Soluciones para Top 4 Retos de pasantías

Has conseguido la pasantía perfecta, pero ahora estás experimentando ciertos desafíos que no sabes cómo manejar y no estás seguro de qué hacer. La mayoría de los estudiantes ingresan a sus pasantías con altas expectativas y se sienten frustrados cuando la pasantía cumple con lo que anticiparon que sería debido a los diversos desafíos que enfrentan.

La clave es no sentirse tan descontento con la situación que no puede buscar soluciones al problema.Primero, evalúe el problema y haga lo que pueda para encontrar una solución exitosa para que pueda convertir esa pasantía en la experiencia positiva que originalmente esperaba. Al ser el pasante perfecto, puedes cambiar las cosas y hacer que sea la pasantía perfecta.

Has sido asignado todo el trabajo gruñón

Si aún no lo ha hecho, encontrará que la mejor manera de enfrentar cualquier desafío es comunicarse directamente con la fuente. Al desarrollar una comunicación sólida con su jefe, allanará el camino para manejar mejor cualquier obstáculo que se presente en el trabajo. En este caso, no querrá quejarse por el trabajo que le están asignando; pero desea discutir todos los proyectos realmente geniales que discutió con su jefe durante su entrevista.

Ahora es el momento de pedirle a su jefe que se reúna con usted para tomar un café y luego hágale saber que realmente ha disfrutado de este tiempo dedicado a aprender más sobre la compañía; y realmente está ansioso por comenzar algunos de los proyectos que discutió inicialmente en su entrevista, como asistir a reuniones de la junta directiva, reunirse con clientes o realizar algunos trabajos de diseño para el nuevo sitio web que se publicará en breve; esta discusión le recordará a su jefe las cosas que se discutieron durante su entrevista y esperamos que él o ella estén dispuestos a incorporar parte de ese trabajo en sus tareas diarias.

Usted no ha sido compensado adecuadamente

En esta situación, es importante mencionar el hecho de que no ha sido compensado como se describe en su contrato original, tan pronto como sea posible. No desea que transcurra demasiado tiempo antes de informar a su jefe que no está satisfecho con su compensación.

A menudo, el sistema no se configuró correctamente cuando se incorporó por primera vez, pero es mucho más fácil corregir esta situación si no ha pasado uno o dos meses antes de informarle a su empleador. A veces, los estudiantes tienen miedo de negociar o hablar sobre el salario, y si el salario no es correcto, también tienen miedo de plantear cualquier discrepancia. Al plantear esta situación de manera reflexiva, no solo está demostrando que puede defenderse a sí mismo, sino que también puede ser asertivo en una situación muy delicada.

Los empleadores suelen estar molestos cuando ocurre una situación como esta y están más que felices de rectificar la situación y aún más felices de que se los haya señalado para mantener una buena relación de trabajo.

Estas abrumado

Una vez que haya identificado la mayor parte de su incomodidad, es importante evaluar la situación y ver si no puede encontrar maneras de manejar la situación investigando en Internet o hablando con alguien de confianza dentro de la organización.

Aquí es donde un buen mentor puede ser muy útil y, si no tiene uno, encontrar a alguien dentro de la organización que pueda actuar como mentor puede ser un gran alivio. Puede preguntar a alguien a quien admire en la organización y hacerle saber que admira el trabajo que hace y preguntar si estaría dispuesto a asesorarlo para que pueda aprender los entresijos de la organización más rápidamente.

Si no puede mejorar la situación en un período de tiempo relativamente corto, puede ser el momento de poner la situación en manos de su supervisor. Quizás puedan explicar mejor algunas de las áreas en las que tiene dificultades o pueden reducir las asignaciones de trabajo hasta que se sienta más cómodo. Los empleadores a veces olvidan que los pasantes y los nuevos empleados son nuevos en el campo y no siempre brindan toda la información requerida para hacer el trabajo al entregar las tareas. Los buenos empleadores alientan a nuevas personas a hacer preguntas al completar las tareas, por lo que es importante que se sienta cómodo para hacerlo.

Poco o ningún comentario de su supervisor

Esta es otra situación donde la comunicación directa y constante con su empleador es clave. Incluso antes de su pasantía, es importante que le informe a su supervisor lo que espera aprender de esta pasantía, así como sus habilidades personales y fortalezas que puede aplicar al completar las tareas para la empresa.

Tener un mentor puede ser extremadamente útil cuando intentas evaluar tu trabajo por ti mismo. La organización de reuniones regulares con su supervisor también puede ser de gran ayuda, ya que podrá solicitar comentarios honestos y encontrar formas para mejorar su desempeño. No hay nada más motivador que escuchar a su empleador decir que está haciendo un excelente trabajo. Si hay áreas en las que puedes mejorar, es reconfortante escuchar esas áreas para que puedas trabajar para mejorar tu rendimiento.

Estos son solo algunos de los desafíos más comunes que enfrentan los internos al comenzar una pasantía; y, como puede ver, hay maneras en que puede manejar con éxito cada desafío para que su pasantía sea exitosa, tal como esperaba que lo fuera al momento de aceptar la pasantía por primera vez.