¿Qué significa ESOP y cómo funciona?

Los planes de propiedad de acciones de los empleados (o ESOP) son un beneficio popular que muchas compañías ofrecen a sus empleados. Ser propietario de una parte de la compañía, sin costo personal, es uno de los muchos beneficios asociados con el empleo a largo plazo, y una de las razones por las que un empleado elige unirse a una organización.

¿Qué es un ESOP?

Un ESOP, o plan de propiedad de acciones para empleados, es un plan de beneficios o de jubilación para los empleados de una empresa.

• Los empleados reciben acciones regulares de las acciones de la compañía como un beneficio por trabajar en la compañía.
• Todos los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un cierto período de tiempo empleado. Dependiendo del plan, los ESOP normalmente se inician aproximadamente uno o dos años después de la contratación de un empleado.
• El número de acciones ofrecidas a cada empleado está determinado por una fórmula establecida por la empresa. Esta fórmula varía y podría basarse en la escala salarial, la cantidad de tiempo en el trabajo o factores similares.

Un regalo para los empleados

Con mayor frecuencia, el ESOP se forma para brindar a los propietarios de una empresa privada exitosa y cercana la oportunidad de obtener liquidez para una parte de las acciones que poseen en la empresa. En algunos casos, el ESOP le permite a la compañía pedir dinero prestado para comprar propiedades u otros activos (como equipo nuevo) usando dólares antes de impuestos.

Con los ESOP, las acciones tienen un precio conservador en función del flujo de efectivo de la empresa, por lo que es una baja valoración del valor real de la empresa. Esto hace que el ESOP sea un regalo de los accionistas a sus empleados. Esta es la razón por la que a menudo oirá a los medios de comunicación anunciar el ESOP diciendo que los empleadores "dieron la empresa a sus empleados".

Un incentivo para el buen desempeño

Otra razón por la que las empresas establecen ESOP es que motiva y recompensa a los empleados de manera significativa. Después de todo, el arduo trabajo de los empleados de una empresa contribuye significativamente al crecimiento y éxito continuos y pasados ​​del negocio. Los dueños de negocios inteligentes lo saben y quieren mantener contentos a los empleados. También saben que poseer acciones en la compañía es un incentivo para permanecer en la compañía, lo que reduce la rotación de empleados.

El verdadero valor de un ESOP

Cuando considera un ESOP desde el punto de vista de los propietarios de la empresa, debe reconocer que la empresa será valorada a un precio de venta más alto por casi cualquier otro método que determine el valor.

Por ejemplo, en la mayoría de los casos, la venta de la compañía atraería a los accionistas a cualquier mercado. Esto significa que una empresa exitosa, vendida al mejor postor, podría proporcionar a los propietarios 20 veces (o más) la valoración que se otorga para un ESOP.

Este enfoque causaría una interrupción para los empleados si la compañía compradora, o la persona, decidiera mudar el negocio, fusionar la compañía con otro negocio o despedir empleados redundantes. En otras palabras, el ESOP proporciona la mayor estabilidad para los empleados siempre y cuando la empresa siga teniendo éxito.

¿Qué sucede con los ESOP al final del empleo?

Lo más importante para los empleados, reciben acciones en el ESOP sin pagar por ellos. Cuando los empleados abandonan la empresa, ya sea para trabajar en otro lugar o para jubilarse, reciben sus acciones. Luego, a la empresa se le exige, a su vez, comprar las acciones del empleado al valor justo de mercado.