¿Un currículum vitae creativo lo ayudará a ser contratado?

Cuando se trata del formato de un currículum, ¿qué prefieren los empleadores? ¿Tomarse el tiempo para hacer un currículum creativo lo ayudará a ser contratado? No necesariamente. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo que está buscando, un no tradicional definitivamente puede ayudarlo a que un posible empleador lo note.

Un estudio realizado por The Creative Group informa que el 70% de los empleadores preferían las hojas de vida tradicionales (PDF / Word) incluso para trabajos creativos. Solo el 20% estaba interesado en infografías, y menos preferían un perfil social o en línea (4%) o un resumen de video (2%).

Pros de un curriculum vitae creativo

Los currículos no tradicionales no son para todos. Sin embargo, pueden ser muy beneficiosos para ciertos tipos de solicitantes de empleo. Los currículos no tradicionales son ideales para quienes buscan empleo en industrias particularmente creativas, como el marketing y el diseño. Más específicamente, los currículos en línea son útiles para los postulantes que desean publicar películas, clips de sonido, fotografías u otros trabajos relacionados con su industria.

Los curriculums vitae en línea también permiten que aquellos en diseño web y tecnología de la información muestren sus habilidades. Los currículums sociales son útiles para cualquiera que busque un trabajo en las redes sociales. Por lo tanto, los currículos no tradicionales pueden ayudar a mostrar las habilidades y calificaciones de una persona.

Los curriculums vitae no tradicionales también son útiles para personas sin un historial de trabajo extenso. Permiten a los candidatos enfatizar habilidades en lugar de su historial de trabajo cronológico.

Contras de un curriculum vitae no tradicional

Si bien los currículums no tradicionales se están volviendo cada vez más populares en una variedad de industrias, eso no significa que deba comenzar a redactar una de inmediato. En primer lugar, muchas empresas siguen prefiriendo un currículum tradicional, mecanografiado.

Un número de compañías más grandes utilizan un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para revisar automáticamente los currículos; estos sistemas buscan palabras clave que indiquen si un candidato tiene o no las habilidades y / o experiencia deseadas para el puesto. Debido a que ATS requiere currículums basados ​​en texto, algunas compañías que usan ATS simplemente descartarán los currículos no tradicionales.

A otras empresas simplemente no les gustan los currículums no tradicionales, ya que creen que los gráficos y otros elementos visuales son adiciones innecesarias a un currículum. Por lo tanto, es importante tener en cuenta su industria y las compañías específicas en las que está interesado cuando considere crear un currículum no tradicional.

Decidir si hacer un curriculum vitae creativo

La decisión importante que debe tomar es si vale la pena invertir su tiempo y posiblemente su dinero. Necesitará obtener gerentes de contratación y redes para ver su currículum, además de tener que pagar para crearlo o hospedarlo en línea.

Comience con un curriculum vitae básico

Ciertamente hay circunstancias en las que un currículum visual puede impresionar, pero también es importante tener una versión básica de su currículum. Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que usan los empleadores para revisar los currículos no leerán su impresionante infografía ni analizarán sus habilidades y experiencia en un video. Incluso si piensa que es realmente bueno, puede que no sea lo que el gerente de contratación quiere ver.

Lo más importante es dar a la empresa contratante exactamente lo que piden. Si quieren un documento PDF o Word, dales uno. De lo contrario, podría quedar excluido de la competencia por el trabajo antes de que incluso se vea su aplicación.

A continuación se explica por qué los currículos tradicionales aún son importantes para Lisa Gibello, gerente senior de cuentas de The Creative Group:

• La mayoría de los gerentes de contratación pasan segundos, literalmente, revisando los curriculums vitae para detectar en detalle los que desean leer. Si no pueden discernir rápidamente las fortalezas de un solicitante y el valor que puede proporcionar, pasarán al siguiente currículum sin una segunda mirada.
• Incluso cuando se solicitan roles creativos, un controlador de acceso que no es de diseño en recursos humanos suele ser la primera persona en revisar un currículum. En estos casos, un curriculum vitae tradicional puede ser más fácil y más rápido de leer que un resumen de infografía o video.

• Además, los empleadores a menudo desean ver la cartera y el historial de empleo de un candidato para saber en qué clientes ha trabajado y durante cuánto tiempo.

