Empleado exento - Una mirada a la FLSA

Un empleado exento no está sujeto a los requisitos de salario mínimo y horas extras de la Ley Federal de Normas Laborales de los Estados Unidos (FLSA), a diferencia de un empleado no exento, que está protegido por las disposiciones de esa ley federal. La FLSA exige que los empleadores deben pagar a la mayoría de los trabajadores el salario mínimo federal o estatal (el que sea mayor). También deben compensarlos a una tasa de al menos una vez y media su salario por hora regular por cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas por semana.

Cómo saber si eres un empleado exento

¿Se encuentra trabajando más de 40 horas a la semana sin ver dinero extra en su cheque de pago? ¿Está ganando menos que el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora o el salario mínimo de su estado si es más alto? Su empleador puede haberlo clasificado como un empleado exento.

Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, solo "de buena fe auténtico los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas "que cumplan con ciertos requisitos están exentos del salario mínimo y los requisitos de horas extras de la FLSA. Es esa" buena fe "la que sorprende a algunas personas, incluso a su empleador. ese título de trabajo por sí solo determina si un trabajador está exento o no exento, pero las ganancias y los deberes laborales también deben entrar en juego.

Los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, de computadoras o de ventas externas generalmente están exentos de la FLSA, pero solo si sus salarios y obligaciones de trabajo cumplen con especificaciones particulares.

Si el título de su trabajo es uno de los que se enumeran anteriormente, consulte su cheque de pago más reciente. ¿Su salario semanal es de al menos $ 455? Si es así, ¿cumple con los otros criterios para cada título:

Empleado ejecutivo

Su título de trabajo puede ser "gerente", pero si sus obligaciones no cumplen con todos los requisitos de la FLSA para un empleado ejecutivo, es posible que tenga derecho a pago por horas extra y al salario mínimo. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:

• ¿Su trabajo consiste principalmente en administrar la empresa o un departamento?
• ¿Supervisa al menos dos empleados de tiempo completo?
• ¿Puede contratar o despedir trabajadores, o, al menos, contribuir a la decisión de hacerlo?

Si ha respondido "no" a solo una de estas preguntas, su empleador debe pagarle el salario mínimo y las horas extras.

Empleado administrativo

Responda a estas dos preguntas para averiguar si la FLSA lo clasificaría como empleado administrativo:

• ¿Realiza principalmente trabajo de oficina que se relaciona directamente con las operaciones comerciales de su empleador o sus clientes?
• ¿Utiliza el juicio al tomar decisiones sobre asuntos importantes?

Si no hace ninguna de estas cosas, es hora de hablar con su jefe acerca de sus derechos como empleado no exento.

Empleado profesional

Hay dos tipos de empleados profesionales: aprendidos y creativos. Su trabajo debe caer en una de estas tres categorías si su jefe lo considera un profesional con experiencia que está exento de la FLSA:

• Tu trabajo debe ser de naturaleza intelectual.
• Debe estar en un campo de la ciencia o el aprendizaje.
• Su capacitación debe haber tenido lugar a través de un estudio especializado en derecho, contabilidad, ingeniería u otro campo que se considera una profesión.

Como profesional creativo que no es elegible para el pago de horas extra y el salario mínimo, su trabajo debe incluir invención, originalidad o talento en un campo creativo o artístico reconocido como escritura, música, artes escénicas o artes gráficas.

Empleados de computacion

¿Es usted un analista de sistemas informáticos, programador informático o ingeniero de software informático, o trabaja en otra ocupación informática que requiere habilidades similares? Aquellos que sí lo hacen, generalmente no están sujetos al salario mínimo ni a las leyes de pago por tiempo extra, pero para estar seguros, responda las siguientes preguntas:

• ¿Aplican técnicas y procedimientos de análisis de sistemas?
• ¿Consultas con usuarios de computadoras para determinar especificaciones?
• ¿Diseña, desarrolla, analiza, crea, prueba y modifica sistemas y programas informáticos?

Si sus respuestas a por lo menos dos preguntas son "sí", probablemente sea un empleado exento.

Empleado de Ventas Externas

Algunos representantes de ventas tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo y el pago de horas extra, pero otros no. Si las siguientes afirmaciones son ciertas, no verá nada adicional en su cheque de pago si trabaja 40 horas a la semana u 80.

• Usted vende bienes o servicios por los cuales los clientes o clientes pagan.
• Usted trabaja principalmente fuera del lugar principal de negocios de su empleador.

¿Hay excepciones a las reglas?

Incluso si cumple con algunos de los criterios que lo convierten en un empleado no exento, aún no vaya a la oficina de su jefe para exigir dinero adicional. Hay una cosa más que puede identificarlo como un empleado exento y acortar sus sueños de un salario mayor.

Los "empleados altamente compensados" no están cubiertos por las disposiciones de horas extras de la FLSA. Si su salario es de al menos $ 100,000 al año y su trabajo implica realizar tareas de oficina y trabajo no manual, la FLSA lo considera un empleado exento. La única manera de ganar un salario más alto es pedir un aumento de sueldo.

Algunos trabajadores nunca están exentos

Los trabajadores de cuello azul y los primeros en responder nunca están exentos del salario mínimo y las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la FLSA. Los trabajadores de cuello azul usan sus manos, habilidades físicas y energía para hacer su trabajo. Incluyen trabajadores de la construcción, electricistas, carpinteros y trabajadores de refuerzo de hierro y varilla corrugada. Los primeros en responder son policías, bomberos y paramédicos.

Fuente: Hoja informativa # 17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas conforme a la Ley de normas laborales justas (FLSA)

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