Cómo responder a las preguntas y solicitudes de historial salarial

Cuando está entrevistando para un nuevo trabajo, es una práctica común que la compañía le pregunte sobre su historial de salario. Las empresas querrán saber cuál es el salario base del candidato si reciben alguna bonificación, el monto promedio de la bonificación y cualquier compensación o beneficios adicionales, como el emparejamiento 401k, las donaciones de acciones o las opciones sobre acciones, el tiempo libre pagado y cuánto se les exige. Pagar por sus primas médicas. Si está esperando una compensación adicional, como un signo de bonificación, asistencia de reubicación o patrocinio de tarjeta verde como parte de su decisión de cambiar de trabajo, eso es algo que la compañía debe saber por adelantado.

Los ejemplos de cartas de historial salarial muestran cómo poner por escrito la información del historial salarial.

Los temores que los candidatos llevan a las discusiones sobre la compensación suelen ser el resultado de la sensación de que pueden tener un precio demasiado bajo y, por lo tanto, no recibir un gran aumento sobre su compensación actual, o temen que los precios sean demasiado altos y luego que la compañía los tenga. Date la vuelta y di "no podemos costearte".

Cómo responder preguntas sobre la compensación

En primer lugar, le recomendamos que haga su tarea. Realice una investigación de salarios para obtener información detallada sobre lo que el mercado está pagando por sus habilidades y antecedentes. Es posible que desee revisar Glass Door para ver si hay información de compensación específica disponible para la empresa con la que está entrevistando.

En segundo lugar, muy importante, ser honesto. Por encima de todo, no inventes los números. Dar una representación precisa de su compensación actual. Si le preocupa que el pago sea demasiado bajo en comparación con el mercado, dígalo. "Actualmente estoy haciendo $ xyz, pero siento que esto es bajo en comparación con otros con mi experiencia. En el futuro, buscaré una compensación anual en el rango de $ abc ". Si le preocupa que su compensación sea alta, puede hacerle saber al empleador que la oportunidad es tan importante para usted como una compensación.

Al decir "Actualmente gano $$$, pero soy flexible en mis requisitos de compensación, dependiendo de la posición y la oportunidad de crecimiento profesional", le dice al empleador que no está "atascado" en hacer una cantidad determinada.

¿Por qué los empleadores no nos dicen el rango?

La respuesta realmente depende de la empresa. Para muchas de las compañías, la posición se abre a un nivel particular, pero hay una gran flexibilidad dependiendo de qué candidato terminamos encontrando, y de cómo ese candidato se compara con otros miembros del equipo. Podemos abrir una posición con un salario base esperado de, digamos, $ 100,000, y luego encontrar que nuestro mejor candidato solo tiene 3 años de experiencia y, en comparación con otros en el equipo, realmente debería estar ganando $ 80,000.

¿Qué pasa con los requisitos salariales o cartas de historial salarial? Es posible que algunas compañías aún le soliciten que escriba su historial de salario o que especifique sus requisitos salariales por escrito. Nuevamente, sé honesto con tus respuestas. Es muy fácil verificar la compensación pasada y la información falsificada puede ser motivo para rescindir una oferta o terminar su empleo (si es contratado). Si no está seguro de cuál es el formato adecuado para las cartas de requisitos de salario, consulte las muestras de la historia del salario.