Pautas de compensación para varios trabajos legales

La industria legal proporciona un ingreso estable y lucrativo para muchos profesionales. Cuanto mayor es la compensación, más educación y habilidad se requieren generalmente para realizar el trabajo y asegurar la posición.

Aquí hay una guía legal de compensación laboral para dar algunos perímetros a escalas de pago promedio y típicas por posición. Tenga en cuenta que existen excepciones en cada categoría de compensación laboral y que la compensación laboral en cualquier profesión puede variar, a veces considerablemente, según la ubicación geográfica, el área de práctica y el nivel de experiencia.

Compensación laboral alta (ganancias anuales de más de $ 100,000)

Los profesionales legales más altamente compensados ​​son generalmente aquellos con la mayor educación y conocimiento especializado. Son abogados y jueces, además de aquellos que ocupan puestos directivos de alto rango, como los directores de apoyo en litigios y los administradores de bufetes de abogados. Muchos consultores, incluidos asesores de juicios, consultores de software, consultores de jurado y especialistas en e-discovery también han creado lucrativas empresas individuales que prestan servicios de consultoría a la industria jurídica.

Sin embargo, esa licenciatura en derecho podría no garantizarle automáticamente un salario de seis cifras. El salario medio para los abogados en todos los tipos de empleo, desde asociados en firmas más grandes hasta profesionales en solitario, es de aproximadamente $ 89,000 al año a partir de junio de 2017. Pero aquí está el impacto de la ubicación: los que practican en la ciudad de Nueva York pueden comenzar en aproximadamente $ 160,000 por año. año. Algunos abogados en áreas rurales pueden ganar menos de $ 50,000 al año.

Puede esperar ganar un poco más como juez, pero convertirse en juez generalmente requiere no solo un título en derecho, sino también muchos años de experiencia en otra posición legal. El Presidente del Tribunal Supremo de los Estados Unidos gana $ 263,300 a partir de 2017. Cuando lo piensa, eso es solo unos $ 100,000 más que un abogado en ejercicio de Nueva York. Los jueces del tribunal de primera instancia ganan alrededor de $ 136,000 anuales.

Compensación laboral media (ganancias anuales entre $ 30,000 y $ 100,000)

La mayoría de los profesionales legales ganan entre $ 30,000 y $ 100,000 al año. Los asistentes legales con experiencia, secretarios legales, reporteros de los tribunales, magistrados, profesionales de apoyo en litigios, mediadores, asesores legales, administradores de contratos y muchos miembros del personal de la sala de audiencias entran en esta categoría de compensación laboral.

Un asistente legal certificado en un área metropolitana que cuenta con una amplia experiencia puede ganar un salario promedio de casi $ 53,000 a partir de 2017. El rango en todas las áreas de práctica, ubicación y experiencia es de aproximadamente $ 47,000 a $ 60,000. Un buen secretario legal con experiencia gana un poco menos, particularmente en firmas más pequeñas que no están ubicadas en centros metropolitanos donde las tareas de trabajo para los dos puestos a menudo se desangran. Los sueldos del personal judicial dependen en gran medida de la zona geográfica.

Compensación laboral modesta (Ingresos anuales inferiores a $ 30,000)

Las posiciones legales de nivel de entrada y las posiciones que requieren una capacitación y habilidades mínimas se encuentran en la categoría de compensación laboral más baja. Estas posiciones incluyen mensajeros judiciales, secretarios de archivos, profesionales del centro de copias, personal de la sala de correo, codificadores de documentos, secretarios legales y secretarios legales de nivel básico. Los secretarios de leyes a menudo son graduados de escuelas de derecho que aún no han aprobado el colegio de abogados o los estudiantes de la escuela de leyes que sirven a los jueces en calidad administrativa. A menudo toman estas posiciones como adiciones a sus currículos y para la experiencia.

En muchas áreas, sirven términos de un año antes de seguir adelante. En su mayor parte, la compensación laboral para otros puestos de nivel de entrada aumentará significativamente a medida que el empleado adquiera más experiencia en la fuerza laboral legal.