Estado de empleado no exento y horas extras

El término empleado por hora se usa a menudo en lugar de no estar exento de describir a un empleado, pero esto no es del todo exacto. Un empleado no exento es uno que es elegible para recibir pago por horas extra, pero no todos los trabajadores por hora están exentos. A continuación hay respuestas a algunas preguntas frecuentes.

Empleados no exentos

La definición más simple de un empleado no exento es un empleado que es elegible para recibir pago por horas extra. Se prefiere el término 'no exento' (sin un guión); sin embargo, 'no exento' (con un guión) también se considera aceptable y todavía se usa ampliamente.

Los trabajadores por hora son generalmente empleados no exentos automáticamente

El término "empleado por hora" se usa a menudo en lugar de "no exento" para describir a un empleado, pero ciertos profesionales de la computación pueden recibir pagos por hora, pero aún se consideran "exentos" y, por lo tanto, no son elegibles para el pago de horas extra.

Los empleados no exentos no están determinados por su título de trabajo. Un empleado no exento se determina utilizando una combinación de criterios que incluyen su ocupación (o industria), la tasa de pago y las obligaciones laborales que desempeñan.

Empleados no exentos pueden ser asalariados

Sí. Técnicamente, los empleados exentos deben ser asalariados y los empleados no exentos reciben su pago por hora. Pero para simplificar su proceso de nómina, muchos empleadores pagan a los trabajadores no exentos una tasa fija cada semana, en otras palabras, un "salario". Sin embargo, si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral consecutiva de 7 días, todavía se les debe pagar por sus horas extras.

En el v. Klinghoffer Brothers Realty de EE. UU., 285 F.2d 487 (2do. Cir. 1960), el Tribunal Fiscal de los EE. UU. Dictaminó que si un empleado asalariado no exento trabaja más que la semana "normal" por el salario, pero menos de 40 horas. El empleador no está obligado por ley a pagar las horas adicionales trabajadas.

En otras palabras, se considera automáticamente que un "salario" cubre las horas trabajadas cada semana, independientemente de si el empleado asalariado trabajó 20 horas o 40 horas en una semana laboral determinada.

Cómo la ley federal define a los empleados no exentos

Un empleador no puede clasificar arbitrariamente a ningún empleado como exento para evitar el pago de horas extraordinarias, pero en 2004, el gobierno de Bush adoptó muchas nuevas lagunas que permiten excepciones sustanciales en las que se le puede permitir a un empleador clasificar incluso trabajos laborales manuales que tienen incluso la menor cantidad de supervisión. deberes (como líder de línea o equipo) como una posición exenta.

Ahora hay un espacio considerable para la interpretación de qué empleados son elegibles para recibir pago por horas extra y las leyes estatales individuales pueden variar (las leyes estatales generalmente son más favorables para los empleados que las leyes federales). Entonces, para fines legales y prácticos, este artículo describe solo los estándares federales mínimos utilizados para determinar si un empleado está exento o no está exento. Las siguientes pautas generales se usan comúnmente para determinar los empleados no exentos elegibles para el pago de horas extra:

• Empleados por horas y asalariados no administrativos, "obreros" que realizan trabajos manuales
• Empleados de "cuello blanco" por hora y asalariados; quién también: gana menos de $ 455 por semana, o menos de $ 910 cada dos semanas, o $ 1,971.66 por mes
• Trabaje para cualquiera de los siguientes tipos de empleadores: instituciones educativas, empleadores que participan en el comercio interestatal, empleadores que recaudan $ 500,000 o más anualmente, todas las agencias gubernamentales federales, estatales y locales, u hospitales y otras instituciones que se ocupan del cuidado de los enfermos. ancianos o enfermos mentales

A quién contactar con preguntas o problemas sobre el pago de horas extras

Comuníquese con el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los Estados Unidos si usted es un empleador o empleado de cualquiera de los siguientes:

• Sector privado de negocios
• Gobiernos estatales y locales
• Empleados federales de la biblioteca del congreso
• Servicio Postal de EE.UU.
• Comisión postal
• Autoridad del Valle de Tennessee.

Todos los demás empleados federales deben comunicarse con la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos. El Congreso de los Estados Unidos es responsable de manejar los asuntos de empleados / empleadores para los empleados del Congreso.