Lo que los empleadores deben saber sobre la generación Z

Escuchas mucho sobre los Millennials, pero ¿sabes quién más está empezando a golpear a la fuerza laboral? Generación Z. Con más de dos mil millones de personas, la Generación Z es la cohorte generacional más grande de todos los tiempos. Oscilarán tu mundo, si no lo están ya, muy pronto.

Los miembros de la Generación Z nacieron a partir de mediados de los años noventa. (Los nombres adicionales que se sugieren para esta cohorte incluyen Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives y Plurals). Hasta el momento, Gen Z está ganando el concurso de notoriedad.

Los miembros más antiguos de Gen Z están terminando la universidad. Algunos se han graduado, y más están actualmente inscritos y haciendo pasantías. Simplemente están golpeando a la fuerza laboral, y muchos de ellos actualmente están haciendo su primera pasantía de verano.

¿En qué se diferencia esta generación de las generaciones anteriores y qué piensan del lugar de trabajo? LendEDU, una corporación de préstamos estudiantiles, pasantes encuestados, que son en su mayoría Gen Z y encontraron información interesante.

Incluso en la era de Internet, las conexiones son sobre redes

Podría pensar que Gen Z encontró sus pasantías investigando compañías en Internet y aplicando directamente, y un poco más del 30 por ciento lo hizo. Pero, el 43 por ciento encontró sus pasantías a través de conexiones familiares.

Esto significa que incluso cuando Internet ha hecho que los contactos, las ideas y la información sean más accesibles para todos, quien usted sepa es aún más importante que Google. Y con quién estás relacionado realmente hace una diferencia. Gen Z entiende que las conexiones de la vida real son las que hacen la gran diferencia cuando se trata de encontrar una pasantía.

El 91 por ciento de la cohorte de la generación Z siente que las conexiones superan a las calificaciones cuando se trata de conseguir un trabajo. Eso podría significar que el estudio y el aprendizaje real no es en lo que están enfocados si ya tienen conexiones con familiares y amigos. También podría significar que las personas que no tienen buenas conexiones pueden sentir que no tienen muchas esperanzas de encontrar una gran pasantía.

No todo el mundo obtiene una pasantía

El 34% de los graduados universitarios ha tenido dos o más pasantías, y el 26% ha tenido una pasantía, pero eso significa que el 40% de los graduados no ha tenido una sola pasantía. Si bien las pasantías no son necesarias para graduarse en la mayoría de las universidades, son extremadamente útiles para encontrar ese primer empleo.

Sin una pasantía, no hay nada que distinga a un estudiante de otro, excepto un promedio de calificaciones. Un estudiante sin una pasantía no se ha probado de otra manera que no sea en el aula. Por supuesto, otros trabajos pueden proporcionar evidencia de supervivencia en un entorno laboral, pero las tiendas minoristas y los restaurantes ofrecen una experiencia diferente (aunque valiosa) de la que puede proporcionar una pasantía profesional.

Gen Z piensa que las conexiones son la manera de encontrar pasantías. Entonces, es posible que algunos de estos estudiantes que no han realizado ninguna pasantía no hayan solicitado pasantías porque creían que solo podían obtener una a través de las conexiones familiares.

Recuerde que el 90 por ciento de los miembros de la generación Z encuestados creen que las conexiones son el factor más importante: el 60 por ciento de las personas encontró sus pasantías solicitando en línea, la ayuda de su centro de orientación profesional o mediante actividades extracurriculares. Las pasantías no se limitan a aquellas con conexiones, aunque las conexiones ciertamente ayudan.

No se trata de dinero

Al enfrentarse a la elección entre una pasantía que abriría muchas puertas o una que paga mejor, Gen Z prefirió mirar a largo plazo y el 93 por ciento optó por la que abriría puertas, en lugar de la que se adjunta a un cheque de pago más grande.

