Qué hacer cuando se te obliga a renunciar o ser despedido

Cuando tiene problemas en el trabajo y la situación no se puede resolver, es posible que se vea obligado a renunciar como alternativa al despido. ¿Qué debes hacer si te piden que renuncies? ¿Es mejor renunciar y retirarse con una renuncia en su currículum o debe esperar y esperar a que se cancele?

Renunciar vs. ser despedido

Hay varios factores a considerar cuando renuncias en lugar de ser despedido, incluida la elegibilidad para la compensación por desempleo, los beneficios, las recomendaciones, la posibilidad de una indemnización por despido, lo que puedes decir en las entrevistas de trabajo y la forma en que la empresa describe tu despido a posibles empleadores.

Si se le pide que renuncie, no necesita dar una respuesta inmediata. Tómese un tiempo para considerar las alternativas antes de decidir renunciar o esperar a ser despedido. Aquí hay información sobre cómo decidir si debe dejar de fumar antes de ser despedido.

Opciones para mantener su trabajo

Si no quiere irse, puede haber opciones para mantener su trabajo. No está de más preguntar si hay algo que pueda hacer para permanecer en la empresa. Si hay problemas de rendimiento, ¿se puede implementar un plan de rendimiento? ¿Hay algún problema relacionado con el trabajo que pueda abordar? ¿Puedes ser puesto en libertad condicional? ¿Hay otras alternativas?

Si no hay más opciones que renunciar o ser rescindidas, el siguiente paso es ver si su renuncia es negociable. ¿Qué le va a ofrecer la compañía, en todo caso, para que se vaya? Algunas personas que han recibido paquetes de indemnización fuertes simplemente porque no solo renunciaron cuando se les pidió que lo hicieran.

Conoce tus derechos

Es importante saber cuáles son los derechos de sus empleados cuando pierde o está a punto de perder su trabajo. Cuando no esté seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

Incluso si están en el proceso de terminar su empleo, pueden responder preguntas; le permite saber para qué beneficios de la empresa es elegible y puede guiarlo en el proceso de dejar el empleo.

Si siente que ha sido despedido, discriminado o no ha sido tratado injustamente de acuerdo con la ley o la política de la empresa, puede obtener asistencia. El Departamento de Trabajo de los EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación.

El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo. Un abogado laboral puede aconsejarle, por una tarifa, y puede ayudarlo a negociar con su empleador. Aquí hay información sobre sus derechos cuando se termina su trabajo y dónde obtener ayuda, si la necesita.

Términos de negociación

Cuando se vea obligado a renunciar, tendrá que dejar su trabajo de una manera u otra, pero es posible que pueda negociar su separación del empleo. Como la empresa ya no quiere que trabajes para ellos, es posible que tengas una ventaja en las negociaciones, a menos que estés a punto de ser despedido por una causa. Pregunte sobre el cobro del desempleo, la indemnización por despido y la continuación de los beneficios del seguro de salud.

Es importante averiguar si se le pagarán las vacaciones no utilizadas, el tiempo de enfermedad y personal si renuncia, o si lo despiden. También es importante averiguar si los beneficios de su seguro de salud continuarán. En algunos casos, los empleadores proporcionarán seguro de salud por un cierto período de tiempo (30, 60 o 90 días, por ejemplo) después de que termine el empleo.

Paquetes de despido

La compañía no tiene la obligación de ofrecer un paquete de indemnización por despido, sin embargo, dependiendo de las circunstancias, es posible que se ofrezca un paquete o puede solicitar la separación. Ciertamente no puede hacer daño preguntar, y la indemnización por despido puede ayudar con los gastos mientras busca un nuevo trabajo. Es posible que pueda negociar beneficios continuos de seguro de salud por un período específico de tiempo. Además, la compañía puede optar por permitirle cobrar el desempleo y no impugnar su reclamo de desempleo.

Coleccionar el desempleo

Es posible que no pueda cobrar el desempleo si renuncia. Si lo despiden, dependiendo de las circunstancias, puede ser elegible para el desempleo. Si fue despedido porque el trabajo no era adecuado, porque su puesto fue cancelado debido a despidos de la empresa o por razones como un desempeño deficiente en el trabajo, por ejemplo, podría calificar para recibir beneficios de desempleo.

Obteniendo referencias

Las referencias pueden ser un problema cuando se le obliga a renunciar. ¿Cómo va la compañía a discutir su despido con los posibles empleadores que verifican sus referencias? Si la compañía no le va a dar una buena referencia, ¿no le darán una referencia?

Muchas empresas solo confirman las fechas de empleo, título de trabajo y salario. Si ese es el caso, las circunstancias de su terminación de empleo no serán mencionadas por su empleador anterior.

Qué decir durante una entrevista de trabajo

Antes de decir por qué renunció durante una entrevista de trabajo, asegúrese de que su respuesta coincida con lo que dirá su empleador anterior. Será una "bandera roja" de contratación si lo que dice no coincide con lo que dice la compañía.

Revise las respuestas de la entrevista de muestra que puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias cuando se le pregunte por qué renunció a su trabajo. Sea directo y enfoque la respuesta de su entrevista en el futuro, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.

No te culpes a ti mismo

Finalmente, no te sientas mal. En muchos casos, no hay absolutamente nada que pudieras haber hecho para cambiar la situación. Los empleados se ven obligados a renunciar o ser despedidos todos los días, y una vez que la empresa ha tomado la decisión de que debe ir, no hay mucho que pueda hacer para cambiar de opinión. En su lugar, considere esto como una oportunidad para seguir adelante y comenzar de nuevo en un trabajo que sea mejor para usted.

La conclusión a la hora de decidir si renunciar es si es importante obtener la mejor oferta posible y tratar de salir en términos que no afecten negativamente sus perspectivas de empleo en el futuro.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.