¿Debes renunciar mientras estás de baja por maternidad?

La baja por maternidad es un tiempo transformador. Durante la licencia de un empleo remunerado, las madres se recuperan del parto y se adaptan a los desafíos y deleite de los bebés recién nacidos. Para muchas mamás, la licencia de maternidad también es un momento para reevaluar su situación laboral.

Según el Censo de los Estados Unidos, una de cada cinco mujeres deja su trabajo antes o poco después de dar a luz. Hay muchas razones para renunciar durante la licencia de maternidad. Es posible que una posición ya no se sienta como una buena opción dada su creciente familia. El cuidado de los niños puede ser una consideración. O bien, puede obtener una oferta de trabajo durante la licencia.

Dejar un trabajo durante la licencia de maternidad puede ser complicado. Como con cualquier renuncia, querrá preservar su relación con su empleador. También será importante evitar las posibles repercusiones financieras de los beneficios utilizados durante la licencia de maternidad.

¿Es renunciar a la decisión correcta para usted?

Tenga confianza en su decisión de renunciar antes de dar aviso. Si está seguro de que desea un nuevo trabajo, siente que su trabajo actual no funcionará para usted después de la licencia de maternidad, o si desea quedarse en casa con su hijo, dejar de fumar es su mejor opción.

Si le gusta su trabajo, pero necesita hacer algunos ajustes ahora que es padre, la licencia por maternidad puede ser una buena oportunidad para reevaluar y renegociar sus responsabilidades, pagos, horarios y horarios.

Comience esta conversación con su gerente temprano. Cree una lista de problemas, así como posibles soluciones. Por ejemplo, antes de la paternidad, los viajes de negocios pueden haberse sentido como un placer. Si ahora se siente engorroso, pregunte si la responsabilidad puede ser transferida a un compañero de trabajo. Si las tardes tardías, un largo viaje u otros aspectos del trabajo relacionados con el horario son un problema, pregunte acerca de los arreglos laborales flexibles.

Qué considerar antes de renunciar

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta y algunas preguntas que debe hacerse antes de presentar una renuncia:

• ¿Quiero dejar mi trabajo o extender mi licencia?
• ¿Estoy financieramente preparado para renunciar a mi posición?
• ¿Los cambios en mi horario (horarios reducidos, trabajo desde casa, etc.) me permitirían permanecer en esta posición?
• ¿Quiero eventualmente reingresar a la fuerza laboral?
• ¿Cuáles son mis planes de tres meses, seis meses, un año y cinco años?
• ¿Qué haré con los beneficios si renuncio?

La ética de renunciar durante la baja por maternidad

¿Está mal dejar de fumar durante la baja por maternidad? La ética es difícil de precisar, por decir lo menos. Lo más probable es que solo usted pueda decidir qué se siente bien para usted, dada su relación con su compañía, gerente y compañeros de trabajo.

Muchas personas sienten que la divulgación completa es la única opción ética si sabe que desea dejar de fumar antes de su licencia. Algunos creen que dejar de fumar al final o inmediatamente después de la licencia de maternidad puede hacer que las compañías cambien su política de licencia de maternidad. Otros creen que no dar aviso por adelantado está bien, ya que la mayoría de las compañías no llegan antes de los despidos, permisos y otras decisiones que pueden ser perjudiciales para los empleados.

El tiempo juega un papel importante aquí: si tiene conocimiento de que antes de su licencia no regresará, informar a su gerente es la decisión más considerada. Tenga en cuenta, sin embargo, que las decisiones pueden cambiar mientras usted está de permiso. Puede comenzar su licencia con la certeza de que la vida en el hogar es adecuada para usted y cambiar de opinión después de la semana diez.

Independientemente de cuándo renuncie, notifique: dos semanas es estándar. Fundamentalmente, su lealtad principal debe ser para usted como empleado y como nueva mamá. Si bien no desea dejar a su empleador en la estacada, es muy importante que se ponga primero.

Preocupaciones legales y financieras

Si su manual del empleado ha sido enterrado en un cajón, sin haberlo examinado desde que fue contratado, ahora es un buen momento para desenterrarlo. (¿En su casa sin acceso a su manual? Pídale a su departamento de recursos humanos que se lo envíe en formato PDF o por correo). En algunas empresas, si se toma un permiso por maternidad y luego no regresa, usted será responsable de pagar su seguro de salud y otros beneficios, como el pago por incapacidad, utilizados durante su licencia.

Considere consultar a un abogado de empleo para obtener ayuda para navegar a través de las leyes de su estado, así como cualquier contrato de trabajo que usted haya firmado y las reglas de la compañía.

El momento de su renuncia

¿Debe renunciar durante la licencia de maternidad, antes de tomar la licencia de maternidad, o regresar por un período breve y luego renunciar? Su decisión puede estar influenciada por consideraciones financieras; dejar de fumar antes de la licencia de maternidad puede significar la pérdida de un seguro o tiempo libre pagado. Querrá equilibrar sus necesidades personales y consideraciones financieras con su relación con su jefe.

Cómo dar aviso con gracia

Si es posible, hable con su gerente en persona sobre su renuncia. Este toque personal generalmente ayuda a preservar su relación con su gerente. Si no puede concertar una reunión en persona, puede renunciar por teléfono.

Si una conversación en persona o por teléfono no es posible, puede enviar un correo electrónico o una carta con su renuncia. Aquí hay consejos sobre:

• Cómo salir por correo electrónico
• Resignación de consejos de escritura.
• Ejemplo de correo electrónico de renuncia durante la baja por maternidad.
• Ejemplo de carta de renuncia para enviar después de baja por maternidad.

Como con cualquier renuncia, haz lo mejor para evitar quemar puentes; Puede sentirse seguro de que no regresará a la compañía, pero las circunstancias pueden cambiar. También puede usar su conversación de renuncia como una oportunidad para abrir una puerta a un posible trabajo independiente o de contratista en el futuro. Una oferta para ayudar durante la transición es educada y potencialmente útil.