Cosas que hacer sobre compras de empleados

Las compras son un método común para reducir la cantidad y el costo de los empleados. En las compras, el empleador ofrece a algunos o todos los empleados la oportunidad de recibir un paquete de indemnización grande a cambio de dejar su empleo.

¿Qué está incluido en la compra de un empleado?

Las compras abarcan desde el pago de cuatro semanas más otra semana pagada por cada año trabajado hasta los $ 150,000 que algunas compañías automotrices han pagado a sus trabajadores sindicales para que se vayan. También pueden incluir beneficios tales como seguro de salud extendido y asistencia educativa y de búsqueda de empleo.

Las ofertas de compra generalmente se hacen a personal no crítico. Los empleados de alto rango que están cerca de la jubilación o que cuestan a la compañía más dinero de lo que sería una nueva contratación también son objetivos comunes.

Ofrecer a todos los empleados de una empresa la compra es más común durante tiempos económicos difíciles y reducciones significativas.

Revisar una oferta de compra

Es importante revisar cuidadosamente una oferta de compra y compararla con los objetivos personales y el estilo de vida. Algunas consideraciones a tener en cuenta incluyen:

• Sus perspectivas de trabajo y comercialización personal. Cuanto mayor sea usted, más difícil será ser contratado. ¿La compra cubrirá sus gastos hasta que encuentre un nuevo empleo?
• Qué tan cerca estás de la jubilación. ¿La jubilación anticipada afectará sus beneficios de seguridad social?
• ¿Es la oferta un pago a tanto alzado o pagadero en el tiempo? Si en pagos más pequeños, ¿qué tan estable es la empresa y puede confiar en ellos para cumplir la promesa de pago?
• Tu deseo de un cambio de carrera. Algunos empleados usan las compras para pagar un nuevo título universitario o para abrir su propio negocio.

• ¿Qué pasa con cualquier licencia personal que haya acumulado? ¿Qué hay de los bonos y otros beneficios que recibe?

Cada situación es diferente y cada uno tiene circunstancias únicas que deben considerar. También puede ser mejor revisar una oferta de compra con un profesional financiero.

El acuerdo de liberación de responsabilidad

A cambio del paquete de indemnización por despido, los empleados deben firmar una exención de responsabilidad. Este es un acuerdo entre el empleado y el empleador de que la empresa no será demandada ni será responsabilizada por el empleado.

La liberación de responsabilidad viene con muchos nombres diferentes en diferentes organizaciones. También se puede llamar:

• Renuncia a todos los reclamos
• Mantener el acuerdo inofensivo
• Acuerdo de Indemnización

La conclusión es que el empleado acepta no demandar a la compañía a cambio de los fondos de compra.

Adquisiciones contra despidos

Las compras no son decisiones fáciles para una empresa o sus empleados. A menudo se ofrecen cuando hay una necesidad crítica de reducir los gastos operativos y con la esperanza de evitar o reducir los despidos. Desafortunadamente, cuando muy pocos empleados aceptan la oferta de compra, los empleadores a menudo se ven obligados a despedir empleados de todos modos.

A veces, los empleados despedidos son personas que optaron por no aceptar compras. Esta contingencia debe quedar clara cuando se ofrecen las compras para que los empleados sepan que es posible un despido. Eso también puede influir en las decisiones de compra.