A quién pedir una referencia de trabajo

Al solicitar un trabajo, lo más probable es que tenga que proporcionar una lista de referencias. Las referencias son personas que pueden responder por sus habilidades y habilidades como trabajador. Por lo general, sus referencias serán sus empleadores anteriores.

Sin embargo, también puede preguntar a otras personas, incluidos maestros, líderes voluntarios, colegas e incluso amigos. O, utilícelos como referencias adicionales, especialmente si le preocupa que su empleador le dé una mala crítica.

A veces, simplemente tendrá que preguntar a sus referencias si puede poner sus nombres en una lista de referencias, y luego el empleador puede hacerles preguntas sobre usted por teléfono o correo electrónico. Otras veces, tendrá que pedirles a estas personas que le escriban una carta de recomendación y se la envíen al empleador. De cualquier manera, desea seleccionar las referencias que hablarán bien de usted.

Lea a continuación para obtener más consejos sobre a quién solicitar una referencia, qué tipos de referencias hay, cuántas referencias solicitar y cómo crear una lista de referencias.

Quién (y cómo) para pedir una referencia de trabajo

¿A quién le debe pedir que proporcione referencias? Más comúnmente, le pedirá a sus antiguos empleadores y supervisores que sean referencias para usted. Sin embargo, también puede incluir a otras personas con las que haya tenido una relación profesional. Por ejemplo, puede incluir colegas, contactos comerciales, clientes, clientes o proveedores.

Solo pregunte a las personas que usted crea que le proporcionarán una referencia positiva.

Tus referencias también deben conocerte a ti (oa tu trabajo) bien. Este conocimiento ayudará a la persona a discutir en detalle sus puntos fuertes y su carácter.

También es importante seleccionar las referencias que responderán de manera oportuna a las consultas de los posibles empleadores. Cuando un empleador se toma en serio la posibilidad de contratarte, querrás tener referencias que te respondan de inmediato.

Incluso si la referencia lo conoce bien, asegúrese de proporcionarle su currículum actualizado y cualquier otro material relacionado para informarle sobre sus habilidades y experiencias.

Siempre pregunte antes de poner el nombre de una persona en su lista de referencia. Además, proporcione a su referencia información de antecedentes sobre el motivo por el que solicita la carta. Por ejemplo, puede proporcionarle la descripción del trabajo o escribir un breve resumen del trabajo. Si su referencia conoce el trabajo que desea, pueden enmarcar su referencia para proporcionar detalles útiles.

También recuerde seguir siempre con su referencia, enviando una nota de agradecimiento para mostrar su gratitud.

Referencias profesionales vs. personales

Además de las referencias profesionales, las referencias personales (que también se conocen como referencias de caracteres) se pueden utilizar para fines de empleo. Una referencia personal es aquella que habla no de sus capacidades de empleo, sino de su carácter.

Las referencias personales son ideales si tiene una experiencia laboral limitada, o si le preocupa que su empleador anterior le dé una revisión negativa.

Los vecinos y amigos de la familia pueden estar dispuestos a escribir una referencia personal para usted.

Los maestros, profesores, asesores académicos, líderes voluntarios y entrenadores también pueden proporcionar referencias personales o de carácter.

Cuantas referencias pedir

Los empleadores generalmente esperan una lista de tres referencias, por lo que tienen al menos tantas personas dispuestas a recomendarle. Sin embargo, si el empleador solicita un número diferente de referencias, asegúrese de seguir sus instrucciones.

¿Qué debe hacer si tiene que incluir a su último empleador como referencia, pero le preocupa que le dé una referencia negativa? Una solución es agregar un par de referencias adicionales a su lista de referencias que usted sepa que le darán una revisión positiva. Otra opción es ser proactivo y contactar a su ex empleador. Podría decir que, aunque no se fue en el mejor de los términos, está muy entusiasmado con el trabajo que está solicitando y agradecería una referencia positiva.

Cómo proporcionar información sobre sus referencias

No es necesario incluir sus referencias en su currículum. En su lugar, prepare una lista separada de sus referencias. Asegúrese de incluir sus nombres y toda la información de contacto necesaria. Aquí hay una lista de referencia de muestra, así como información sobre cómo formatear su lista de referencias.

Seguimiento con sus referencias

Es importante hacer un seguimiento con sus referencias, para que estén al tanto de su estado laboral y sepan que pueden ser contactados para proporcionar una referencia. Hágales saber cuando también lo contraten; estarán encantados de escuchar las buenas noticias.