¿Pueden los empleadores preguntar su edad?

Muchos empleadores aprecian la sabiduría, la gracia y la experiencia que un empleado de mayor edad puede aportar al lugar de trabajo. Pero, otros buscan un empleado que tenga habilidades tecnológicas bien desarrolladas, entusiasmo, energía y un deseo de crecer y contribuir rápidamente.

Un solicitante de empleo me contó acerca de un posible empleador que publicó una exención de responsabilidad en el formulario de autorización: "La fecha de nacimiento se solicita solo con fines de identificación para obtener una recuperación precisa de los registros y no se utilizará con fines discriminatorios".

En otras palabras, la solicitud de autorización en segundo plano fue el paso dos en el proceso:

1. Primera entrevista en persona: uno a uno,
2. Solicitud de autorización para realizar una verificación de antecedentes con el DOB para los cuatro candidatos finales,
3. Segunda entrevista en persona al panel, y
4. Presumiblemente, la selección final.

¿Fue legal y apropiado para la compañía solicitar mi DOB en una autorización de verificación de antecedentes antes de una oferta de trabajo?

No existe ninguna ley que prohíba solicitar la edad en una solicitud de empleo o en formularios de verificación de antecedentes. Eso puede variar de un país a otro o de un estado a otro.

Dicho esto, aliento a los empleadores a no solicitar información como la edad y el número de seguro social en una solicitud debido a posibles problemas de discriminación.

Tampoco quiero la responsabilidad de guardar esa información de manera segura, excepto para mi candidato final o dos. Pero, comúnmente se recomienda como un paso para acelerar la contratación.

Los empleadores sí lo necesitan para hacer verificaciones de antecedentes, y usted debería considerar alentador que su solicitud haya alcanzado el punto de verificación de antecedentes. Los empleadores solo verifican los antecedentes de sus finalistas para un puesto, y solo con su permiso.

Cada empleador difiere cuando realiza verificaciones de antecedentes, pero siempre que mantengan el mismo proceso para cada candidato, su proceso de contratación es apropiado. El empleador ya sabe cuántos años tiene de los materiales de solicitud y el hecho de que ya ha sido entrevistado. Sí, pueden discriminar, pero le costaría mucho comprobar que la edad fue un factor en su decisión de contratarle o no.

Las oficinas de Recursos Humanos con las que estoy familiarizado se esfuerzan en no compartir información potencialmente discriminatoria con sus equipos de contratación. Por ejemplo, nunca he compartido la solicitud de un candidato con el gerente de contratación debido a la información que hay allí. Tampoco compartiría la información de verificación de antecedentes que un candidato me dio para continuar con los controles.

El equipo de contratación recibe una copia del currículum y la carta de presentación solamente. Se recomienda a los candidatos a que incluyan solo los últimos diez años del historial laboral relevante en sus currículos. También pueden omitir las fechas de sus títulos hasta que el empleador necesite verificar el título. Es en el mejor interés del empleador que los empleados estén protegidos de posibles reclamaciones de discriminación.

Los empleadores pueden solicitar lo que crean que necesitan para tomar una decisión de contratación legítima. Si son consistentes y no usan la información para discriminar, están en buena posición.