Preguntas y respuestas de la entrevista a los aprendices de administración

Si está entrevistando para un trabajo de aprendiz de administración, espere preguntas que se centren en su capacidad para dirigir grupos, delegar tareas y realizar otras tareas de administración.

Si es un recién graduado de la universidad con experiencia laboral limitada, prepárese para usar ejemplos del trabajo de verano, la escuela o la experiencia personal para responder preguntas de comportamiento sobre cómo ha manejado los desafíos en el pasado.

A continuación hay una serie de preguntas que le pueden hacer, junto con sugerencias sobre cómo responder. Esto no es un guión. Considera que es un ejercicio mental que te ayudará a prepararte para la entrevista.

1. ¿Porqué quieres este trabajo? Los empleadores no quieren contratar a personas que están buscando cualquier trabajo que puedan obtener. Quieren empleados que sean entusiastas y apasionados con este trabajo en particular y que quieran permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

En su respuesta, enfatice aspectos específicos de la descripción del trabajo, como la forma en que disfruta liderando un tipo particular de proyecto, o tiene experiencia con un determinado producto o industria mencionada en él.

Muestre su interés refiriéndose a una noticia reciente sobre la compañía o uno de sus productos que lo motivó a presentar su solicitud.

2. ¿Qué has aprendido de los errores que has cometido en el pasado? Si no puedes pensar en un error que has cometido, no te verás creíble. Describa un error real y explique qué aprendió de él, y cómo tomó las medidas para evitar que vuelva a suceder.

Recuerde, está demostrando que puede administrar personas, proyectos y equipos, así como delegar y administrar el tiempo. Piense en un momento en que cometió un error, aprendió de él y como resultado se convirtió en un mejor administrador.

Las historias de la escuela son perfectamente aceptables, especialmente porque probablemente no cometiste tu error cuando el dinero estaba en la línea.

3. ¿Qué desafíos estás buscando en este rol? Los futuros gerentes quieren saber que no se alejará de las decisiones difíciles. Enfatice sus habilidades de resolución de problemas. Hable sobre cómo evalúa varias opciones cuando se enfrenta con un problema. Concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudarlo a manejar problemas inesperados y aún así obtener resultados. Sea honesto y centre su respuesta en torno a los desafíos que realmente lo emocionan.

El objetivo no es meterte en un trabajo que te hará desdichado, sino demostrar que estás listo y capaz de tomar decisiones difíciles.

4. ¿Cual es tu mayor debilidad? Es posible que se te haya recomendado responder con una respuesta enlatada como "Soy un perfeccionista" o "Trabajo demasiado duro". Pero los empleadores están buscando respuestas honestas. Céntrate en una debilidad que sea relativamente menor y en la que estés trabajando activamente para superarla.

Por ejemplo, podría decir: "Estoy nervioso por hablar en público, lo que sé que es un problema para mi carrera. Me he unido a un grupo local de Toastmasters para ayudarme a aprender algunas técnicas probadas y comprobadas. También soy voluntario para Presentaciones y asignaciones orales para practicar ".

Las mejores respuestas a esta pregunta muestran que usted es consciente de sí mismo y está dispuesto a asumir la responsabilidad de superarse profesionalmente.

5. Porque deberíamos contratarte? Aproveche esta oportunidad para mostrar lo que lo hace único. Todos los que hacen la lista corta estarán bien informados sobre la compañía, pero quizás también te apasionen la organización y la misión. O tal vez sus experiencias pasadas le hayan dado una mejor perspectiva de la industria.

6. ¿Tiene preguntas para nosotros? Esta es probablemente la última pregunta de la entrevista, y es su última oportunidad para impresionar realmente al gerente de contratación. Venga preparado con una breve lista de preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo. Puede preguntar cuál es el enfoque principal de la compañía en este momento, cuánta autonomía le daría a su equipo y cuál es el mayor desafío para un aprendiz de administración allí.

Recuerda, los estás entrevistando tanto como ellos te están entrevistando a ti. Esta es su oportunidad de averiguar si la compañía es una buena opción para usted. Aprovéchate de ello.