Diferencia entre una bolsa de trabajo y un motor de búsqueda

Puede ser confuso decir la diferencia entre una bolsa de trabajo y un motor de búsqueda de empleo, pero es aconsejable saber de dónde provienen los listados de trabajo que encuentra en línea. Normalmente, en una carta de presentación, mencionará cómo encontró el puesto de trabajo. En pocas palabras; una bolsa de trabajo es un sitio web que publica trabajos proporcionados por los empleadores, mientras que los motores de búsqueda de empleo recorren la web y agregan listas de trabajos de las juntas de trabajo y los sitios web de los empleadores.

Tableros de trabajo

Con las juntas de empleo, las empresas han enumerado específicamente sus posiciones abiertas y, a menudo, aceptan solicitudes de empleo directamente a través de la junta de empleo. Por lo general, los empleadores pagan una tarifa a la junta de empleos para enumerar sus trabajos en el sitio; esencialmente, los almacenes del sitio se reanudan y les venden a los empleadores el acceso.

Monster, la junta laboral más grande y conocida, es una junta general con publicaciones en una amplia gama de industrias. De hecho, ofrece una gama más amplia de puestos de trabajo, que incluyen puestos contratados, oportunidades de trabajo en casa, trabajos de verano y trabajo voluntario. CareerBuilder se enfoca más en personas con una licenciatura.

Otros consejos más especializados se centran en una industria en particular. Dados, por ejemplo, es un sitio líder para trabajos de tecnología. Career Bank y eFinancial Careers se centran en las finanzas y la banca. Variety Careers publica trabajos de medios en televisión, radio y producción. TalentZoo cubre publicidad y marketing.

Un enfoque de trabajo muy orientado a nichos específicos en carreras altamente específicas: un ingeniero de plataformas buscará trabajo en Rigzone.com; Si usted es un experto en procesamiento de lenguaje natural, NLPPeople.com es el sitio de trabajo para usted.

Otras tablas de nicho se adaptan a un segmento del mercado laboral, como los empleos de nivel de entrada, los empleos de verano o las pasantías.

Los motores de búsqueda

Indeed y SimplyHired son dos de los motores de búsqueda de empleo más populares, y recopilan millones de listados en sus plataformas. (De hecho es tanto un motor de búsqueda de empleo y una bolsa de trabajo.) LinkUp realiza búsquedas en los sitios web de empresas pequeñas, medianas y grandes sin incluir aportaciones de las juntas de trabajo.

Los motores de búsqueda de empleo de nicho, como Green Job Bank o JobsOnTheMenu, recopilan empleos de varios sitios específicos de la industria o de la carrera.

Tableros contra motores de búsqueda

Encontrará una variedad más amplia de ofertas de trabajo en los motores de búsqueda de empleo porque contienen listados de múltiples fuentes. Sin embargo, es posible que también tenga que buscar en listas duplicadas y asegurarse de que la vacante de empleo todavía esté disponible.

Además, apuntar a una amplia búsqueda de trabajo puede ser difícil. Si busca en una gran empresa, puede obtener cientos, o incluso miles, de resultados. Agregar parámetros como la ubicación puede ayudar a limitar los resultados.

Si encuentra una oportunidad a través de una bolsa de trabajo, es posible que tenga que registrarse en ese sitio, y algunos incluso requieren una tarifa para unirse. También puede tratar con una gran cantidad de spam y s.

Una estrategia integral

Además, tenga en cuenta que muy pocas contrataciones se realizan a través de las juntas de trabajo. En un artículo sobre PBS, los empleadores informaron que solo el 1.3 por ciento de sus contrataciones procedían de Monster y el 1.2 por ciento a través de CareerBuilder.

Para maximizar su búsqueda de empleo, use ambas tablas de empleos y motores de búsqueda de empleo junto con una variedad de sitios porque ningún sitio busca en todas las listas de empleos.

Más allá de eso, no restrinja su búsqueda de empleo a fuentes en línea. La gran mayoría de los contratados vienen a través de redes. Al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se encuentran de esta manera, y algunas fuentes citan estadísticas aún más altas.

Para maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo, le encantará y ser contratado para el puesto, cree una estrategia múltiple que incluya motores de nicho y de búsqueda de empleo en general y tableros de trabajo y redes.

Por encima de todo, no mantengas tu búsqueda de empleo bajo tu sombrero (incluso si tu situación laboral actual significa que debes ser discreto en las redes sociales y en el trabajo). Dile a todos que sabes que estás mirando. Programe citas de café con contactos que no haya visto en mucho tiempo y lleve tarjetas de visita en caso de que tenga una conexión social que pueda tener una ventaja.

Programe entrevistas informativas con las personas que tienen los trabajos que desea y pregúnteles cómo llegaron a donde están hoy.

Recuerda: el objetivo no es solo ser contratado. Se trata de encontrar un trabajo satisfactorio, en un empleador que sea un buen ajuste cultural, y que pague adecuadamente por el rol y por sus habilidades y experiencia. Para que esto suceda, debe aprovechar todos los recursos a su disposición, no solo los tableros de empleos y los motores de búsqueda.