Lo que los empleadores no deben enumerar en un anuncio de trabajo

A veces, cuando lee un anuncio de trabajo, se pregunta si un empleador realmente puede excluir ciertos tipos de solicitantes. ¿Qué pueden enumerar los empleadores en un anuncio de trabajo y qué no se debe enumerar? ¿Cuáles son las reglas y cuándo no se aplican las reglas?

Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores discriminar a los candidatos de empleo. Los empleadores no deben incluir ninguna referencia al género, estado civil / parental, estado de desempleo, raza, etnia, edad, discapacidad no relacionada con el trabajo, origen nacional o religión en el trabajo s.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral.

Lo que no debe incluirse en una publicación de trabajo

Los empleadores no pueden descartar a un candidato con un GED frente a un título tradicional de escuela secundaria. Casi la mitad de los estados de los EE. UU. Prohíben la discriminación por orientación sexual. Si bien actualmente no hay leyes federales que se apliquen a esta población, los anuncios de empleos federales no deben incluir referencias a la orientación sexual.

Las ofertas de trabajo no deben incluir información sobre el desempleo o solicitar solicitudes solo de las personas que trabajan. De hecho, la ciudad de Nueva York aprobó una ley que prohíbe la discriminación contra los desempleados.

Buscando un cierto tipo de solicitante

Es raro que un empleador viole flagrantemente estas leyes diciendo algo como: "Sólo es necesario aplicar los hombres casados". Las violaciones más comunes implican la implicación (tal vez inadvertida) de que un cierto tipo de clase de persona protegida no recibiría consideración, por ejemplo, buscar candidatos con una fuerte orientación familiar, o buscar candidatos con una perspectiva juvenil en las redes sociales.

En algunos casos, una organización no puede enumerar los requisitos, pero puede publicar una declaración de misión o metas que indiquen que están buscando un cierto tipo de solicitante:

Misión: Conocer a Cristo Jesús viviendo y luego comunicando la plenitud de la vida dentro de la familia de Dios, la Iglesia.

Estamos buscando parejas casadas para trabajar en nuestros hogares.

En otros casos, los empleadores promueven la diversidad:

A todas las personas interesadas, incluidas personas de color, mujeres, personas con discapacidades y personas que son lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o intersexuales, se les solicita especialmente que presenten su solicitud.

Se alienta a las personas de todos los géneros y miembros de todos los grupos raciales y étnicos a postularse.

Excepciones a las leyes de discriminación

Hay raras excepciones a estas leyes, como los casos en que los requisitos físicos harían imposible, incluso con adaptaciones, que una persona con discapacidades físicas desempeñe las tareas del trabajo.

Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es legal cuando un empleador especifica que quieren candidatos de cierta religión en un puesto de trabajo. La respuesta es que depende de la organización y del trabajo.

Cuando un empleador puede enumerar la religión como una calificación laboral

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo y empleados por motivos religiosos. Las disposiciones de esta ley rigen todos los aspectos del proceso de reclutamiento, entrevista y contratación. La ley también prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados, acosar a los trabajadores o limitar su avance basado en la religión una vez que estén en el trabajo.

Sin embargo, las organizaciones religiosas están exentas de ciertos aspectos del Título VII. Pueden dar preferencia a los miembros de su propia religión en el proceso de contratación y pueden establecer esta preferencia en un trabajo.

Pautas para exenciones de contratación religiosa

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define a las organizaciones religiosas como instituciones cuyo "propósito y carácter son principalmente religiosos".

Las pautas de la EEO para interpretar esta ley citan factores tales como si sus artículos de incorporación establecen un propósito religioso; si sus operaciones del día a día son religiosas; si es sin fines de lucro; y si está afiliada o apoyada por una iglesia u otra organización religiosa como indicadores de si una organización debe considerarse una entidad religiosa.

Trabajos Exentos de Requisitos de Contratación

Incluso los trabajos que no incluyen actividades religiosas están cubiertos por esta excepción. Por ejemplo, una iglesia solo puede contratar custodios que son miembros de su propia religión y rechazar a los candidatos de una persuasión religiosa diferente. Esta excepción no permite que las organizaciones religiosas especifiquen otras religiones que no sean las suyas como un requisito de trabajo. Las organizaciones religiosas todavía tienen prohibido discriminar contra los candidatos de trabajo por edad, raza, género, origen nacional o discapacidad.