Cómo saber si una empresa es familiar

¿Qué quieren los padres del trabajo? No hay una respuesta única a esa pregunta: donde algunos padres priorizan los horarios flexibles, otros tienen más intención los fines de semana completamente libres de cualquier trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo familiar.

Cómo saber si un anuncio de trabajo es familiar

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo proporcionará el equilibrio entre la vida laboral y personal que necesita para usted y su familia antes de aceptar un trabajo? No siempre es fácil conocer la actitud de una empresa hacia los padres, pero se revela mucho en los trabajos.

Revisar a la compañía antes de presentar su solicitud puede ahorrarle algo de tiempo para poner aplicaciones. Puede ignorar a los empleadores que no parecen ser una buena opción y enfocarse en solicitar empleos que cumplan con sus pautas.

Antes de elaborar una carta de presentación y conectarse a su red para las conexiones, revise cuidadosamente la publicación del trabajo para ver si hay indicios de que el puesto sea en una empresa familiar. Busque estos consejos enumerados a continuación.

La compañía dice que son familiares

Aquí hay una señal fácil: Algunas compañías se describen a sí mismas como amigables para la familia dentro del puesto de trabajo (lo más probable, en la sección que describe la compañía). La compañía también puede resaltar los premios y reconocimientos, como incluirlo en una lista de compañías amigables para la familia.

O, usan palabras clave

Incluso si la empresa no se define directamente como apta para la familia, algunas palabras clave en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como "equilibrio entre la vida laboral y personal" y "flexibilidad". Busque la sensación de que el trabajo realizado es más importante que el tiempo en el cargo; las referencias a las opciones de trabajo desde casa o de teletrabajo pueden indicar la flexibilidad de la compañía hacia los horarios de los padres.

Mira la lista de beneficios

¿El anuncio y el empleo mencionan cuidado de los niños, seguros u otros deberes amigables con la familia? Es más probable que una empresa que paga la licencia parental también brinde apoyo a los padres que trabajan en formas no financieras. Busque también las compañías que solicitan cobertura de FIV, ayuda con la adopción u otros beneficios orientados a la familia.

Revisar las responsabilidades y calificaciones

No todas las mamás y papás tienen la misma definición de trabajo familiar. Considera lo que es importante para ti: tal vez las largas horas estén bien, siempre y cuando los fines de semana sean libres de trabajo. Quizás su principal prioridad sea evitar los viajes fuera del estado y estar en casa a tiempo para la hora de acostarse con su hijo.

Haga coincidir su horario con el trabajo

Piense en su horario ideal y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo, con un ojo en las pistas sobre las horas, los viajes y otras responsabilidades que podrían afectar su tiempo con la familia.

Haga una lista de los pros y los contras para ver cómo el trabajo coincide con lo que está buscando. Si es un buen ajuste, o incluso cerca, tómese el tiempo para aplicar. Siempre se puede seguir investigando a medida que avanza el proceso de contratación.

Cómo confirmar que la compañía es amigable para la familia

Busque pistas durante sus entrevistas

Recuerde siempre que el objetivo de una entrevista es que los empleados se enteren de sus habilidades y que usted conozca más sobre la posición y la cultura de la empresa. Al final de una entrevista, es importante saber si el trabajo es el adecuado para usted.

Si está buscando un puesto en una empresa familiar, haga preguntas que lo ayuden a conocer la cultura y la actitud de la empresa hacia los padres: puede consultar sobre un día laboral típico, pregunte si el puesto se presenta con solicitudes frecuentes de último minuto o despedida. simulacros, o pregunte si las personas tienden a encontrar un buen equilibrio entre trabajo y vida. Además, puede preguntar si los empleados trabajan alguna vez desde su casa o si la empresa tiene algún horario flexible de trabajo. Descubre otras diez preguntas geniales para hacer durante una entrevista.

Al entrar y salir de la oficina de la compañía, mire a su alrededor: ¿Ve una sala de lactancia para madres que amamantan? ¿La empresa tiene una guardería? Estas son señales sólidas de que la compañía está haciendo un esfuerzo para acomodar a los padres.

Mantenga sus ojos abiertos para detectar señales más sutiles, como dibujos de niños pegados a paredes de cubículos y fotos familiares. Cuando una compañía tiene muchos padres, es más probable que se adapten a los desafíos del horario de crianza de los hijos y tengan eventos laborales amigables con la familia.

Después de hacer una oferta de trabajo

Una vez que la compañía expresa interés en contratarlo, es una buena oportunidad para obtener respuestas a cualquier pregunta que tenga sobre la cultura, los beneficios y las expectativas de la empresa para los empleados.

Si aún no conoce los beneficios de la compañía, puede preguntar: ¿Es el seguro de salud adecuado para familias? ¿La compañía ofrece servicios de guardería en el sitio o tiene alguna cobertura para el cuidado de niños? ¿Cuál es la política de horario flexible, y los empleados trabajan desde casa? Obtenga más preguntas para preguntar acerca de los beneficios.

Si aún no lo ha hecho, comuníquese con su red: ¿alguna de sus conexiones, ya sea en la vida real o mediante LinkedIn u otras redes sociales, trabaja en la empresa o conoce a alguien que lo haga?

Una reunión en persona, una llamada telefónica o un intercambio de correo electrónico pueden proporcionar mucha información sobre el verdadero día a día de una empresa.

Investigue ahora para ayudar a evitar sorpresas desagradables durante sus primeras semanas en una nueva compañía.

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