El dinero es importante, y muchas pasantías en tecnología y grandes empresas pagan y pagan bastante bien, pero una pasantía se trata de ganar experiencia. Legalmente, a menos que la pasantía cumpla con pautas muy estrictas, es ilegal no pagar pasantes si una empresa es con fines de lucro.

Sin embargo, eso no significa que no existan pasantías no remuneradas en el mundo con fines de lucro. Lo hacen, en gran parte porque los estudiantes están dispuestos a trabajar como pasantes por la experiencia y los dueños de negocios no entienden las leyes con respecto a los pasantes.

Los miembros de la Generación Z que persiguen las pasantías lo hacen por la experiencia, lo que también significa que puede haber presión sobre aquellos que no tienen pasantías para trabajar por un salario más alto para mantenerse a sí mismos. Los estudiantes que creen que las pasantías solo llegan a través de conexiones y creen que solo se trata de la experiencia, pueden no buscar una pasantía si no puede proporcionar un gran cheque de pago.

¿Qué está haciendo la generación Z con el tiempo de inactividad?

Una pasantía, como casi todos los trabajos, puede tener momentos aburridos y un tiempo de inactividad. ¿Qué hacen los internos de la Generación Z con ese tiempo de inactividad? Bueno, los resultados probablemente no te sorprenderán:

• El 43 por ciento "mira los sitios web al azar".
• 19 por ciento de ver Netflix
• 18 por ciento compra en línea
• 20 por ciento hace otra cosa

Claramente, esta es una generación bien conectada, o más bien una generación wifi. A partir de 2015, el 86 por ciento de los estudiantes universitarios poseían un teléfono inteligente. Por lo tanto, ni siquiera tiene que entregarle una computadora a su interno para que encuentre una manera de perder el tiempo en Internet.

¿Qué significa esto para los propietarios de negocios?

Si usted es un gerente o propietario y quiere ayudar a un estudiante universitario brindándole una pasantía, ¿qué puede aprender de esto?

Lo más importante es que hay un montón de estudiantes universitarios que no han hecho una pasantía, a pesar de que están en su último año. Es probable que no tenga que ofrecer un salario alto para atraer a un pasante, siempre que proporcione experiencias de trabajo significativas.

Es posible que desee considerar a quién contrata como pasante: ¿solo está mirando a los amigos y familiares de sus empleados actuales? Si no, ¿estás dando preferencia a esas personas? Si es así, ¿por qué?

Muchas compañías hablan de aumentar su diversidad, pero la contratación de pasantes fuera del grupo limitado de amigos y familiares de sus empleados actuales a menudo excluye a los estudiantes universitarios de primera generación.

Si eres la primera persona de tu familia en ir a la universidad, es menos probable que tengas un padre u otro familiar en un trabajo de cuello blanco que pueda responder por ti. Considere poner más énfasis en el reclutamiento de centros de orientación profesional y en línea. Encontrará excelentes candidatos que de otro modo habría pasado por alto, y le está dando a un estudiante una oportunidad que de otra manera no habría tenido.

Si encuentra que sus pasantes pasan demasiado tiempo en sus teléfonos, tiene un par de opciones: dígales que lo guarden, o manténgalos tan ocupados que no tienen tiempo para hacer tonterías. Debido a que la generación Z informa que desean pasantías por experiencia, apreciarán las responsabilidades de trabajo adicionales y los desafíos que pueden presentarse en sus currículos.

No te quejes de la generación Z

Los miembros más nuevos de su fuerza laboral son (por supuesto) los miembros más jóvenes. Cada nueva generación viene con los viejos fogies que dicen: "Cuando tenía su edad …" La realidad es que hay diferencias entre una generación que se crió con un iPhone en sus manos y una generación que viajaba en camionetas sin cinturones de seguridad..

Pero, la mayor diferencia es simplemente la edad y la falta de experiencia. Lo que puede culpar a una generación es realmente el producto de ser nuevo en la fuerza laboral. Dales un descanso y contratar a un pasante o dos. Puedes decidir quedarte con ellos.