Por qué las cartas de presentación deberían importar a los empleadores

Los especialistas en búsqueda de empleo y los asesores profesionales recomiendan que los solicitantes de empleo escriban una carta de presentación personalizada para el currículum para acompañar cada currículum enviado a un empleador. Tienen razon Como empleador, una carta de presentación personalizada del currículum es importante.

Una carta de presentación del curriculum vitae le ahorra tiempo, conecta la experiencia relevante del candidato con su trabajo anunciado y proporciona información sobre las habilidades, características y experiencia del candidato. Los factores vistos como importantes por su candidato se destacan en una carta de presentación del currículum.

Qué buscar en una carta de presentación del curriculum vitae

La carta de presentación del currículum mejora el currículum y no debe enviarse a usted como un documento independiente. Está buscando una carta de presentación de currículum vitae bien escrita e informativa que demuestre la atención del candidato a los detalles.

La gramática apropiada y la ortografía correcta le dicen que el candidato invirtió el tiempo y la energía para hacer una impresión positiva.

Los errores tipográficos y el formato incorrecto en una carta de presentación del currículum, por otro lado, señalan a un solicitante que no se tomó el tiempo para causar una buena impresión. Los empleadores consideran acertadamente que la carta de presentación del currículum es su mejor ejemplo de la capacidad del candidato para expresar sus pensamientos por escrito.

Esto se debe a que la carta de presentación del currículum del solicitante promedio no se revisa, mientras que la mayoría de los candidatos le piden a varias personas que revisen su currículum.

Consejos para leer una carta de presentación del curriculum vitae

Use estos consejos mientras lee una carta de presentación del currículum.

• Determine la posición que el candidato está solicitando. (Esto debería estar en la primera oración, pero si su experiencia es como la mía, muchos candidatos no especifican una posición. Escriben declaraciones como, "Vi su anuncio en MLive y creo que mi experiencia y mi experiencia son una combinación perfecta" por ello. ”) El candidato no debe hacerte adivinar.
• Busque una declaración general sobre por qué el candidato está solicitando su trabajo anunciado.
• Si su anuncio de trabajo o publicación de trabajo declaró habilidades, experiencias y rasgos específicos, el candidato debe haber resumido por qué y cómo sus habilidades, experiencias y rasgos específicos coinciden con lo que está buscando.

• El resumen del candidato debe proporcionar ejemplos específicos que respalden el hecho de que sus habilidades, experiencias y rasgos específicos en realidad coinciden con lo que busca.
• Busque un final orientado a la acción en la carta de presentación del currículum que exprese la esperada conclusión del candidato. "Espero una entrevista durante la cual podamos explorar más a fondo los detalles de mi posible coincidencia con su posición anunciada".
• Algunos profesionales de la búsqueda de empleo sugieren que los candidatos declaran que llamarán al empleador para hacer un seguimiento. Esta es una pesadilla para una pequeña y mediana empresa, ya que a menudo se reciben 100 o más currículums para una sola posición anunciada.

  Quizás las compañías más grandes tienen miembros de personal de reclutamiento que pueden atender las llamadas telefónicas, pero las compañías más pequeñas ciertamente no lo hacen. De hecho, los profesionales de recursos humanos tienen un nombre para los buscadores de empleo que llaman repetidamente, los llaman acosadores.

  Como empleador de elección, puede ahorrarle tiempo y preocupaciones a sus candidatos. Enviar una postal o carta acusando recibo de su solicitud. La nota puede simplemente indicar que su solicitud ha sido recibida, y si son una de las personas cuyas calificaciones parecen satisfacer mejor sus necesidades, las llamará para programar una entrevista.

• Una vez que haya revisado el currículum, mire hacia atrás en la carta de presentación del currículum para obtener explicaciones de los elementos que son inusuales en el currículum. Esto puede incluir una explicación de una brecha en el historial laboral del candidato.

  Su candidato podría explicar por qué han cambiado de empleador dos veces en dos años, como otro ejemplo. La carta podría indicar que la fecha de graduación esperada del candidato es junio.

  Si las rarezas en el historial de empleo del candidato no se explican de manera satisfactoria en el currículum o en la carta de presentación del currículum, probablemente sea inteligente pasar la entrevista al candidato.

Los candidatos que no pasan el tiempo para construir una carta de presentación efectiva del curriculum vitae merecen menos atención que los candidatos que entienden la importancia de la carta de presentación del currículum, y escriben una. Estos consejos resumen el conocimiento clave que puede obtener de una carta de presentación de currículum efectiva.

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