Cómo encontrar trabajos de la compañía Fortune 500

Cuando esté interesado en trabajar para una compañía de Fortune 500, puede ir directamente a donde esas compañías contratan a AllianceQ. Una de las tendencias en el mercado laboral de hoy es un cambio en el reclutamiento, que se aleja de la confusión y el desorden de las juntas de trabajo hacia una contratación más centrada y estratégica. Sigue leyendo para saber cómo encontrar un trabajo de Fortune 500 Company.

Con las juntas de trabajo, para el solicitante de empleo, puede ser difícil diferenciar entre lo que es una apertura de trabajo legítima y lo que es spam. También es difícil para las empresas determinar quién es un candidato calificado y quién no cuando se sienten abrumados con las solicitudes para cada puesto disponible.

Parte de esa tendencia ha sido hacia sitios de trabajo especializados, tanto en la industria como geográficamente. Hay un par de razones por las cuales los gerentes de contratación están enfocados en sus esfuerzos de reclutamiento: al limitar la audiencia, las compañías verán menos candidatos, pero mejor calificados, en lugar de cientos de currículos genéricos para cada trabajo en una junta.

El solicitante de empleo también se beneficia, al saber que sus habilidades son la pareja adecuada para el puesto, pueden estar seguros de que tienen la mejor oportunidad de ser reconocidos por el gerente de contratación. La calidad es mejor que la cantidad cuando se trata de reclutar.

Trabajos en Fortune 500 Companies

Es importante para los solicitantes de empleo conocer dónde están contratando las empresas y adaptar su búsqueda de trabajo en consecuencia. AllianceQ, una parte importante de este modelo de reclutamiento, permite que los buscadores de empleo sean encontrados por las principales compañías Fortune 500.

AllianceQ está conformada por un grupo de compañías Fortune 500, junto con miles de pequeñas y medianas empresas, que han colaborado para crear un grupo de candidatos a empleos. Proporciona una forma de encontrar candidatos para los mejores empleadores y simplifica el proceso de contratación tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.

La contratación de un agujero negro que a menudo experimentan los candidatos que solicitan empleo y que nunca recibe respuesta de los empleadores y las empresas que tienen que revisar a través de las hojas de vida se ha ido. De hecho, AllianceQ toma la mayoría, si no todas, de las conjeturas de la contratación.

Coincidir con trabajos

Así es como funciona el sistema de comparación en AllianceQ. Los candidatos van al sitio y llenan un perfil. Las compañías participantes, como Starbucks, ADP, Bank of America, AT&T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer y Oracle, por ejemplo, hacen lo mismo cuando tienen un puesto vacante. El sistema luego combina los perfiles con los trabajos.

Suena simple, ¿no? Pero se basa en una forma científica de contratación. Phil Haynes, Director General de AllianceQ, explica cómo funciona AllianceQ:

• Los candidatos construyen un perfil basado en la base de datos ocupacional O * NET.
• Los reclutadores construyen agentes de búsqueda, seleccionando tareas, habilidades, entorno de trabajo, etc. en base a la misma estructura de datos que los perfiles candidatos.
• El sistema busca perfiles y trabajos para generar una coincidencia estructurada basada en los datos del perfil y la publicación del trabajo.
• Toda la información es confidencial hasta que el candidato opte por expresar interés en un puesto.
• Cuando hay una coincidencia, el reclutador envía un correo electrónico preguntando al candidato si está interesado en ser contactado.

• Si están interesados, el candidato hace clic para liberar información al reclutador y ser considerado para el trabajo.

Phil Haynes dice: "AllianceQ elimina las conjeturas de la contratación y la solicitud de puestos de trabajo. El reclutador solo ve candidatos que coincidan con sus criterios de contratación y los candidatos solo son contactados para los empleos que coinciden con sus calificaciones".

Cómo usar AllianceQ

Los candidatos se registran de forma anónima y no tienen que proporcionar información de contacto hasta que acepten una invitación de trabajo. Además, puede impedir que su empleador actual vea su perfil.

Después de que se haya registrado, cree un perfil y seleccione sus intereses profesionales. Entonces (con suerte) recibirá invitaciones de trabajo de empresas interesadas en hablar con usted. Puedes usar tus perfiles de redes sociales para comenzar tu perfil.

Le llevará unos minutos completar su perfil, pero vale la pena el esfuerzo porque está detallando su experiencia, sus calificaciones y la adición de información adicional, como dónde quiere trabajar y cuánto dinero le gustaría ganar.

Tenga en cuenta que los solicitantes de empleo no solicitan trabajos específicos. Sin embargo, cuando se lo contacte, será para las vacantes laborales legítimas en las que probablemente tenga interés y para las que esté calificado, además de que el contacto será de un gerente de contratación de la empresa.