¿Qué oferta de BigLaw Summer Associate debería aceptar?

Si todo va bien en sus entrevistas de devolución de llamada, pronto se enfrentará a una decisión envidiable: ¿Qué oferta de verano asociado debería aceptar?

Responder a esta pregunta correctamente es importante porque la forma más sencilla de obtener un empleo después de graduarse de la facultad de derecho es regresar a la firma en la que trabajó como 2L. (No es el fin absoluto del mundo si no regresas, pero facilita las cosas).

Entonces, ¿qué debe evaluar?

12 cosas que se deben evaluar al decidir qué oferta asociada de verano acepta aceptar

Probablemente tendrás algunas cosas personales para agregar a esta lista, pero estas preguntas deberían ayudarte a comenzar:

1. ¿Sobresale la firma en el tipo de ley que quieres ejercer? En primer lugar, es fundamental pensar en cómo se destacan las áreas de práctica de esta empresa para alinearse con sus propios objetivos. Si no estás seguro de qué tipo de ley quieres practicar, esta pregunta puede ser problemática. Pero, con suerte, cuando esté evaluando ofertas, al menos ya sabe alguna cosa acerca de sus objetivos finales. Por ejemplo, si sabe que quiere ser un abogado litigante, no haga pasantías en una empresa principalmente conocida por su práctica corporativa. Será un error, ¡no lo hagas! Trate de encontrar una empresa que sea excelente en lo que cree que quiere hacer, y vaya allí a través de una empresa que esté bien considerada en otras áreas.

1. ¿Cuánto control tienes sobre tu experiencia de verano? Una pregunta relacionada es cuánto control tendrá sobre su experiencia de verano. Algunos estudiantes de derecho saben exactamente qué tipo de ley quieren hacer, y otros prefieren probar diferentes áreas. Los diferentes programas de verano se estructuran de manera diferente, por lo que vale la pena preguntar cuánto control tendrá sobre el tipo de trabajo que realizará. Si desea incursionar, un programa con rotaciones específicas puede tener sentido. Si sabe que está comprometido con un tipo de ley, intente encontrar un programa que le garantice que podrá hacer ese tipo de trabajo, en lugar de que se le asignen grupos de práctica en los que no está interesado.

1. ¿Qué porcentaje de la clase de verano normalmente recibe ofertas permanentes? Hay formas en que las empresas pueden masajear el porcentaje de su oferta ("ofertas frías", por ejemplo), pero vale la pena al menos ver qué porcentaje de la clase de verano recibió ofertas para regresar.
2. ¿Son financieramente estables? Muchos estudiantes de derecho pasan por alto este aspecto, pero, si está seleccionando un trabajo teóricamente para los próximos 5 a 10 años, ¿no debería considerar si la empresa estará presente durante tanto tiempo? Investigue y vea si alguna de las firmas que está considerando ha estado haciendo despidos o revocando ofertas. Y, para obtener crédito adicional, ¡sería una buena idea desarrollar un interés en la economía de los bufetes de abogados!

1. ¿Cómo se compensa a los socios? Tradicionalmente, los bufetes de abogados más prestigiosos tenían una compensación de “bloqueo”, que se basa en la antigüedad, en lugar de las horas facturadas, los clientes originados, etc. En teoría, estas firmas son más colegiadas y menos competitivas (su millaje puede variar). La realidad, aún, es que las diferentes firmas tienen personalidades distintas. Si te gusta la competencia, considera una firma notoria de "mata lo que comes". Si usted es más de un tipo de consenso, busque las (pocas) firmas que todavía usan la compensación de Lockstep.

1. ¿Qué tan felices son los asociados? Convenientemente, el abogado estadounidense investiga a los asociados de BigLaw cada año para descubrir qué tan felices son. ¡Probablemente quieras ver sus resultados, antes de hacer una elección!
2. ¿Qué tan probable es que seas socio? La realidad es que es muy poco probable que se convierta en socio en cualquier firma de BigLaw en estos días, pero es más probable que algunos (si este es un objetivo potencial). Mire para ver cuántos socios de cada una de las firmas que está considerando hacer en cada uno de los últimos años (y cuántos fueron promovidos internamente, en lugar de ser traídos desde el exterior). También preste atención a qué porcentaje eran socios “no participativos”, una categoría cada vez más común que es básicamente un “socio” asalariado sin participación accionaria en el negocio.

1. ¿Cómo se asigna y distribuye el trabajo entre los asociados? Cuando hable con asociados, pregunte cómo se asigna el trabajo. (Una entrevista de seguimiento después de recibir la oferta es un buen lugar para hacer este tipo de preguntas). ¿Tienen alguna opinión sobre con quién trabajan o el tipo de trabajo que realizan? ¡Más autonomía es típicamente una buena señal!
2. ¿Cómo es su registro en la diversidad? La mayoría de las empresas no son un bastión de la diversidad, especialmente en los rangos superiores. Pero algunos lo hacen mejor que otros. Mire los números, pero también mire las políticas sobre el horario flexible, la licencia por maternidad y la paternidad, y qué tipo de grupos e iniciativas de afinidad existen.

1. ¿Te gusta la gente que has conocido? Esto es totalmente subjetivo pero de importancia crítica. ¿De verdad te gustan las personas con las que has interactuado en la firma? ¿Son personas con las que te gustaría trabajar? Vas a pasar un montón de tiempo con estas personas, ¿así que tratas de encontrar una buena opción?
2. ¿Qué tan sensibles y fáciles de tratar son? En sus tratos mínimos con la administración de la empresa, ¿han sido educados y receptivos? De lo contrario, podría ser una señal de alerta de que las cosas están mal gestionadas (lo que solo se volverá más frustrante a medida que pase el tiempo y se comprometa más profundamente con una relación disfuncional).

1. ¿Es este un lugar que consideraría practicar? Por último, ¿es esta una ubicación física que consideraría practicar? El atractivo de NYC BigLaw es fuerte para muchos estudiantes, y ciertamente puede ser un lugar divertido para vivir durante unos meses, pero vale la pena considerar si una opción diferente es una mejor opción a largo plazo. Como se señaló anteriormente, el camino de la menor resistencia es simplemente regresar a la empresa en la que está el verano, ¡así que elija sabiamente!

Después de considerar estas preguntas, y cualquier otra que le parezca relevante, podría tener sentido hacer otra visita a las firmas que está considerando seriamente, para que pueda hacer cualquier pregunta persistente. Esto es bastante estándar, y su contacto de contratación generalmente está feliz de configurar entrevistas adicionales, adaptadas a los tipos de personas con las que le gustaría chatear.

¡Buena suerte! A continuación, qué sucede en un programa de verano asociado y cómo puede maximizar sus posibilidades de recibir una oferta para regresar como asociado de tiempo completo.