7 razones por las que sigues siendo despedido

¿Sigues siendo despedido y no tienes idea de por qué sigue sucediendo? Debe ser que todos tus ex jefes hayan sido perdedores o que tengas mala suerte, ¿verdad? Hmmm Probablemente no sea eso. Si no puede mantener un trabajo, puede haber más que una serie de malos jefes o desgracias. Puede ser beneficioso averiguar por qué.

La mayoría de las personas son despedidas al menos una vez durante sus carreras, pero aquellos a quienes les sucede repetidamente pueden beneficiarse de un autoexamen serio. Analice honestamente su comportamiento y pregúntese si podría ser el culpable de al menos algunas de sus pérdidas de trabajo repetidas. Solo después de hacer esto, puedes tomar acciones para cambiar el patrón.

Exploremos algunas cosas que pueden estar causando que sigan siendo despedidos:

1. Mal desempeño en el trabajo

¿Se enorgullece de su trabajo o simplemente desea eliminar otro elemento de su lista de tareas pendientes? Si completar las tareas lo más rápido posible es más importante que entregar un trabajo superior, es posible que haya encontrado la raíz de su problema. La mayoría de los jefes no valoran a los empleados que no luchan por la excelencia. Es bastante fácil encontrar a alguien que lo haga. Si su trabajo es descuidado o comete muchos errores, es imperativo mejorar su ética de trabajo.

2. Incapacidad para realizar tareas básicas

Las habilidades técnicas que le permiten hacer su trabajo pueden ser ejemplares, pero si no sabe cómo realizar las tareas básicas que hacen que los lugares de trabajo sigan zumbando, los problemas pueden estar en el horizonte. Los jefes tienen el derecho de asumir que sus trabajadores pueden hacer cosas simples como contestar el teléfono correctamente, hacer presentaciones y redactar correos electrónicos profesionales.

3. Incumplimiento de los plazos

Si no puede completar el trabajo tan rápido como lo requiere su trabajo, tendrá un impacto negativo. Los plazos que faltan pueden ser costosos para su empleador. A los clientes no les gusta que les hagan esperar. Afortunadamente, mejorar sus habilidades de administración del tiempo puede ayudar a resolver este problema. Aprenda cómo priorizar su trabajo y delegar tareas a compañeros de trabajo si está permitido. Además, evite la postergación. Dejar de trabajar no ayudará a nadie. Tendrás que hacerlo eventualmente.

4. No te llevas bien con tus compañeros de trabajo

¿Siempre te metes en desacuerdos con tus compañeros de trabajo? Cuando sus empleados no se llevan bien, una organización sufrirá. Las personas se distraerán de su trabajo haciendo que la productividad disminuya eventualmente. Cuando su jefe busque eliminar la raíz del problema, su trabajo estará en peligro. No es necesario amar a todos en su lugar de trabajo, ni siquiera tiene que gustarles a todos, pero para evitar ser despedido, intente tener buenas relaciones de trabajo con todos sus colegas.

5. Problemas de manejo de la ira

Si pierde la calma muy rápidamente y no puede manejar su ira en el trabajo, es probable que su jefe lo vea como una responsabilidad. Hay demasiadas noticias que demuestran cómo la ira sin control puede convertirse en violencia física. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA), cada año casi 2 millones de estadounidenses informan que fueron víctimas de violencia en el lugar de trabajo. Muchos más casos no son reportados (OSHA. Violencia en el trabajo.). Busque ayuda profesional si no puede controlar su temperamento por su cuenta.

6. Tu actitud negativa

A los jefes no les gusta la negatividad en el lugar de trabajo porque tiende a ser infeccioso. Se propaga rápidamente de un empleado a otro y daña la moral del lugar de trabajo. Una forma en que su jefe puede ponerle fin es deshacerse de su fuente. Incluso si sus quejas son legítimas, no se queje sin cesar. En lugar de cumplir con el lema "la miseria ama a la compañía", busque formas de mejorar las condiciones en su lugar de trabajo y evite que todos se depriman.

7. Falta de voluntad para asumir proyectos difíciles

¿Rechazas las tareas que parecen demasiado desafiantes? No pierda la oportunidad de demostrar su valor a la organización. En su lugar, asumir tareas difíciles que demuestran sus puntos fuertes. Demuestre que no está desanimado por los desafíos y que está dispuesto a aprender nuevas habilidades. Cuando, en ocasiones, tenga que rechazar una tarea, aprenda la forma correcta de decirle no a su jefe. Pero no hagas eso a menos que haya una razón excelente. Por ejemplo, rechace una asignación solo si agregarla a su programa ya empaquetado le impedirá completar el trabajo de mayor prioridad.