Cómo asegurar que los empleadores puedan encontrarlo

Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de currículums cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados ​​si aparece el trabajo adecuado).

Cualquiera que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debe hacer que sus credenciales profesionales sean fácilmente accesibles en línea.

Cómo los empleadores encuentran solicitantes

Aprovisionamiento de candidatos: Además de revisar los currículos publicados en los sitios web de sus compañías y en los sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder, los empleadores están reclutando activamente candidatos pasivos. Están explotando el Internet para encontrar las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa o no.

Además de dedicar tiempo a buscar candidatos para el empleo personalmente en Internet, las compañías están utilizando tecnología que les buscará candidatos. Muchas empresas utilizan programas de contratación de candidatos como Airs Sourcepoint. Airs Sourcepoint, por ejemplo, no solo busca en todas las bases de datos de currículum al que tiene acceso el gerente de contratación, sino que también busca en otras bases de datos candidatas.

Usando sistemas como estos, los gerentes de contratación pueden contactar a los candidatos de manera rápida y sencilla.

Sitios de redes: Además, los reclutadores y los gerentes de Recursos Humanos están agregando sus propios perfiles a sitios como LinkedIn y haciendo conexiones con posibles candidatos para el empleo. LinkedIn tiene miembros de las 500 compañías de Fortune 500 y cubre 130 industrias diferentes. Considere la cantidad de contactos potenciales y asegúrese de conectarse con compañeros de trabajo, clientes y compañeros actuales y pasados, para que pueda aprovechar al máximo su red.

Los buscadores de empleo pueden utilizar la búsqueda de candidatos pasivos por parte de los empleadores para su beneficio. Lo que debe hacer es hacer que su información (currículum, habilidades, experiencia, etc.) sea posible cuando las empresas estén buscando candidatos. Debe editar y ajustar su currículum vitae y la otra información que tiene en línea, para que aparezca en los resultados de búsqueda generados por los empleadores que pueden tener un trabajo que sea adecuado.

Haga que su información profesional esté disponible

Cuando quiere que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publica tengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.

Su currículum debe contener:

• Palabras clave. Si no está seguro de qué incluir, use un motor de búsqueda de empleo como Indeed.com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que encuentre algunos términos que se ajusten, úselos en su currículum. De esa manera, los empleadores que buscan candidatos con calificaciones similares lo encontrarán.
• Títulos de trabajo. Los empleadores suelen estar interesados ​​en candidatos con experiencia específica y los buscarán, es decir, el Coordinador de marketing en línea o el Gerente de ventas por teléfono.
• Calificaciones Sea específico: si tiene Microsoft Certification o un MBA, dígalo.

• Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que sean compatibles con el trabajo.
• Afiliaciones. Enumera las organizaciones profesionales a las que te has unido.

Actualiza tu currículum regularmente. Muchas bases de datos de currículums tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículums más recientes o los publicados con un período de tiempo determinado. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.

Tus perfiles

Sitios de redes profesionales: Los sitios de redes también son una fuente importante de candidatos pasivos para los empleadores. Crea tus perfiles tan cuidadosamente como tu currículum. Incluye tu experiencia así como tu educación. Además, incluye las membresías de tu asociación e incluso tus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los posibles empleadores podrán encontrarlo y usted podrá conectarse con otros usuarios que pueden ayudarlo con sus objetivos profesionales y laborales.

Asociaciones de Alumnos Universitarios: Los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de redes están disponibles. Muchas universidades tienen bases de datos de alumnos específicamente diseñadas para propósitos de redes. Los ex alumnos suelen estar interesados ​​en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.

Asociaciones de ex alumnos: Con el fin de mantenerse en contacto con los compañeros de trabajo anteriores, los antiguos empleados han creado asociaciones de antiguos alumnos empleadores. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellos. Los antiguos colegas podrán ayudarlo con sus futuros planes de carrera.

Asociaciones profesionales: ¿Perteneces a alguna asociación profesional? Si es así, ver si tienen una base de datos miembro. Esa es otra buena manera de ayudar a los posibles empleadores a encontrarte.

Mantenga su información personal privada

Por cierto, hacer que su información esté disponible en línea, excluye la información personal en su cuenta de Facebook, Instagram u otras redes sociales que no sería apropiada para que un gerente de contratación o reclutador lea. La información personal debe mantenerse privada y solo accesible para aquellas personas con las que se sienta cómodo al verla. También puede limitar la información de contacto que se puede ver en su currículum si tiene inquietudes de privacidad.

Tu presencia profesional online

Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser profesional y presentable. No importa la frecuencia con la que se muestre tu currículum o tu perfil si hay errores tipográficos o errores gramaticales.

Es igual de importante comunicarse profesionalmente con sus contactos, las personas que lo contactan y viceversa. Asegúrese de que sus correos electrónicos y mensajes instantáneos estén compuestos de manera adecuada; considérelos como correspondencia comercial, tal como lo sería una carta escrita o una llamada telefónica.

Finalmente, realice un seguimiento de todos los lugares donde haya publicado su currículum y haya creado perfiles (y también mantenga una lista de contraseñas). De esa manera, puede actualizar con frecuencia y estar al tanto de la información que ha publicado en línea.