¿Te pagan suficiente dinero?

Independientemente de su posición, título o incluso su nivel salarial, si es una persona que trabaja, probablemente se haya hecho la pregunta: "¿Me pagan lo suficiente?"

Cómo determinar si le están pagando lo suficiente

Es el tipo de pregunta que puede surgir en momentos de mucho estrés o exceso de trabajo, al enterarse de otras vacaciones que un compañero o colega está tomando, o durante una pelea aproximada para obtener el balance de la chequera. Incluso puede aparecer en su cabeza al azar durante la jornada laboral, como algo que ha querido comprobar si solo pudiera encontrar la hora.

Si bien la pregunta de si está ganando lo suficiente es atemporal, tiende a surgir con mayor frecuencia en tiempos de incertidumbre económica. Según el Pronóstico Temprano: Aumento del Presupuesto Salarial de los EE. UU. De la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores son cautelosos con los presupuestos salariales. Se proyecta que los aumentos de salario promedio se mantengan en alrededor del 3% en los EE. UU. En 2018.

Entonces, ¿cómo puede saber si realmente está ganando lo que vale o no está ganando suficiente dinero? Considere los siguientes puntos de ingreso.

Las ganancias de los pares

La primera señal de que no está ganando lo suficiente puede provenir de compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, los salarios iniciales pueden haber aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien que se une a su equipo hoy podría estar haciendo lo mismo o más que usted. Irónicamente, las personas que saltan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión de pago que las que son más leales y dedicadas a una sola compañía.

Para confirmar si su salario aún está en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice una investigación. Mire las listas de empleos en el sitio web de su compañía para obtener pistas sobre lo que estaría haciendo alguien contratado hoy, o busque en los tableros de empleos para ver una variedad de nuevas contrataciones en su industria.

Los sitios de comparación de sueldos como Salary.com y Payscale.com pueden darle una idea de los rangos de su título de trabajo y / o responsabilidades laborales. Glassdoor.com incluso puede mostrarle los salarios de los títulos de trabajo en su empresa específica o colegas de la industria. Si usted es un miembro senior de su equipo pero gana en el extremo inferior del rango, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.

Su valor

Otra forma de determinar si está ganando lo que vale es averiguar lo que cobraría si se ponía de pie por su cuenta. Si pudiera facturar cada hora por el trabajo que realiza, ¿cuál sería esa tarifa?

Para estar seguros, los freelancers y consultores suelen cobrar más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por el trabajo que su empresa cobra a sus clientes $ 150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.

Si sus ingresos parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación en administración, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso por un aumento de sueldo.

La compañia

Los trabajadores que sobrevivieron a la desaceleración de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos. (Esos son los momentos en que el simple hecho de trabajar te hace sentir que ganas lo suficiente). Sin embargo, cuando las empresas están vacías, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.

Si tiene la sensación de que a su compañía le está yendo realmente bien pero su salario sigue siendo económicamente deprimido, es hora de investigar un poco más. Las empresas públicas deben revelar los ingresos trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.

Si trabaja para una empresa privada, puede consultar los recursos e informes internos. ¿Su grupo ha aumentado las ventas o los ingresos, ha reducido los costos o ha obtenido premios durante el último año o dos? Estos son todos los logros que podrían merecer un aumento de sueldo.

El trabajo

Si bien no hay nada como un gran número de salario, hay ciertos beneficios de la empresa que pueden valer tanto o más que un aumento de sueldo. Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad y la paternidad pagadas, y la licencia por enfermedad al decidir si está ganando lo suficiente.

El tiempo de trabajo flexible, el trabajo a distancia, el cuidado de la salud, las pensiones o los generosos programas de emparejamiento 401 (k) también deben tenerse en cuenta.

Si simplemente odias tu trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para hacerte amar. Por otro lado, si lo amas, eres muy rico.