Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Qué te motiva?

Cuando solicite un trabajo, escuchará muchas preguntas de la entrevista, algunas más complicadas que otras.Uno que es bastante común, pero que podría pillarte desprevenido, es "¿Qué te motiva?" El entrevistador está buscando información sobre por qué y cómo está motivado para alcanzar los objetivos del lugar de trabajo y tener éxito en el trabajo. El gerente de contratación también buscará descubrir si los factores que lo motivan están alineados con los objetivos de la empresa y con el rol en el que estaría trabajando.

Esta es una pregunta amplia y abierta, que puede hacer que sea difícil saber cómo responder. También puede ser difícil descubrir la mejor manera de responder. Después de todo, la mayoría de las personas están motivadas por muchos factores, que incluyen el pago, el prestigio, hacer una diferencia, ver los resultados e interactuar con personas interesantes.

Al responder de manera honesta pero reflexiva, puede impresionar a su entrevistador y demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber qué te motiva?

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan descubrir qué te motiva. El gerente de contratación quiere saber qué lo impulsa a tener éxito. Él o ella también quiere determinar si sus motivadores serán adecuados para los deberes de trabajo y la cultura de la empresa.

Las respuestas honestas pueden ayudar a revelar qué circunstancias lo ayudan a sentirse emocionado y entusiasmado (otra variante común de esta pregunta de la entrevista es: "¿Qué le apasiona?", Que también trata de determinar qué es lo que hace que un entrevistado se sienta emocionado y satisfecho). Las fuerzas que lo motivan en el trabajo pueden ser una ventana a su personalidad y estilo de trabajo, ayudando a sus entrevistadores a entenderlo como persona y como posible empleado.

Hay una gran diferencia entre el candidato que está motivado por la formación de equipos y el establecimiento de relaciones sólidas con los compañeros de trabajo y el candidato cuyo mejor día está trabajando de forma independiente en un informe que mejora los resultados de la empresa. Ambos candidatos traen consigo grandes ventajas, y esta pregunta puede ayudar

los entrevistadores reducen su grupo a la persona que mejor se adapta a la posición y la empresa.

Consejos para responder preguntas sobre la motivación

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Míralo ahora: 4 maneras de responder "¿Qué te motiva?"

Tómese un tiempo para investigar la empresa y el trabajo antes de tiempo. Cuanto más sepa sobre los objetivos organizacionales del empleador, mejor preparado estará para responder.

Prepárese antes de su entrevista.Puede ser difícil pensar en una buena respuesta para esta pregunta sobre el terreno, ya que requiere un poco de auto-reflexión. Para preparar su respuesta, piense en los trabajos que ha desempeñado en el pasado:

• ¿Qué pasó en tus mejores días?
• ¿Cuándo tenía más ganas de pasar un día en la oficina?
• ¿Cuándo volviste a casa del trabajo repleto de historias y sintiéndote entusiasmado y emocionado?

Si fue una reunión exitosa con un cliente, un proyecto complejo se convirtió en una sumisión, una nueva habilidad que dominó o cualquier otra cosa, tenga en cuenta estos momentos positivos cuando conceptualice su respuesta.

Mantén el trabajo en mente.Cuando prepare su respuesta, también piense en las habilidades y habilidades que serán las más útiles en el trabajo. Intenta resaltar esto en tu respuesta. Por ejemplo, si está solicitando ser gerente, formular una respuesta en torno al desarrollo de relaciones y ayudar a otros a tener éxito y cumplir objetivos puede ser una respuesta más fuerte que una discusión sobre aprender cosas nuevas o trabajar con clientes.

Considerar la cultura de la empresa. Si la empresa enfatiza la camaradería de su personal, por ejemplo, puede mencionar cómo el logro de objetivos como grupo lo motiva. Si no sabe mucho sobre la cultura de la empresa, investigue antes de su entrevista para aprender todo lo que pueda.

Usa un ejemplo.Es posible que desee incluir un ejemplo de su trabajo anterior para explicar los tipos de proyectos o tareas que lo motivan. Por ejemplo, si dice que está motivado por los resultados, dé un ejemplo de una vez que estableció un objetivo y lo alcanzó (o lo superó). Asegúrese de que el ejemplo muestre el momento en que usó su motivación para agregar valor a una organización de alguna manera (por ejemplo, tal vez le ahorró dinero a una empresa o completó un proyecto antes de lo previsto o resolvió un problema para un empleado). Contar una historia sobre sus logros siempre es una buena manera de mostrarle al entrevistador sus logros.

Esto ayudará al entrevistador a ver cómo su motivación puede beneficiar a la empresa.

Se honesto.Cuando respondas a esta pregunta, sé honesto. Si adapta su respuesta exactamente a lo que cree que el empleador quiere escuchar, se mostrará insincero. Dar una respuesta honesta también lo ayudará a ver si es un buen candidato para el trabajo y la compañía. Además, tenga a su audiencia en mente. Si bien puede estar más motivado al recibir un cheque de pago regular, esa respuesta no es muy inspiradora desde la perspectiva del entrevistador.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estas respuestas de muestra y adapte su respuesta para que coincida con sus credenciales con lo que el empleador está buscando.

• Estoy realmente impulsado por los resultados. Me gusta cuando tengo un objetivo concreto que cumplir y tiempo suficiente para encontrar una estrategia sólida para lograrlo. En mi último trabajo, nuestras metas anuales eran muy agresivas, pero trabajé con mi gerente y el resto de mi equipo para encontrar una estrategia mes a mes para cumplir con los números de fin de año. Fue una verdadera emoción lograr eso.
• Estoy motivado por profundizar en los datos. Dame una hoja de cálculo y preguntas, y estoy ansioso por averiguar qué está impulsando los números. En mi puesto actual, preparo el informe de análisis mensual sobre las ventas. Los datos de estos informes ayudan a impulsar y determinar cómo la compañía traza sus próximos pasos y hace metas de ventas para los próximos meses. Ser capaz de proporcionar esa información esencial es realmente motivador.

• Fui responsable de varios proyectos donde dirigí equipos de desarrollo e implementé procesos repetibles. Los equipos lograron la entrega a tiempo del 100 por ciento de los productos de software. Me motivó tanto el desafío de terminar los proyectos antes de lo programado como la gestión de los equipos que lograron nuestros objetivos.
• Siempre he querido asegurar que los clientes de mi empresa obtengan el mejor servicio al cliente que puedo ofrecer. Creo que es importante, tanto para mí como para la empresa y los clientes, proporcionar una experiencia positiva al cliente. Mi motivación para desarrollar constantemente mis habilidades de servicio al cliente es la razón por la que obtuve las mejores ventas en mi empresa dos trimestres consecutivos.
• Siempre me ha motivado el deseo de cumplir con una fecha límite. Establecer y llegar a los plazos me da tal sentido de logro. Me encanta crear un calendario organizado para completar una tarea y lograr mis objetivos a tiempo. Por ejemplo, cuando realicé un evento de recaudación de fondos el año pasado, establecí múltiples fechas límite para una variedad de tareas previas al evento. Lograr cada hito me motivó a seguir trabajando y me ayudó a garantizar que el evento se desarrollara sin problemas.