8 maneras de ganarse el respeto de sus compañeros de trabajo

Algunas personas simplemente entran a una habitación y todos los ojos y oídos se sintonizan inmediatamente con ellas. ¿Esto es magia? Dudoso. En realidad, esa persona ha trabajado muy duro durante años para ganarse el respeto de las personas que trabajan a su alrededor. Puedes ganarte el respeto de las personas con las que trabajas también.

Sigue las reglas

Claro, en la televisión o en las películas, siempre es el policía deshonesto o el empleado de oficina quien presiona los límites quién gana las recompensas y los elogios. En la vida real, es la persona que hace lo que se supone que debe hacer. Esto es especialmente importante si usted es el jefe o trabaja en una función de administración.

El jefe que se sale del trabajo, llega tarde, sale temprano y pasa más tiempo comprando en línea que trabajando, no generará el respeto de los compañeros de trabajo. Si bien el efecto del seguimiento de reglas no es tan fuerte entre los pares, aún desempeña un papel fundamental. La gente no respeta a la gente que no respeta las reglas.

Esto es especialmente cierto en un lugar de trabajo donde la mayoría de los empleados siguen las reglas. Después de todo, se pusieron en su lugar por una razón. Ya sea para crear una armonía en el lugar de trabajo o para tratar de manera justa y ética con los empleados, las reglas del lugar de trabajo con más frecuencia se diseñan cuidadosamente.

Trabaja duro

Esta es un área en la que los programas de televisión lo hacen bien: ese policía puede romper todas las reglas, pero ciertamente pone las horas. Ahora, trabajar duro no significa que deba trabajar 80 horas a la semana, pero sí significa que debe trabajar cuando se supone que debe trabajar.

Si es un empleado exento, probablemente necesitará dedicar un poco más de tiempo a la norma de la oficina. Si no es un empleado exento, asegúrese de compensar todas las horas extra con su jefe antes de trabajar. No obtienes respeto trabajando fuera del reloj o sorprendiendo a tu jefe con tu tarjeta de tiempo.

Trabajar duro también significa que debe pasar su tiempo de trabajo en el trabajo. No ganará el estado de un empleado respetado si es visto por otros como una persona que le roba tiempo a su empleador.

Habla menos, escucha más

Puede pensar que la persona con el mayor respeto es la que está al frente de la mesa de conferencias que da la presentación, pero ese no es siempre el caso. Si siente que siempre necesita hablar, probablemente no sea la persona más respetada en la sala.

Las personas ganan respeto al escuchar realmente las ideas de otros.Esto no significa que no pueda compartir sus ideas, pero sí significa que debe prestar atención a lo que otros dicen.

Recuerde, usted fue contratado para hacer su trabajo, y otros empleados fueron contratados para hacer el suyo. Esto puede parecer una afirmación muy básica, pero, en términos prácticos, significa que otras personas son expertos en tareas fuera de su experiencia. Entonces, escuche lo que tienen que decir sobre su área de especialización.

Reconozca que, al escuchar a sus compañeros de trabajo, los trata con respeto. Este respeto genera respeto para ti y lo que tienes que decir.

Asume lo mejor de las personas y las situaciones

Cuando la persona a cargo de las cuentas por pagar le dice que demorará tres días para que se corte el cheque del proveedor, no asuma que se debe a que es perezosa. Puede ser perezosa, pero probablemente también debe seguir los procesos y procedimientos requeridos que restringen su capacidad para responder a sus requisitos de puntualidad.

El hecho de que no entienda por qué o cuándo sucede algo no significa que no exista una razón válida.

Disculparse y admitir errores

Tu no eres perfecta Nadie es. Cometerás errores. Si quieres respeto, necesitas admitir tus errores. Practica esta declaración, "lo siento. ¿Que puedo hacer para arreglarlo?"

La última parte es crítica en muchas situaciones; de lo contrario, la disculpa es solo una declaración vacía. Si usted es el jefe, asume la culpa de las fallas del equipo, así como la suya. Si usted es un colaborador individual, debe responsabilizarse de sus propios errores. Un error no es una carrera ender. No admitir un error puede convertirse en un ender carrera.

Toma la crítica y aprende de ella

Hacer que la gente te respete no depende de que la gente piense que tienes razón todo el tiempo. Se trata de personas que confían en ti y aprecian lo que tienes que decir. Al igual que necesita tomar sus bultos cuando comete un error, necesita escuchar lo que la gente tiene que decir sobre usted.

¿Tu jefe cree que tu plan de marketing apesta? Bueno, pregúntele por qué y considere cuidadosamente lo que tiene que decir. ¿Tu informe directo piensa que tu plan de marketing apesta? Bueno, pregúntele por qué y considere cuidadosamente lo que tiene que decir.

Esas dos últimas líneas no fueron una repetición accidental de las líneas anteriores. Si la crítica proviene de arriba o de abajo, debe considerar cuidadosamente lo que la persona tuvo que decir. Sigue adelante y haz preguntas. Pueden tener razón. Pueden estar muy equivocados, pero no lo sabrás a menos que lo consideres.

Defiéndete

Lo anterior no es una sugerencia para que las personas caminen sobre ti. Puede considerar detenidamente las críticas y decir: “Jane, escuché lo que dijiste sobre el plan de mercadeo que no dio en el blanco correcto, pero no estoy de acuerdo. Creo que la investigación de mercado muestra que bla, bla, bla ".

Si alguien critica tu apariencia personal, estado familiar, raza, género, lo que sea, ciertamente puedes llamarlo. "Lo siento, ¿el hecho de que parezca joven tiene qué hacer con esto?" Defenderte a ti mismo es fundamental para ganarte el respeto de los compañeros de trabajo y los jefes.

Por otro lado, sin embargo, no vayas a buscar una ofensa donde no se pretende ninguna ofensa. Si te enojas por cada pequeño comentario que hagas, te verás como un quejico. Algunas cosas, solo necesitas dejarlas ir.

Ayudar a otros a tener éxito

Piensa en quien más respetas. ¿Es alguien que empujó a las personas debajo del autobús a la derecha y a la izquierda en su camino hacia la cima? Probablemente no. (Y si es así, por favor considere recibir terapia). En cambio, sin duda usted respeta a alguien que fue amable y servicial.

Entonces, si quieres que los demás te respeten, trata de hacer lo mismo. Tómese el tiempo para mentor. No se enoje cuando sus informes directos, compañeros o jefes cometen errores. Solo ayúdales a hacer el trabajo bien hecho. Cuando levantas a los que te rodean, todos se levantan juntos.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas como Forbes, CBS, Business Inside r y Yahoo.