Los empleados aprecian tener licencia por enfermedad

Tradicionalmente, la licencia por enfermedad es el tiempo de descanso del trabajo que una organización ha proporcionado voluntariamente a los empleados como beneficio. Sin embargo, cada vez más, en los últimos años, las jurisdicciones tanto estatales como locales están obligando a los empleadores a proporcionar días de enfermedad pagados.

Los beneficios de la licencia por enfermedad

La baja por enfermedad beneficia tanto al empleador como al empleado enfermo. Los empleados usan la licencia por enfermedad cuando están temporalmente enfermos y cuando llegan al trabajo plantearían un posible contagio para otros empleados.

La baja por enfermedad también beneficia a un empleado que no podrá trabajar efectivamente debido a una enfermedad. Le permite al empleado tomar un tiempo de inactividad para el cuidado personal y la curación.

Potencialmente, la licencia por enfermedad paga el tiempo que necesitan los empleados para buscar atención médica para su enfermedad actual cuando sea necesario también.

Algunas organizaciones permiten el uso de la licencia por enfermedad para atender a los miembros de la familia que están enfermos, y la serie de leyes vigentes lo exige en la mayoría de los casos. En el pasado, la cantidad de licencias por enfermedad a menudo era acumulada por los empleados en función de los años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Otras empresas optaron por mantener la baja por enfermedad simple: cada empleado recibió la misma cantidad de licencia por enfermedad.

Acumulación de licencia por enfermedad

En la legislación pendiente y aprobada, estados como California, sin embargo, están obligando a que el empleador pague una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que trabaja un empleado. La cobertura también se extiende a empleados de tiempo parcial y temporales.

Se compara con un promedio de 8.0 días pagados actualmente por los empleadores a los empleados con un número específico de días otorgados, después de la finalización del servicio indicado o acumulado durante los próximos años.

Para los empleados de cinco años, los días saltan a 9.5 y después de 25 años, el empleado recibe un promedio de 10.9 días. Hay, por supuesto, diferencias basadas en el tipo de trabajo. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los empleados profesionales, técnicos, de oficina y de ventas reciben, en promedio, más licencias.

Otras compañías optan por una política de tiempo libre pagado (PTO) que dobla la licencia por enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados usan a su discreción. La discusión sobre cómo contabilizar las licencias por enfermedad pagadas requeridas en un sistema de PTO ha comenzado.

Baja por enfermedad en microscopio legislativo

Si bien no hay leyes federales en los EE. UU. Que requieran que un empleador ofrezca una licencia por enfermedad pagada actualmente, los empleadores de su elección ofrecen a los empleados la licencia por enfermedad pagada como parte de un paquete de beneficios integral. Como se mencionó, la legislación para obligar a los empleadores a pagar la licencia por enfermedad está bajo consideración en muchos otros estados y jurisdicciones y en el nivel federal.

En 2007, San Francisco fue el primer lugar en los EE. UU. Que obligó a los empleadores a otorgar licencias por enfermedad con sueldo. Se anticipa el paso de un requisito de baja por enfermedad a nivel nacional; En todo el mundo, la mayoría de las naciones requieren permisos por enfermedad pagados de 5 a 30 días.

En la mayoría de las industrias, como parte de un paquete de beneficios integral, se espera una licencia por enfermedad pagada o PTO. Los principales grupos de empleados que no están cubiertos por las pólizas de licencia por enfermedad son los empleados a tiempo parcial y los empleados en la industria de servicios.

El porcentaje de empleados de EE. UU. Que reciben una licencia por enfermedad remunerada, según un estudio de BLS en marzo de 2015:

• 98 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en los gobiernos estatales y locales.
• 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el gobierno estatal y local habían pagado días de enfermedad.
• 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos.
• 84-88 por ciento de los empleados tenían acceso a licencias por enfermedad pagadas en puestos directivos, profesionales y afines.
• El 24 por ciento de los empleados a tiempo parcial y los empleados en la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de tener licencia pagada por enfermedad.