Más personas prefieren trabajar para un jefe masculino

No te gusta ser estereotipado como mujer, así que no cometas el error de estereotipar a todos los hombres por los que es igual en lo que trabajar. El techo de cristal es una realidad en el mundo corporativo, pero eso no significa que todos los hombres en el mundo corporativo se negarán a promover o compensar justamente a las mujeres. Agrupar a todos los hombres no es más productivo que agrupar a todas las mujeres. De hecho, otro estereotipo que debe ignorar es que las jefas femeninas son conocidas por ser más difíciles de trabajar que las jefas masculinas a pesar de los datos que sugieren lo contrario.

En las encuestas registradas de Gallup desde 1953, hombres y mujeres dicen que prefieren trabajar para un jefe masculino en lugar de una jefa femenina. En una encuesta de Gallup de 1953, el 66% de los encuestados dijeron que preferirían trabajar para un hombre que para una mujer. (Al considerar los datos de 1953, es conveniente tener en cuenta los tipos de trabajos que ocupaban las mujeres en la década de 1950 y que la mayoría de los asalariados eran hombres). Aunque las estadísticas han cambiado drásticamente en los últimos 60 años, el número de los encuestados que declaran que preferirían trabajar para una mujer nunca ha superado el 25%.

En una encuesta de Gallup de 2013 que preguntaba a los estadounidenses: "Si tomara un nuevo trabajo y eligiera un jefe, ¿preferiría trabajar para un hombre o una mujer?" los encuestados que tenían una preferencia todavía preferían trabajar para un hombre:

“Los estadounidenses aún tienen más probabilidades de decir que preferirían un jefe masculino (33%) a un jefe femenino (20%) en un nuevo trabajo, aunque el 46% dice que no hay diferencia para ellos. Mientras que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de decir que preferirían a una jefa, todavía tienen más probabilidades de decir que preferirían un jefe masculino en general ".

¿Significa que los hombres son mejores jefes que las mujeres?

Los datos de la encuesta por sí solos no son concluyentes, pero aún podemos ver algunos puntos interesantes:

• Más mujeres prefieren trabajar para los hombres que otra mujer; sin embargo, de todos los encuestados que dijeron que preferirían trabajar para una mujer, la mayoría también son mujeres.
• Los trabajadores de ambos sexos que actualmente tienen una jefa tienen más probabilidades de preferir trabajar para otra mujer en el futuro que para un hombre.

Lo anterior puede sugerir que no haber trabajado para una mujer antes puede ser un factor en la respuesta de los encuestados. Sin embargo, también podría ser que los trabajadores, en general, sientan que los hombres tienen más poder e influencia en el mundo laboral y, por lo tanto, pueden estar en una mejor posición para ofrecer avances.

Lo que se puede aprender de estos datos

Las mujeres aún se consideran menos deseables para trabajar que los jefes masculinos, al menos hasta cierto punto. Los estereotipos pueden ser una explicación de por qué más personas expresaron su preferencia por trabajar para un hombre, pero otras estadísticas de la encuesta de 2013 de Gallup podrían sugerir que los valores y el sistema de creencias personales también pueden ser un factor:

• El 46% de los encuestados republicanos preferían un jefe masculino.
• El 16% de los encuestados republicanos declaró una preferencia por una jefa.
• El 29% de los encuestados demócratas eligieron hombres y el 25% dijeron que preferirían trabajar para una mujer.

Los republicanos tienden a tener valores familiares más conservadores y actitudes diferentes sobre el papel de las mujeres en la sociedad y prefieren trabajar para los hombres mientras que los demócratas parecen considerar el género como un tema menos. La forma en que ve a las mujeres en la fuerza laboral y su papel en la sociedad en general también parece ser un factor en la razón por la cual ciertos grupos se inclinan en una dirección u otra.

Las personas que trabajan para un jefe femenino (sin importar el género, la edad o la línea del partido) tenían más probabilidades de decir que elegirían a otro jefe femenino. Esa actitud parece indicar que las mujeres son buenas jefas.

La conclusión es esta: las mujeres son grandes jefes y también los hombres, pero sería injusto decir que todos los hombres son grandes jefes (porque son hombres) y que todas las mujeres son grandes jefes (porque son mujeres).

Lo que hace que un jefe sea grande probablemente tenga mucho menos que ver con el género que los estilos, enfoques y actitudes individuales hacia los subordinados (cómo un jefe trata a los empleados) y que nuestros propios filtros individuales a través de los cuales vemos el género son mucho menos confiables de lo que podemos pensar. pensar.