Cómo encontrar el mejor jefe para trabajar

Trabajar para el jefe correcto, o el incorrecto, puede hacer una gran diferencia en cómo te sientes acerca de tu trabajo y la empresa para la que trabajas. Una de las claves para la satisfacción laboral es la calidad de la relación entre los empleados y sus supervisores, por lo que una de las decisiones de carrera más importantes que tomará es seleccionar a su próximo jefe. ¿Cómo puedes encontrar el mejor jefe para trabajar?

Se supone que el jefe es la persona que toma la decisión de contratación, pero no tiene que aceptar una oferta de trabajo si siente que la química entre usted y la persona para la que estaría trabajando no se siente bien.

A pesar de que usted es el contratado, es importante asegurarse de que va a trabajar para alguien con las habilidades adecuadas para que pueda tener éxito en el trabajo. También es importante asegurarse de que su personalidad se adapte, no a los choques, con la personalidad de su posible gerente.

Consejos para ver a un futuro jefe

Los candidatos a menudo no son lo suficientemente detallados en la evaluación de su posible supervisor, ya que están preocupados por presentar un caso sólido para ser contratados durante el proceso de la entrevista. Al tomar los siguientes pasos antes de aceptar una oferta, puede aumentar las posibilidades de que su próximo jefe sea uno bueno.

Hacer una lista

Antes de sus entrevistas, reflexione sobre su historial de trabajo. Identifique el tipo de supervisores bajo los cuales ha prosperado y aquellos que le han hecho la vida más difícil.

Desarrolle una lista de cualidades que le gustaría ver (y evitar) en su próximo jefe para que pueda tener en cuenta estos criterios a medida que avanza en el proceso de la entrevista.

¿Cómo se mide tu futuro jefe?

La mayoría de los individuos buscan un jefe que sea accesible, que brinde retroalimentación de manera constructiva, que reconozca los logros y que le dé crédito a los empleados, que brinde dirección, que no sea de micromanage, que esté abierto a los comentarios del personal y apoye el avance profesional y el desarrollo profesional de sus empleados.. Mantenga sus ojos y oídos abiertos durante el proceso de la entrevista para cualquier indicador con respecto a cómo su jefe potencial se adapta a sus criterios.

Reunirse con los empleados si es posible

Muchos empleadores brindarán una oportunidad durante el proceso de entrevista para reunirse con los empleados que informan a su posible jefe o están familiarizados con su estilo.

Si no se ofrecen oportunidades para reunirse con otro personal durante el proceso de la entrevista, puede solicitar reunirse con otros colegas potenciales después de recibir una oferta de trabajo. Durante estos almuerzos o entrevistas, debe hacer algunas preguntas para obtener una idea de cómo se percibe a su jefe.

Preguntas que hacer

Puede aprender mucho sobre su futuro supervisor haciendo preguntas como:

• ¿Cómo describirías su estilo de gestión?
• ¿Cuáles son algunas de sus fuertes cualidades como líder?
• ¿Cómo es trabajar para él?
• ¿Con qué frecuencia te encuentras con ella?
• ¿Qué oportunidades existen para el desarrollo profesional?

Consulte con sus conexiones de LinkedIn

Mire a través de sus contactos de LinkedIn para determinar si alguno de sus contactos inmediatos o de segundo nivel pudo haber funcionado en su organización objetivo. Si es así, puede hacerles algunas preguntas discretas sobre su posible supervisor y su estilo.

Esto se debe hacer en el espíritu de la diligencia debida sin revelar dudas o inquietudes que pueda tener sobre su posible supervisor, a menos que el contacto sea un amigo de confianza. No quiere que nada que se interprete remotamente como negativo vuelva a la persona que puede convertirse en su nuevo gerente.

Solicite una reunión más

¿Todavía tienes preocupaciones? Una vez que se haya presentado una oferta de trabajo, es apropiado solicitar una reunión adicional con su posible supervisor si no ha tenido la oportunidad de interactuar con ella durante el proceso de la entrevista.

Durante la reunión, puede preguntar sobre sus expectativas de desempeño y cómo se mediría, la frecuencia de las reuniones, los recursos para el desarrollo profesional, su postura respecto al progreso de la carrera profesional y cualquier otra inquietud que pueda haber surgido. Durante el proceso de entrevista para el puesto.

Tomarse el tiempo para evaluar cuidadosamente a su nuevo jefe antes de aceptar una oferta de trabajo puede ayudarlo a evitar sorpresas desagradables una vez que esté en el trabajo. Recuerde, no tiene que aceptar una oferta de trabajo de inmediato. Puede solicitar más tiempo para considerar la oferta antes de aceptarla o rechazarla.