Errores a evitar al solicitar una pasantía

Si está buscando la pasantía perfecta para el verano, querrá evitar cometer estos seis errores mortales. Las pasantías son mucho más solicitadas que en años anteriores y los estudiantes deben enfrentar una competencia bastante dura cuando buscan una pasantía de verano. Al revisar los siguientes errores al solicitar una pasantía, puede aumentar considerablemente las posibilidades de que la empresa le solicite una entrevista.

Esperando demasiado tiempo para aplicar

Si aún no ha iniciado su búsqueda de prácticas, ¿qué está esperando? Los estudiantes de secundaria, universitarios y recién graduados buscan y realizan pasantías constantemente, así que empiece hoy. Si está solicitando pasantías de otoño, comience a enviar materiales alrededor de junio o julio. Si está solicitando una pasantía de primavera, debe buscar en octubre o noviembre.

Y si desea una pasantía de verano, debe comenzar a buscar en octubre del año anterior (solo para asegurarse de que la empresa en la que está interesado no tenga fechas límite muy tempranas). Las empresas más grandes a menudo tienen plazos muy tempranos de verano. Las empresas medianas generalmente tienen plazos de febrero, marzo o abril. Y siempre hay un montón de compañías que se olvidan de publicar su lista de verano y terminan haciendo sus pasantías en mayo o junio.

Envío de materiales genéricos

El problema número uno con los solicitantes de pasantías es enviar materiales genéricos: el mismo currículum y la misma carta de presentación para cada puesto. Debes personalizar tus materiales para el puesto y la empresa. Si cada hoja de vida y carta de presentación que envía es la misma, hay un problema. Las empresas pueden saber fácilmente cuando están viendo un documento que ha enviado a otros 15 lugares.

Para personalizar mejor sus materiales, imprima la pasantía o la lista de trabajos y repásela con un resaltador. Piénselo de esta manera, le están diciendo exactamente lo que debería estar en su currículum o carta de presentación en la lista. Por ejemplo, si la compañía dice que quiere a alguien que tenga experiencia en las redes sociales, asegúrese de que su currículum le hable sobre su experiencia en las redes sociales.

Solicitando sólo un puñado de pasantías

Recuerda, las pasantías son más competitivas que nunca. Si solo solicita un puñado de oportunidades, es muy probable que no obtenga una. Para asegurarse de que obtiene algo, solicite al menos 10-20 pasantías cada 2-3 semanas. Si recibe una respuesta de algunas entrevistas y aterriza, puede dejar de aplicar agresivamente, pero recuerde que desea asegurarse de no poner sus huevos en una canasta. Esta semana hablé con una compañía que dijo que el año pasado obtuvieron 14,000 solicitudes, es un mercado difícil.

No seguir las instrucciones de la compañía

Si no puede seguir las reglas de aplicación, ¿cómo seguirá las reglas reales de la pasantía? Su solicitud es la primera impresión que le está dando a un empleador si no está siguiendo instrucciones, esa primera impresión no será muy positiva. Al no seguir las instrucciones específicas de una compañía, podría terminar siendo colocado en la pila de "no", incluso si posee todas las calificaciones que la compañía está buscando. Asegúrese de leer detenidamente el proceso solicitado. Por ejemplo, podrían publicar sus pasantías en un sitio web de un tercero, pero podrían declarar en su publicación que los solicitantes deben ir a su sitio web para postularse.

Olvidar el seguimiento con los empleadores

Una vez que empiece a solicitar pasantías, haga un seguimiento una semana después de enviar su solicitud para confirmar que la compañía recibió sus materiales y para preguntar si necesitan ver algo más. Si no puede encontrar a nadie con quien realizar el seguimiento, use LinkedIn e intente conectarse con las personas que asistieron a su escuela y trabajaron en esa empresa.

No apasionado por la entrevista

Después de una entrevista, un empleador no debería tener que preguntarse si quería el puesto. Asegúrese de dejar en claro que desea la posición y que haría todo lo que necesite para asegurar la posición. Un empleador quiere contratar a alguien que sepa que amará y apreciará el trabajo, asegúrese de que aparezca en la entrevista.