Cómo ser creativo con tu currículum

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Si usted es una persona creativa o en un campo de carrera creativa, hacer algo diferente con su currículum puede ser una buena manera, especialmente para quienes buscan empleo y desean proporcionar ejemplos en línea de su trabajo, para resaltar sus habilidades y experiencia de una manera que es más atractivo y atractivo visualmente que un currículum tradicional que simplemente enumera su historial de empleo.

Antes de considerar un formato de curriculum vitae creativo, piense cuidadosamente en su industria. Si se encuentra en una industria particularmente creativa, como marketing o diseño o redes sociales, podría considerar un currículum no tradicional que mostrará sus habilidades de diseño. Si desea mostrar imágenes, clips de sonido, películas u otros trabajos relacionados con su campo, una hoja de vida en línea podría ser una buena opción.

Sin embargo, su mejor apuesta será hacer estos formatos de currículum no tradicionales complementarios a su currículum tradicional (especialmente en una solicitud de trabajo que solicita específicamente un currículum tradicional). Considere formas creativas de hacer circular su currículum no tradicional para mejorar su búsqueda de trabajo. Por ejemplo, si tiene un currículum o un perfil en línea, compártalo con las conexiones que podrían derivarlo a un trabajo. Publique un enlace a su currículum no tradicional en sus sitios de redes sociales y profesionales.

También puede agregar elementos no tradicionales a un currículum tradicional. Por ejemplo, es posible que desee enumerar la URL de su perfil de LinkedIn en su currículum. Si tiene una cartera en línea o un sitio web personal, agréguelo también a su currículum. Aquí hay más consejos para usar un currículum no tradicional, y consejos sobre cómo crear un currículum infográfico.

Usted se ahorrará mucho tiempo de búsqueda de empleo al centrarse en las actividades que le den el mejor retorno de su inversión de tiempo.

Sitios creativos libres del curriculum vitae

Si quieres ser creativo, no tienes que ser un técnico para hacer un currículum creativo. Hay sitios gratuitos de currículum que lo guiarán en el proceso de diseño y creación de su currículum, le brindarán espacio de almacenamiento en línea para hospedar su currículum y le brindarán una URL personal que puede compartir con empleadores y contactos. Podrá actualizar su currículum en línea y compartirlo con sus conexiones de red y posibles empleadores.

Sobre mi

En About.me, los usuarios crean un currículum social en línea de una página. Los usuarios pueden conectar amigos en Facebook, Twitter y otras redes sociales a su página. About.me también permite a los usuarios realizar un seguimiento de quién ve su perfil.

Prezi

Prezi es un software de presentación que permite a los usuarios crear "prezumes", currículos en línea que incluyen texto, imágenes y videos. Si bien los usuarios deben pagar por funciones especiales como espacio de almacenamiento adicional, las funciones principales son gratuitas.

Resoomay

Resoomay es un sitio para crear perfiles de video. Los usuarios pueden promocionar sus videos a través de las redes sociales, recibir comentarios y hacer un seguimiento de cuántos empleadores están interesados ​​en ellos.

Re.vu

Re.vu ayuda a los usuarios a diseñar currículums visuales en línea utilizando una combinación de widgets, configuraciones personalizadas y temas. A través de sus cuentas de LinkedIn, los usuarios crean representaciones visuales de sus logros. Re.vu proporciona análisis detallados sobre quién consulta el currículum de cada usuario.

SlideRocket

SlideRocket es una herramienta de presentación que los solicitantes de empleo pueden usar para crear currículos de infografía en línea. Cada usuario recibe una URL de presentación que puede incrustar en un sitio web o blog, o publicar en su cuenta de LinkedIn u otra red. SlideRocket ofrece membresía gratuita con servicios limitados, así como suscripciones de pago más extensas.

VisualCV

VisualCV ofrece a los usuarios un resumen en línea gratuito. Los solicitantes de empleo pueden incluir videos, muestras de trabajo, cuadros y gráficos. Los usuarios reciben una URL que pueden compartir con amigos, contactos y empleadores.

Ejemplo de VisualCV

Vizualize.me

Con Vizualize.me, los usuarios crean currículos de infografía en línea de una página basados ​​en su perfil de LinkedIn.