Cómo renunciar a un trabajo mientras se preservan las relaciones

¿Está pensando en una renuncia laboral para renovar, revitalizar o remodelar su carrera? ¿Las obligaciones familiares te llaman para obtener un empleo diferente? ¿Está su corazón buscando una oportunidad de empleo diferente o mejor?

¿Tus compañeros de trabajo son pesadillas y chismes? ¿Simplemente odias tu empleo actual o tratas con el jefe del infierno? Las razones para la renuncia son interminables y, a menudo, bastante válidas.

Usted tiene la obligación de encontrar el mejor lugar de trabajo posible donde pueda contribuir, crecer personal y profesionalmente, y pasar tiempo con los colegas que disfruta. Te mereces esto. Nunca olvides esto.

No renuncies sin un nuevo trabajo.

Independientemente de lo que despierte su renuncia, este recurso lo ayudará a renunciar efectivamente a su empleo actual. No desea presentar su renuncia sin una oferta de trabajo nueva y segura en la mano. Los trabajos son difíciles de conseguir y, a menudo, es todo un desafío encontrarlos.

Además, los empleadores le dirán que el factor más importante para predecir el éxito en un nuevo trabajo es que el candidato actualmente realiza el trabajo con éxito para otro empleador.

Pero, cuando decida presentar su renuncia, esta información le ayudará.

Cuando ofrezca su renuncia, esta información lo ayudará a saber qué sucederá después de que presente su renuncia laboral a su empleador.

Su renuncia: Cómo renunciar a su trabajo.

Su renuncia real generalmente comienza con una conversación con su gerente inmediato. Él o ella es la persona que debe saber que planea presentar su renuncia. Él o ella también es la persona si has sido un buen empleado, quien más te extrañará. El gerente le pedirá que presente su renuncia por escrito, como una adición permanente a su archivo personal. Aquí es cómo proceder con su renuncia.

Ofrecer una carta de renuncia.

Deberá ofrecer una carta de renuncia a su empleador actual. Esta carta de renuncia es su renuncia oficial y se coloca en el archivo de personal de su empleado. Su empleador necesita la carta como evidencia de que renunció a su trabajo para la posteridad y para finalizar oficialmente la relación laboral.

Querrá dejar una impresión positiva duradera con su tono y enfoque en su carta de renuncia de empleo.

Ejemplos de cartas de renuncia de empleo

• Introducción a las cartas de renuncia
• Plantilla de carta de renuncia

Cómo manejar la renuncia de un empleado.

Cuando ofrece su renuncia, su empleador probablemente tiene un procedimiento establecido. Así es como se recomienda a los empleadores manejar la renuncia de un empleado. Estos consejos sobre cómo manejar una renuncia le dan una idea clara de lo que puede hacer su empleador cuando renuncia.

Lista de verificación de finalización de empleo para empleadores

Cuando ofrezca su renuncia, y luego de recibir su carta de renuncia oficial, su personal de Recursos Humanos trabajará con su gerente para asegurarse de que sus últimas dos semanas sean positivas y contribuyan.

En algunas organizaciones, la práctica habitual es retirar a un empleado cuando recibe la carta de renuncia. Esto también ocurriría si fuera un empleado disruptivo y no contributivo. Pero, en la mayoría de los lugares de trabajo, trabajaría en su tiempo de notificación y ayudaría a la organización a hacer que su transición sea ordenada y profesional.

Si proporcionó el aviso estándar y esperado con dos semanas de antelación, su gerente tendrá suficiente tiempo para concluir su trabajo. El gerente puede pasar porciones de su trabajo a otros empleados. Pero, en cualquier caso, el gerente se asegurará de que otros empleados sepan qué hace, cómo lo hace y qué objetivos y resultados se esperan del trabajo.

Es raro que su gerente pueda llenar su puesto a tiempo para que usted capacite a su reemplazo. Pero, en organizaciones que tienen un plan de sucesión amplio o un proceso interno rápido de solicitud y entrevista, puede suceder. Su trabajo es capacitar amablemente a su reemplazo o a los empleados que se están llenando.

También querrás participar en:

• una entrevista de salida con la oficina de recursos humanos, y
• logrando cada actividad en la lista de verificación final de empleo de su empleador.

Su empleador querrá minimizar el impacto de su renuncia en su flujo de trabajo y entorno de trabajo. Manejado efectivamente, al momento de su renuncia, se marcha sabiendo que ha contribuido y ha agregado valor durante su tiempo en su empleo.

Participa en el evento de despedida de tu departamento, sea lo que sea; un almuerzo, una cerveza después del trabajo, una comida informal o una recepción son eventos comúnmente programados. Envíe una nota de despedida profesional a toda la compañía que comparte su información de contacto si lo desea.

Es un acto amable decirle a sus compañeros de trabajo que los extrañará y escribirá varias cosas sobre la compañía que lo hizo feliz durante su tiempo de trabajo allí. Diles a dónde vas, también si lo deseas.

Luego, prepárese para seguir los procedimientos estándar de su empleador en sus procedimientos de finalización de empleo en su último día. Te marcharás sabiendo que tus colegas te recordarán por tu despido profesional.