Conseguir un trabajo de tecnología de la información en Uber

No es de sorprender que Uber, la compañía que enloqueció a la industria de vehículos de alquiler con su revolucionario modelo de negocio de "oprimir un botón y obtener un automóvil", ofrece muchas oportunidades de carrera para los tipos de tecnología de la información (TI). Sin embargo, obtener una posición con este innovador de transporte no es un viaje rápido.

Uber de un vistazo

Travis Kalanick y Garrett Camp fundaron UberCab en 2009, como un servicio de tiempo compartido de limusina. Al año siguiente, Uber debutó con la aplicación que los clientes usan para pedir y pagar un automóvil, y la compañía despegó rápidamente. En 2011, cambió su nombre a Uber Technologies Inc., y en 2012, amplió sus ofertas con vehículos menos costosos. Sigue siendo una empresa privada.

Sede: San Francisco, California

Servicios: UberX (conocido como UberPop en Europa), UberXL, UberSelect (conocido como UberPlus en algunos mercados) UberPOOL y UberBLACK (Black Car)

Ubicaciones actuales: 404 ciudades en todo el mundo (los servicios seleccionados se ofrecen en diferentes ubicaciones)

Valoración de la empresa: $ 62 mil millones (a partir de 2018)

Cultura de la empresa de Uber

Uber alienta a sus empleados a hacer "apuestas audaces", como lo indica el sitio web, para que la empresa siga avanzando. Deben asumir riesgos innovadores y creativos: proponer una idea brillante y alguien prestará atención, promete la empresa. Muchos empleados pasados ​​y presentes que revisan Uber en Glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras.

Además, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son aspectos destacados del entorno de trabajo de Uber para los técnicos.

A medida que la empresa ha crecido, la política de la oficina y el equilibrio entre la vida laboral y la empresa se encuentran entre las desventajas que mencionan los trabajadores. La compañía deja claro que los empleados deben hacer lo que sea necesario para hacer las cosas. Así que los empleados deben esperar trabajar noches, fines de semana y días festivos a veces.

Tipos de trabajos en Uber

Los empleados trabajan hacia un objetivo común de cambiar la forma en que funciona el mundo, al menos en términos de viajar del punto A al punto B. Dado que el éxito de Uber depende de cómo reaccionan los clientes a su servicio, los datos de comportamiento deben acumularse y analizarse constantemente.

La página de carreras de Uber a menudo enumera numerosas posiciones técnicas para:

• Científicos de datos
• Ingenieros de datos
• Ingenieros de software
• Ingenieros de software front-end y back-end
• Ingenieros de devOps

Las tecnologías a la vanguardia de las habilidades requeridas incluyen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL y mySQL.

Uber ha utilizado el reclutamiento móvil con su juego Code on the Road en lugares donde mucha gente trabaja en tecnología. Esos viajes de reserva reciben una notificación de la aplicación Uber para jugar. Durante su viaje en Uber, el talento potencial puede mostrar sus habilidades de codificación a través del juego. Aquellos que se desempeñan bien reciben una oferta para explorar nuevas oportunidades con la compañía.

Aterrizando un trabajo en Uber

Los candidatos que han pasado por el proceso de reclutamiento reportan múltiples etapas de entrevistas y pruebas. Una pantalla telefónica arranca las cosas. Además de las preguntas de fondo estándar, la codificación y las habilidades algorítmicas se destacan; No es inusual hacer una prueba de codificación mientras está en el teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.

Si un candidato impresiona a Uber, le siguen varias entrevistas en el lugar. Los solicitantes generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de posiciones gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que evalúa las respuestas de manera diferente para mercados y posiciones específicas.

A pesar de que el proceso de reclutamiento puede ser prolongado, no es lo más difícil. Las tasas de Glassdoor cuestionan la dificultad de los puestos de ingeniería de software como promedio (3,2 de 5). Los candidatos reportan experiencias de entrevista mayormente positivas (49 por ciento) o neutrales (23 por ciento). La mayoría de los solicitantes se acercan a Uber en línea.

Salarios y beneficios

Según PayScale, Uber Technologies paga a sus empleados un 14 por ciento por encima del mercado. Aquí le mostramos cómo un par de otras posiciones tecnológicas con la tarifa de la compañía se basan en datos de informes limitados:

El rango salarial de un ingeniero de software es de $ 66,000 a $ 162,000 después de los bonos. Eso es un salario medio de alrededor de $ 103,000. En comparación, el promedio de los Estados Unidos es de $ 79,000. Los científicos de datos en Uber ganan entre $ 109,000 y $ 220,000. El promedio de los Estados Unidos es de alrededor de $ 93,000.

Los números de empleados reportados a Glassdoor fijaron salarios promedio para un ingeniero de software y un científico de datos en $ 131,000 y $ 149,000, respectivamente.

Beneficios y ventajas en Uber incluyen:

• Salud, visión y seguro dental.
• Bonificaciones de rendimiento
• Opciones de alamcenaje
• Horas de trabajo flexibles
• Vacaciones pagas y vacaciones ilimitadas
• Vestimenta casual y ambiente.
• Membresía de gimnasio o club de salud
• Bebidas sin alcohol gratis