Tipos de discriminación en el lugar de trabajo

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye una discriminación contra los empleados o solicitantes de empleo? La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad.

Es ilegal discriminar en alguna La faceta del empleo, por lo que la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido a la discriminación que puede suceder a alguien que está empleado actualmente.

¿Qué es la discriminación laboral?

Es ilegal discriminar por motivos de raza, religión, género u origen nacional cuando se contrata o en el lugar de trabajo. Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta estos factores. La Orden Ejecutiva 11246 es ejecutada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).

Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar en la contratación, despido, ascenso, referencia y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo u origen nacional. Esto es aplicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Discriminación contra acoso

El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso, que incluyen comportamientos no deseados por parte de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad y la edad. (40 años o más), discapacidad o información genética.

Diferentes tipos de discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es discriminada adversamente debido a una serie de factores. Además de las razones enumeradas anteriormente, los empleados y los solicitantes de empleo también pueden ser discriminados debido a discapacidades, información genética, embarazo o su relación con otra persona.

Revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación en el empleo, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo.

• Años
• Género
• Carrera
• Etnicidad
• Color de piel
• Origen nacional
• Discapacidad mental o física
• Información genética
• Relación con alguien que puede ser discriminado
• Embarazo o Paternidad

Ejemplos de discriminación laboral

La discriminación laboral puede ocurrir en cualquier número de situaciones, incluyendo:

• Indicar o sugerir candidatos preferidos en un trabajo
• Excluyendo empleados potenciales durante el reclutamiento.
• Negando a ciertos empleados compensación o beneficios
• Pagando a empleados igualmente calificados en la misma posición diferentes salarios
• Discriminar cuando se asignan licencias por incapacidad, licencia por maternidad u opciones de jubilación
• Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa.
• Discriminación al emitir promociones o despidos.

Discriminación Legislación y Cuestiones.

Discriminación por edad

La discriminación por edad es una práctica específicamente protegida por la ley. Con algunas raras excepciones, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en los trabajos. Los empleados deben recibir los mismos beneficios sin importar la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios complementarios a los trabajadores jóvenes es lo mismo que proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores de mayor edad. Además, la discriminación por edad en los programas de aprendizaje u oportunidades de pasantías es ilegal.

Discriminación religiosa

Es ilegal que los empleadores discriminen según las costumbres religiosas de un individuo. Se requiere que las empresas se acomoden razonablemente a las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.

Discriminación de género

Al pagar un salario a hombres y mujeres de las mismas calificaciones, responsabilidad, nivel de habilidad y posición, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de género. Además, las empresas tienen prohibido bajar el salario de un género para igualar el pago entre hombres y mujeres.

Discriminación basada en el embarazo

Además, la discriminación basada en el embarazo es ilegal. Los empleadores deben manejar el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial. Los solicitantes de empleo tienen los mismos derechos que los empleados, y ambos están protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) aprobada en 1978.

Ambiente de trabajo hostil

Un ambiente de trabajo hostil se crea cuando el acoso o la discriminación interfiere con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados.

Discriminación ilegal y acoso

Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en la raza, el género o los estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque él o ella está discapacitado.

Además, las empresas tienen prohibido retener las oportunidades de empleo de un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión u origen étnico. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en rasgos personales legalmente protegidos, que incluyen (pero no se limitan a) raza, género, edad y religión.

Quejas de discriminación en el empleo

Bajo las leyes de los Estados Unidos, las compañías tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o una discriminación flagrante basada en estas características legalmente protegidas. Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que haya presentado una queja por discriminación o haya participado en una investigación.

Si bien no todo tratamiento desfavorable constituye una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).

Distribución de Quejas EEOC

La EEOC informó el siguiente desglose con respecto a los tipos de quejas por discriminación que la agencia presentó en 2017:

• Represalias: 41,097 (48.8 por ciento de todos los cargos presentados)
• Carrera: 28,528 (33.9 por ciento)
• Discapacidad: 26,838 (31.9 por ciento)
• Sexo: 25,605 (30.4 por ciento)
• Edad: 18,376 (21.8 por ciento)
• Origen Nacional: 8,299 (9.8 por ciento)
• Religión: 3,436 (4.1 por ciento)
• Color: 3,240 (3.8 por ciento)
• Ley de igualdad de remuneración: 996 (1.2 por ciento)
• Información genética: 206 (.2 por ciento)