Qué hacer cuando una oferta de trabajo se pone en espera

No es infrecuente que los empleadores realicen una búsqueda de candidatos y realicen entrevistas, solo para detener el proceso antes de hacer una oferta.

Los candidatos pueden o no pueden estar informados sobre por qué la oferta se ha dejado en suspenso, pero las razones varían desde inquietudes presupuestarias no anticipadas y una reestructuración inesperada hasta un cambio en el corazón por parte de un titular de la firma.

Qué hacer cuando una oferta de trabajo se pone en espera

¿Qué debe hacer si recibe una oferta de trabajo, pero luego se le informa que está en espera? Primero, pregúntele al empleador si hay un plazo para determinar el estado del trabajo para tener una idea de cuándo se puede tomar una decisión. Durante la discusión, hágale saber al representante de la compañía que está muy interesado en el trabajo y que le gustaría recibir una consideración continua.

Hacia el final del período de tiempo otorgado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se ha compartido el tiempo, espere aproximadamente tres semanas para realizar el seguimiento.

Como seguir

Por lo general, su comunicación de seguimiento debe ser un correo electrónico, a menos que el empleador sugiera una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.

Su obertura puede enmarcarse como "verificar" el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Podría considerar proporcionar alguna información nueva de interés potencial, como una certificación, un premio o un logro adicional.

Es común que los solicitantes de empleo que han recibido algunas indicaciones positivas de que son un candidato preferido para detener su actividad de búsqueda de empleo. Esa no es una buena idea. Debe continuar su búsqueda activa de otros trabajos hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esa manera, no perderá ímpetu con su búsqueda, ya que el trabajo en cuestión nunca se materializará.

Ejemplo de correo electrónico de seguimiento de una oferta de trabajo que está en espera

Tema: Seguimiento - Asistente de trabajo administrativo

Estimado Sr. Jones, Solo estoy dando seguimiento a la posición administrativa que discutimos el mes pasado. ¿Ha sabido si la empresa seguirá adelante con la contratación?

Sé que esta época del año está ocupada, por lo que espero que perdone más mi desorden en su bandeja de entrada. Estoy entusiasmado con el papel y quería asegurarme de que no dejaba pasar demasiado tiempo antes de reiterar mi interés.

Estoy particularmente entusiasmado con la oportunidad de utilizar mis habilidades de investigación y organización, así como mis cinco años de experiencia específica de la industria como asistente administrativo, para ayudar a su empresa a lograr su importante misión. También quería mencionar que tengo una experiencia significativa con el software de edición de fotos y videos, en caso de que sea útil en el papel a medida que la empresa crezca.

Quiero agradecerle nuevamente por su consideración y por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Espero que estés disfrutando la temporada.

Mejor, Sarah Smith

7 calle principal, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Qué hacer si el empleador te fantasma

A veces, después de que la oferta de trabajo se haya puesto en espera, el empleador retirará la oferta por completo. De nuevo, esto no necesariamente se refleja en ti. Los empleadores retiran las ofertas de empleo por todo tipo de razones, incluido un presupuesto reducido o un cambio de dirección.

Pero, ¿qué debe hacer si el empleador no le responde … o responde a su correo electrónico?

Piense dos veces antes de seguir de otra manera

Si has seguido una vez por correo electrónico y no has escuchado nada en respuesta, puedes intentar hacer un seguimiento por teléfono una semana o más después de enviar tu correo electrónico. Pero debes entender que esto es arriesgado.

Aunque siempre es posible que su correo electrónico esté languideciendo en una carpeta de correo no deseado, llegar a través del teléfono (incluso una vez) puede ser agresivo para algunos gerentes de contratación en nuestra era fóbica telefónica. A menos que hayan dicho específicamente que el contacto telefónico está bien, es mejor evitarlo.

No importa lo que decida, es importante no exagerar su intento de seguimiento. Si elige llamar al empleador, hágalo una vez. Deje un breve mensaje con su nombre y número de teléfono y el motivo de su llamada. Mantenga su tono agradable y el contenido de su mensaje breve y educado.

No aceches al gerente de contratación

Una vez que hayas seguido, dos veces a lo sumo, déjalo ir. Continuar contactando al gerente de contratación no se verá profesional.

El molesto RH nunca es un buen plan cuando se entrevista para un trabajo. Si bien puede que haya terminado con el proceso de entrevista en esta firma, no desea correr el riesgo de exagerar y arruinar su reputación en la industria. La mayoría de los mundos corporativos son muy pequeños; no se convierta en el candidato del que todos hablan, y no de una buena manera.

Considérese mejor

En última instancia, si una empresa extiende una oferta, la pone en espera y luego los fantasmas, estará mejor de lo que estaría si hubiera obtenido el puesto. ¡Imagine cómo sería trabajar para una organización que trata a sus empleados de esa manera! Aunque es estresante volver a la búsqueda de empleo cuando pensaba que tenía una oferta en fila, es más fácil que comenzar su búsqueda nuevamente en unas pocas semanas de trabajo.