¿Debe HR publicar vacantes de trabajo en el exterior?

¿Debe su departamento de Recursos Humanos publicar empleos externamente para notificar a los posibles candidatos que su organización tiene una vacante? En el sector privado, cuando no existe negociación colectiva u otro contrato, los empleadores no están obligados a publicar empleos externamente.

Significa que los empleadores tienen la oportunidad de pensar en cada puesto de trabajo para los empleados actuales antes de publicitarlo.

Cuando existe un contrato, normalmente las reglas que el empleador debe seguir para publicar trabajos están establecidas en el contrato. Para cumplir con la ley, los empleadores deben cumplir con las disposiciones contractuales que, por ejemplo, pueden requerir la publicación de trabajos y oportunidades de promoción para todos los empleados existentes.

También es cierto para el empleo estatal y federal donde el servicio civil tiene requisitos estrictos para exámenes competitivos, contratación y avance profesional.

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, "Solo los contratistas federales obligados en virtud de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), según la enmienda de la Ley de Empleos para Veteranos (JVA), están obligados por la regulación a publicar puestos vacantes".

Consideraciones del empleador

Generalmente, en el sector privado fuera de estos dos escenarios, los empleadores deben considerar:

• Si usted tiene candidatos internos calificados. Al aire libreSi existen candidatos internos para el trabajo, quienes están calificados, ¿por qué gastar el dinero o el tiempo en revisar candidatos externos? ¿Por qué arriesgarse a involucrar a su organización en una discriminación u otra demanda? Solo entrevista a cada uno de tus candidatos internos y selecciona. La excepción puede ser si su Plan de acción afirmativa requiere anuncios de trabajo externos para atraer a diversos candidatos.
• Lo que indica su política del manual del empleado. Mi recomendación, cuando existen candidatos calificados, es publicar el trabajo internamente primero, y la política debe indicar esto.Si no está seguro acerca de los candidatos internos calificados, los empleadores deberían postear interna y externamente, o la búsqueda de un empleado podría llevar meses. Los empleadores deben practicar políticas y procedimientos consistentes y escritos al momento de contratar.

• Si sus candidatos internos son realmente contendientes fuertes. A veces, si publicas trabajos externamente, puedes atraer a una superestrella que podría aportar un rendimiento superior a tu trabajo. Si nada más, las solicitudes de empleo que recibe le permiten comparar las habilidades y la experiencia de sus candidatos internos con el mercado.
• El objetivo del alquiler. Si el objetivo es llenar un puesto con un empleado interno calificado, no publique trabajos externamente. Pero, si el objetivo es aportar nuevos conocimientos y habilidades a la organización, la contratación de un forastero calificado y con experiencia llevará el conocimiento a su organización más rápido.

• Oportunidades percibidas dentro de su organización. Los empleados quieren creer que, si trabajan arduamente y contribuyen, serán elegibles para la promoción interna y las transferencias de trabajo. Deben ver a los empleados obtener estas oportunidades si desea conservar a sus mejores empleados. Tienes que exhibir una cultura de oportunidad. Si ha pasado un tiempo desde que un candidato interno consiguió el trabajo, considere el mensaje que los empleados están recibiendo. La oportunidad para el desarrollo profesional es uno de los cinco empleados imprescindibles en el trabajo.

En resumen, la decisión de publicar trabajos externamente no suele ser un requisito, excepto en las excepciones señaladas. Pero, un empleador podría querer comparar el talento interno con el talento que está disponible en el mercado.

Renuncia

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