¿Qué parte del trabajo será el menos desafiante?

Los empleadores a menudo piden a los candidatos que reflexionen sobre los aspectos del trabajo que serán más y menos desafiantes para ellos. Debería estar preparado para una pregunta como, "¿Qué parte de este trabajo será la más fácil de dominar?"

Esta línea de preguntas es una forma en que el entrevistador puede evaluar sus fortalezas y debilidades sin preguntar directamente sobre ellas. Al responder a la pregunta de esta manera, el entrevistador puede obtener más información sobre sus talentos, comparando esto con la forma en que respondió a las preguntas anteriores sobre sus habilidades y capacidades.

Las mejores respuestas para qué parte del trabajo serán las menos difíciles

Debería pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que lo haría con una pregunta sobre su mayor fortaleza. Comience por revisar la descripción del trabajo y dividir la posición en sus componentes.

Luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar el mayor valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades. No significará tanto si dice que podrá manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.

Sin embargo, puede hacer puntos favorables si combina sus habilidades con lo que más valoran. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de servicio al cliente, es posible que desee enfatizar su capacidad para tratar con clientes difíciles o para alcanzar soluciones a problemas difíciles rápidamente. Por otro lado, si está realizando una entrevista para un trabajo de ventas en el que el empleador valora mucho la capacidad de generar nuevos clientes potenciales, puede acentuar sus habilidades de llamadas en frío (con datos para respaldar sus ganancias).

Prepárese para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado exitosamente en trabajos anteriores.

Debería poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que utilizó y los resultados que generó. Tener múltiples ejemplos le brinda una mejor oportunidad de encontrar oro con la combinación de sus habilidades con las que consideran clave para la posición y el éxito de su compañía.

También debes practicar contando tu historia de manera efectiva. No quieres que tus anécdotas parezcan ensayadas, pero sí quieres poder demostrar de manera rápida y eficiente que puedes hacer lo que ellas requieren.

Qué evitar al responder esta pregunta de la entrevista

"Menos desafiante" no significa "aburrido", y debes tener cuidado de asegurarte de que tu respuesta lo aclare. No hagas que parezca que vas a realizar esta parte de tu trabajo de forma rutinaria, te aburres y comiences a buscar la próxima gran cosa. Los gerentes de contratación quieren candidatos que se queden, traigan energía y se enfoquen en sus trabajos.

Además, debe evitar que parezca que este aspecto del trabajo es una parte rutinaria de posiciones similares en otras compañías (incluso si lo es). Los empleadores quieren sentirse especiales. Recordándoles que estarías haciendo el mismo tipo de trabajo en la Compañía A, B y C no les harás sentir como si estuvieras entusiasmado con el papel.

Y hablando de entusiasmo: tráelo. Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta muestre que está entusiasmado con el trabajo, incluidas las partes que no serán tan desafiantes. Es posible que se centre en el hecho de que esta parte de la función implica habilidades que disfruta usar, aunque tenga experiencia en su uso.

Estar preparado preguntas de seguimiento

Al igual que con todas las preguntas de la entrevista, vale la pena preparar más de una respuesta.

El empleador podría comenzar pidiéndole que nombre una parte del trabajo que le será relativamente fácil de llevar a cabo, pero luego le pedirá más ejemplos. No querrás que te dejen dobladillos y quejadas una vez que hayas compartido tu historia.

También es una buena idea preparar respuestas a la pregunta opuesta. Un empleador puede seguir con una pregunta como, "¿Qué parte del trabajo crees que sería más desafiante?" Aunque esta puede ser una pregunta difícil de responder, debe estar preparado en caso de que el entrevistador decida mantenerlo alerta.