Lo que los empleadores pueden preguntar en una verificación de antecedentes

¿Qué pueden preguntar los empleadores sobre usted cuando revisan sus antecedentes antes de ofrecerle un trabajo, o como condición de empleo? Puede que te sorprenda cuánto pueden aprender los empleadores. Sin embargo, también hay algunas cosas que un empleador definitivamente no puede preguntarle, y esto varía según el estado ya que no existen pautas federales.

Además, solo porque se haga una pregunta y sea legal, no significa que su empleador anterior tenga que responderla, aunque hay información que está disponible públicamente y que también se puede verificar.

Siga leyendo para obtener más información sobre lo que los empleadores pueden preguntarle legalmente acerca de usted, cómo pueden responder los antiguos empleadores (y otras referencias) y cómo puede prepararse para una verificación de antecedentes.

Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes

¿Por qué los empleadores quieren saber tanto de ti? Los empleadores son más cautelosos que nunca cuando incorporan nuevo personal. A menudo, realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo para asegurarse de que no haya sorpresas en espera después de realizar una contratación. Es mucho más fácil no contratar a alguien que tener que rescindirlos si surge un problema después de que hayan sido contratados.

La cantidad de información que se verifica depende de la política de contratación del empleador y del tipo de trabajo para el que está siendo considerado. Algunas empresas no verifican los antecedentes de los solicitantes en absoluto, mientras que otras las examinan con mucho cuidado.

Lo que los empleadores quieren saber

En algunos casos, las empresas simplemente verifican la información básica, como los lugares y las fechas de empleo. En otros casos, la compañía solicitará más información, que su empleador anterior y otras fuentes pueden o no revelar.

Éstos son algunos de los problemas que los empleadores pueden consultar al verificar sus antecedentes, junto con información sobre lo que es ilegal en algunos estados y sobre lo que se pregunta con menos frecuencia:

• Fechas de empleo
• Grados y fechas educativas
• Título profesional
• Descripción del trabajo
• ¿Por qué el empleado dejó el trabajo?
• Si el empleado fue despedido por causa
• Si hubo algún problema con el empleado con respecto al ausentismo o la tardanza.
• Si el empleado es elegible para volver a contratar
• Salario (muchos empleadores no compartirán esta información; de hecho, no es legal preguntar en algunos lugares)
• Problemas y problemas de rendimiento (la mayoría de los empleadores se negarán a compartir esta información por temor a juicios por difamación)

• Transgresiones legales o éticas (algunos empleadores no compartirán esta información por las mismas razones mencionadas anteriormente)
• Historial de crédito (dependiendo del trabajo)
• Antecedentes penales (según el trabajo)
• Registros de vehículos motorizados (dependiendo del trabajo)

Cómo los ex empleadores pueden responder

Tenga en cuenta que, incluso si un empleador solicita la información de antecedentes que se menciona anteriormente, y es legal, el empleador anterior no tiene que responder.

Muchas empresas limitan lo que divulgarán sobre ex empleados. A veces esto es por miedo a los juicios por difamación. Otras organizaciones no pueden divulgar información debido a políticas de privacidad internas.

De hecho, muchas empresas limitan el personal a simplemente compartir fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se realizan consultas sobre antiguos empleados.

Si le preocupa lo que un empleador actual o anterior podría compartir con un futuro empleador acerca de usted, puede ser proactivo. Durante una entrevista de salida (si tiene una), pregunte cuál es la política de la compañía con respecto a la información que divulgan a los empleadores. Si ya ha dejado la empresa, llame a recursos humanos y pregunte.

Algunos estados han promulgado limitaciones sobre lo que los empleadores pueden decir sobre usted. Consulte con la oficina de trabajo de su estado para obtener más información sobre lo que los empleadores anteriores pueden compartir legalmente con otros.

Verificación de antecedentes de terceros

Además, cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (crédito, criminal, empleador anterior) utilizando a un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA). La FCRA es una ley federal que busca promover verificaciones de antecedentes privadas justas y precisas. La ley determina lo que los empleadores pueden pedir, recibir y usar cuando realizan una verificación de antecedentes a través de un tercero.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.