en espera?

Puede pasar. Una empresa puede darse cuenta después de haber realizado una oferta de trabajo que no tienen el presupuesto para una nueva contratación, o que la oferta de trabajo podría quedar en suspenso. Puedes pensar que estás listo para tu próximo trabajo. Es posible que ya haya enviado su notificación a su empleador actual. ¿Qué debes hacer?

Opciones para qué hacer si se cancela una oferta de trabajo

Desafortunadamente, usted no tiene muchos derechos legales. Es por eso que es importante evaluar cuidadosamente la oferta de trabajo y la compañía antes de aceptar la oferta para probar y asegurar que la oferta se mantenga. Si la oferta de trabajo es condicional, asegúrese de que puede cumplir todos los requisitos para que se convierta en permanente. Lo último que quiere hacer es dejar su trabajo y tal vez mudarse, solo para descubrir que no tiene el nuevo trabajo con el que contaba. Mimi Moore, socia en la oficina de Bryan Cave LLP en Chicago, comparte su experiencia sobre los pasos a seguir cuando se le ofrece un nuevo trabajo y la oferta se cancela.

En primer lugar, es importante tener en cuenta que, desde una perspectiva legal, no tiene muchos derechos. Esto se debe a que la mayoría de los estados son empleos a voluntad, lo que significa que la compañía no tiene que tener una razón para terminar su empleo. La misma lógica es válida para los posibles empleados.

Hay pasos que puede tomar para protegerse en la eventualidad en que se retire la oferta de trabajo:

• Pregunte cuáles son las posibilidades de que se revoque la oferta de trabajo y pregunte qué ha hecho la compañía cuando sucedió. El historial de la compañía es un buen indicador de lo que podría pasar y la compañía puede tener un plan establecido.
• Pregunte si la carta de oferta de trabajo puede reflejar lo que hará la compañía si se retira la oferta de trabajo.
• Si hay un bono por firmar o un adelanto, pregunte qué le sucederá. Pregunte si su oferta de empleo puede dejar en claro que puede mantenerla si se revoca su oferta.
• Hágale saber al empleador que desea saber lo antes posible si su oferta está en peligro.

Lo más importante, dice Mimi Moore, es: "Para estar seguro de que se siente cómodo con la oferta de trabajo y con la compañía en la que acepta trabajar".

Qué hacer si pierde un trabajo antes de comenzar

• Estar preparado. Investigue los planes de contingencia de lo que puede hacer si la oferta se retira. Es posible que pueda negociar otras opciones con la compañía. Es posible que pueda comenzar a tiempo parcial, trabajar en un área diferente o comenzar más tarde. No puede hacer daño ver qué opciones podrían estar disponibles. Cuanto más flexible sea, más posibilidades tendrá de resolverlo.
• ¿Puedes recuperar tu antiguo trabajo? Si tuvo una excelente relación con su empleador, podría tener la oportunidad de quedarse o ser recontratado si ya se fue. Algunos empleadores estarían encantados de tener la oportunidad de mantener a un empleado valioso.Incluso si no estás seguro de tener una oportunidad, no está mal preguntar. Aquí hay algunos consejos para volver a pedir tu trabajo y, con suerte, volver a contratarte.

Qué hacer cuando una oferta de trabajo se pone en espera

¿Qué sucede si recibe una oferta de trabajo, pero el empleador dice que está en espera? Los candidatos pueden o no pueden estar informados sobre por qué la oferta se ha dejado en suspenso, pero las razones varían desde inquietudes presupuestarias no anticipadas y una reestructuración inesperada hasta un cambio en el corazón por parte de un titular de la firma.

¿Qué debe hacer si recibe una oferta de trabajo, pero luego se le informa que está en espera? Primero, pregúntele al empleador si hay un plazo para determinar el estado del trabajo para tener una idea de cuándo se puede tomar una decisión. Durante la discusión, hágale saber al representante de la compañía que está muy interesado en el trabajo y que le gustaría recibir una consideración continua.

Hacia el final del período de tiempo otorgado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se ha compartido el tiempo, espere aproximadamente tres semanas para hacer un seguimiento.

Como seguir

Por lo general, su comunicación de seguimiento debe ser un correo electrónico, a menos que el empleador sugiera una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.

Su obertura puede enmarcarse como "verificar" el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Podría considerar proporcionar alguna información nueva de interés potencial, como una certificación, un premio o un logro adicional.

Es común que los solicitantes de empleo que han recibido algunas indicaciones positivas de que son un candidato preferido para detener su actividad de búsqueda de empleo. Esa no es una buena idea. Debe continuar su búsqueda activa de otros trabajos hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá ímpetu con su búsqueda, ya que el trabajo en cuestión nunca se materializará.