Cómo escribir un currículum de ventas

01 tu información

Si bien puede parecer obvio tener su información personal en su currículum, muchos solicitantes de empleo están más preocupados por lo "bonito" que aparece su currículum que por lo fácil que es para un gerente de contratación encontrar la información que está buscando. Su información personal debe ser fácil de ubicar en su currículum.

Esta sección debe incluir su nombre, dirección y 2 o 3 métodos de contacto. Lo último que desea es proporcionar a un gerente de contratación solo una forma de comunicarse con usted. Incluya su número de celular, número de casa, correo electrónico, nombre de Skype y cualquier sitio de redes sociales que se sienta cómodo compartiendo con un gerente de contratación.

02 objetivo

Si bien muchos pueden debatir la importancia de agregar una sección de "Objetivos" a un currículum, muchos gerentes de contratación buscan esta sección para filtrar rápidamente a los candidatos. Si una sección de objetivos incluye poca información o, a veces, demasiado precisa de un objetivo, un gerente de contratación que tiene un escritorio cubierto con currículums recibidos puede simplemente dejar de lado su currículum.

La sección de objetivos debe ser concisa, clara y orientada a la posición en la que está interesado. Sin embargo, ingresar información como "mi objetivo es encontrar una carrera en ventas con una compañía de Fortune 100 cuyo objetivo es promover productos y servicios respetuosos con el medio ambiente a American los negocios basados ​​en los que el primer nombre del CEO contiene una letra silenciosa, "es probablemente demasiado específico y limitante para ser incluido.

03 Experiencia laboral relevante

Haber tenido 14 empleos en los últimos años no envía el mensaje de que usted es alguien a quien los empleadores desean contratar. En su lugar, puede ser visto como alguien que es despedido mucho o que es un buscador de empleo perpetuo. Incluir todas las posiciones que alguna vez haya ocupado en un currículum es una exageración y puede ser un estertor de muerte para su currículum.

Un buen currículum de ventas destaca la experiencia laboral relevante que lo califica para la posición que solicita. Incluir información sobre su estadía de 6 meses como payaso de circo no sirve para nada y no hará nada para aumentar sus posibilidades de conseguir una posición de venta.

Si ha tenido numerosos trabajos de ventas en el pasado, incluya aquellos que sean más relevantes para las posiciones que está solicitando. Si tiene brechas en el marco de tiempo de su currículum, espere abordarlas durante su entrevista.

04 ¿Por qué tú?

Si bien es posible que no desee incluir el encabezado de la sección del currículum titulado "¿Por qué contratarme?", Su currículum debe responder una pregunta simple que estará en la mente de la mente del gerente de contratación: "¿Por qué debería contratar a esta persona?"

Cada gerente de contratación escucha la misma estación de radio mientras revisa los currículos. Esa estación es WIIFM, que significa "¡Qué hay para MÍ!" En otras palabras, su currículum debe proporcionar razones por las cuales el gerente de contratación debe programar una entrevista con usted y debe considerar seriamente contratarle.

Para abordar la sección "por qué usted", debe incluir habilidades, experiencias de vida, educación, premios, logros y cualquier otra información "relevante" que lo ponga en la mejor perspectiva posible. Si ha ganado premios de ventas, ha asistido a seminarios de ventas muy respetados, ha escrito un libro, ha tomado cursos de ventas o de negocios en la universidad, ha nadado en el canal de inglés o ha logrado algo de búsqueda de empleo en su carrera personal o profesional, inclúyalo en su currículum.

Sin embargo, tenga cuidado de no incluir demasiado en esta sección. Un buen consejo sería incluir todo lo que lo convierte en una opción maravillosa, luego haga que un amigo o compañero de trabajo elimine al menos el 50% de sus entradas. Si no ha logrado mucho en su carrera, resalte los atributos que sugieren que logrará grandes cosas. En la novela Siddhartha de Herman Hesse, el personaje principal le dice a un posible empleador que puede pasar días sin comer. Si bien esta puede no ser la habilidad más comercial para un profesional de ventas, sí sugiere fuerza de voluntad y autocontrol. ¡Nunca se sabe lo que está buscando un gerente de contratación!