Cómo pedir una referencia para un trabajo

Cuando solicita una referencia, es muy importante saber a quién y cómo solicitar una referencia de trabajo. Debe asegurarse de que la persona que lo está recomendando para un empleo esté dispuesta y sea capaz de darle una buena referencia. Esto es crítico porque sus referencias pueden ser lo que hace la diferencia para obtener o no obtener una oferta de trabajo.

Además, no debe dar el nombre de nadie como referencia sin su permiso. La persona que le proporciona una referencia debe saber con anticipación que puede ser contactada con respecto a una referencia para usted.

Cuando se requieren referencias

Solía ​​ser que se esperaba que cada candidato que solicitaba un trabajo proporcionara una lista de referencias adjuntas a una carta de presentación formal y un currículum vitae en un paquete de solicitud de trabajo inicial o en una entrevista personal. Algunas industrias conservadoras, como la educación, el derecho y el mundo académico, aún esperan que envíe sus referencias con su solicitud de empleo.

Sin embargo, no todos lo hacen. Es cada vez más una tendencia que los empleadores potenciales no soliciten listas de referencias (al menos no en una solicitud inicial), a menudo porque ellos mismos tienen la política de no proporcionar referencias a sus propios empleados. Esto se debe al hecho de que los candidatos de trabajo descontentos que no consiguieron nuevos empleos han demandado a sus proveedores de referencia por presentar evaluaciones negativas a los empleadores con los que intentan obtener un nuevo empleo.

Cómo solicitar una referencia de empleo

Si de hecho se le solicita que envíe referencias de empleo, puede solicitar una referencia por teléfono o por correo electrónico. El correo electrónico puede ser una buena manera de solicitar una referencia porque, si la persona no se siente cómoda recomendándole, puede ser más fácil rechazarla enviando un mensaje de correo electrónico que comunicándole personalmente.

Cuando solicite una referencia, no diga simplemente "¿Podría darme una referencia?" o "¿Podrías escribir una carta de referencia para mí?" En su lugar, pregunte "¿Cree que conoce mi trabajo lo suficientemente bien como para proporcionarme una referencia?" o "¿Te sientes cómodo dándome una referencia?" o "¿Sientes que podrías darme una referencia positiva?" De esta manera, su donante de referencia tiene una salida si no cree que pueda brindar un respaldo firme o si no tiene tiempo para escribir una carta o recibir llamadas telefónicas de empleadores en su nombre.

Cuando la persona a la que solicita una referencia responde positivamente, ofrezca una copia actualizada de su currículum, comparta su perfil de LinkedIn, si tiene, y proporcione información sobre sus habilidades y experiencias para que su referencia sea actual y información relevante sobre su historial de empleo y habilidades. Además, tómese el tiempo para mantenerse en contacto y mantener sus referencias actualizadas sobre su estado de empleo.

Cómo solicitar una referencia de LinkedIn

Es fácil solicitar una recomendación a través del sistema de mensajería de LinkedIn. Cuando solicite una recomendación, pídale a la persona que le recomiende si puede y si tiene tiempo. De esta manera, tienen una salida si no están interesados ​​en darle una referencia, la política de la compañía les impide dar referencias o no sienten que lo conocen lo suficientemente bien como para recomendar su trabajo. Aquí es cómo pedir recomendaciones en LinkedIn.

Cuantas referencias pedir

En promedio, los empleadores esperan una lista de tres referencias, de modo que tenga al menos tres o cuatro referencias listas para recomendarle. El extra es útil, en caso de que el posible empleador no pueda comunicarse con los demás de manera oportuna.

Crear una lista de referencia

Una vez que haya establecido su conjunto de referencias, cree una lista de referencias con los nombres, títulos de trabajo e información de contacto para cada una de sus referencias. Imprima la lista para llevar a las entrevistas y enviarla a los empleadores que soliciten específicamente referencias con sus materiales iniciales de solicitud de empleo.

Hacer no Sin embargo, envíe referencias no solicitadas a los empleadores que no las soliciten. No desea correr el riesgo de que a) una referencia no haya escrito una reseña entusiasta de su trabajo; o b) el nuevo empleador no le gusta y / o duda de la fiabilidad de la referencia en sí. El mejor lugar para presentar referencias es al final de una entrevista personal después de que ya haya adquirido el interés del empleador únicamente sobre la base de su sólido currículum y antecedentes profesionales.